Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Specialist Compensation & Benefits in Deutschland verdienen
Ø 54.700 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
39.200 €81.100 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Sie sorgen dafür, dass Gehaltsabrechnungen reibungslos und termingerecht laufen? Dann bringen Sie Ihr Know-how hier gezielt ein.
Für ein Kundenunternehmen im Raum Offenburg suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Payroll Specialist (m/w/d) in Vollzeit.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Payroll
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit einem ERP-System
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Das bringen Sie mit
- Direkte Festanstellung in einem modernen Unternehmen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein wertschätzendes und kollegiales Team
Vorteile
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Erstellung von Lohnsteueranmeldungen sowie Meldungen an Sozialversicherungsträger
- Pflege und Verwaltung von Personalstamm- und Bewegungsdaten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen rund um Gehalt, Steuern und Sozialversicherung
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Ämtern
- Erstellung von Bescheinigungen und Auswertungen
Interessiert?
Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Rebecca Röschbewerbung-karlsruhefi@dis-ag.com
+49 721/9335830
Neugierig, hier zu arbeiten?Dann bewirb dich gleich für den Job bei DIS AG.
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