Hochregalstaplerfahrer (m/w/d)

Durchführung von systemischen & physischen Warenbewegungen, die im Zusammenhang mit der Bearbeitung von Kundenaufträgen in einem DC stehen. Flexibler Einsatz in verschiedenen Abteilungen eines DCs für verschiedene Tätigkeiten (wie z.B. Inbound, Outbound, Kommissionierung) eingesetzt.

VERANTWORTLICHKEITEN

• Kommissionierung im Hochregal
• Bedienung eines Schmalgangsstaplers in einem Hochregal mit Ein- Auslagerung auf Karton-, Kartonagen und Palettenebenen
• Bearbeitung Umkarton
• Bestandskontrollen
• Bereitstellung der Waren nach Kundenspezifischen Anforderungen
• Überwachung und Sicherstellung des Warenflusses auf der Fördertechnik mit Meldung an die Technik
• Klärung von Störfällen wie verlorene Fahraufträge, unklare Förderziele

KENNTNISSE, FERTIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN

• Idealerweise Kenntnisse der operativen Abläufe/Prozesse im Warenausgang sowie Kenntnis grundlegender Abläufe/Prozesse der vor- und nachgelagerten Abteilungen
• PC/IT-Kenntnisse
• Deutschkenntnisse/Englischkenntnisse
• Staplerschein 'Hochregal“
• Arbeitsmedizinische Eignungsuntersuchung G25 und G41

ERFORDERLICHE AUSBILUNG & ERFAHRUNG/MINDESTANFORDERUNG:

• Einschlägige abgeschlossene 2-jährige Berufsausbildung oder entsprechende Berufserfahrung
• Idealerweise erste Logistik-Erfahrung
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Eigenmotivation
• Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Team-Player
• Organisierte Arbeitsweise
• Erfahrung in Bedienung eines Staplers

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

- Culture Starts With People, It Starts With You -

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.