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Senior Project Manager | Immobilienentwicklung (m/w/d)

Gestern
Berlin
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Projektmanager:in in Personalwesen & -beschaffung verdienen

Ø 58.900 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
43.600 €91.800 €
Was die Firma über den Job sagt
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Das Firmenprofil

Für unseren Kunden, eine etablierte Berliner Immobilienmanagementgesellschaft mit einem eigenen Bestandsportfolio, suchen wir einen Senior Project Manager (m/w/d) am Standort Berlin. Der Fokus unseres Kunden liegt auf der Entwicklung und nachhaltigen Wertsteigerung von Bestandsimmobilien sowie der Realisierung von Neubau- und Entwicklungsmaßnahmen im Wohn- und Gewerbebereich. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die ganzheitliche Steuerung mehrerer Projekte von der Ankaufsprüfung und Planung über die Genehmigung bis hin zur schlüsselfertigen Fertigstellung.

Aufgaben

  •  Projektverantwortung: Eigenverantwortliche Steuerung mehrerer paralleler Bau- und Entwicklungsprojekte von der Initiierung bis zur schlüsselfertigen Übergabe
  • Kosten, Termine & Qualität: Verantwortung für die Einhaltung definierter Budgets, Terminpläne und Qualitätsstandards sowie frühzeitige Identifikation und Steuerung von Projektrisiken
  • Ausschreibung & Vergabe: Steuerung des gesamten Ausschreibungs- und Vergabeprozesses inklusive Angebotsprüfung, Vergabeverhandlungen sowie Erstellung und Verhandlung von Werkverträgen
  • Bauüberwachung: Regelmäßige Qualitäts- und Leistungskontrollen auf den Baustellen sowie Steuerung von Baubesprechungen, Abnahmen und Mängelbeseitigungen
  • Projektcontrolling: Prüfung und Freigabe von Rechnungen, Überwachung des Mittelabrufs sowie regelmäßiges Reporting zu Projektfortschritt, Kostenentwicklung und Risiken
  • Stakeholder-Management: Zentrale Schnittstelle zwischen Eigentümer, internen Fachbereichen, Planern, ausführenden Unternehmen und Behörden
  • Prozessoptimierung: Sicherstellung einer strukturierten Projektdokumentation sowie aktive Weiterentwicklung interner Prozesse, Tools und Standards

Anforderungen

  • Akademischer Hintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Projektsteuerung oder Projektentwicklung von Immobilien, insbesondere im Bestand und idealerweise mit Bezug zu Nachverdichtungen oder Dachgeschossausbauten
  • Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse der HOAI, VOB sowie relevanter bau- und planungsrechtlicher Grundlagen wie BauGB und BauO Bln
  • Projektmanagement: Nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung mehrerer paralleler Bauprojekte sowie ausgeprägtes Verständnis für Kosten, Termine und Qualität
  • Arbeitsweise: Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Entscheidungsstärke, Eigeninitiative und unternehmerischem Denken
  • Kommunikationsstärke: Souveränes und verbindliches Auftreten sowie ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick gegenüber Planern, Unternehmen, Behörden und internen Stakeholdern
  • IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit PROBIS im Baukostencontrolling

Was unser Mandant Ihnen bietet

  • Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum und abwechslungsreichen Projekten über den gesamten Entwicklungszyklus
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem wachsenden Berliner Immobilienunternehmen
  • Leistungsgerechte Vergütung mit individuellen Entwicklungsperspektiven und moderner Arbeitsplatz am Kurfürstendamm
  • Miles Mobility Flat zur flexiblen Nutzung während der Arbeitszeit

Interesse geweckt?

Wenn Sie Interesse an der genannten Stelle haben, bitten wir Sie, den „JETZT BEWERBEN“ Button zu verwenden. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen unser spezialisierter Berater Selina Brandstetter (M: +49 151 14185 008 | E: s.brandstetter@doerr-headhunting.de) gerne zur Verfügung.



*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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