Senior Recruiter (m/w/d)

Senior Recruiter (m/w/d) Referenz 12-251511

Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Recruiting und begleiten den gesamten Auswahlprozess mit Professionalität, Weitblick und einem Gespür für Talente? Wir suchen für unseren Kunden einen Senior Recruiter (m/w/d), der offene Positionen eigenverantwortlich besetzt, moderne Recruiting-Strategien entwickelt und als kompetenter Ansprechpartner für Fachbereiche und Bewerber agiert. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen. Bewerben Sie sich jetzt als Senior Recruiter (m/w/d).

Ihre Benefits:

• Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Bis zu 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Zuschuss zu einem VBB-Firmenticket oder Deutschlandticket
• Jobrad-Leasing sowie Angebote über eine betriebliche Gesundheitsplattform
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Personalbereich sowie attraktive Vergünstigungen über ein Corporate-Benefits-Programm

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses, von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Vertragszusage
• Prüfung eingehender Bewerbungen, Bewertung der Qualifikationen sowie Durchführung einer qualifizierten Vorauswahl geeigneter Kandidaten
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Erarbeitung passgenauer Suchstrategien und Besetzung offener Positionen
• Optimierung bestehender Recruiting-Abläufe mit dem Ziel, den Bewerbungsprozess effizient und bewerberfreundlich zu gestalten
• Pflege und Verwaltung des Bewerbermanagementsystems sowie Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalgewinnung
• Mitwirkung an Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Entwicklung und Umsetzung kreativer Personalmarketing-Aktivitäten

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung, im Recruiting oder Talent Acquisition
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Freude am Austausch mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern
• Sicheres, verbindliches Auftreten und eine serviceorientierte Arbeitsweise im Umgang mit Fachbereichen und Kandidaten
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Projekte gleichzeitig zuverlässig zu steuern
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Weitere Details:

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Transport & Logistik
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 45.000 bis 52.000 EUR/Jahr

Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.

Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:

• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching
• Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
• 35 Jahre Erfahrung
• 100% kostenlos für Bewerber

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Hendrik Hantke (Tel +49 (0) 30 278954-28 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-251511 per E-Mail an: office.berlin@amadeus-fire.de.

Amadeus Fire AG
Niederlassung Berlin
Hedwig-Dohm-Straße 6
10829 Berlin