Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) Aufbau HR-Team

Unser Mandant ist eine wachsende Unternehmensgruppe für Ingenieur- und technische Dienstleistungen im Infrastrukturbereich mit rund 240 Mitarbeitenden in Deutschland. Mehrere spezialisierte Gesellschaften und Standorte werden unter einem gemeinsamen Dach gebündelt, während die zentralen Unternehmensfunktionen konsequent weiterentwickelt und vereinheitlicht werden.

Zur weiteren Verstärkung des Teams suchen wir für die unbefristete Festanstellung als Head of HR / HR Business Partner (m/w/d) in der Region Potsdam oder Hattingen eine Persönlichkeit, die den zentralen Personalbereich weiter aufbaut, unterschiedliche HR-Strukturen zusammenführt und die weitere Entwicklung der Unternehmensgruppe aktiv begleitet.

Als Recruiting-Spezialisten bieten wir als Fagro-Team seit mehr als 14 Jahren Bewerbern einzigartige Karrierechancen. Dabei begleiten wir Sie von Anfang an bei Ihrem nächsten Schritt in Richtung Traumjob.

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Personalbereich der deutschen Unternehmensgruppe und steuern den gesamten Employee Lifecycle über die Tochtergesellschaften hinweg.
• Das zentrale HR-Team bauen Sie auf und entwickeln dabei klare Verantwortlichkeiten, Strukturen und gruppenweite Prozesse.
• HR-Strategie und -Budget liegen in Ihrer Verantwortung; zugleich treiben Sie die Harmonisierung der Personalprozesse innerhalb der deutschen Gesellschaften voran.
• Die Digitalisierung des Personalbereichs gestalten Sie durch den weiteren Ausbau und die gruppenweite Integration des eingeführten Personalmanagementsystems.
• Als zentrale Schnittstelle koordinieren Sie die Zusammenarbeit zwischen den deutschen Tochtergesellschaften, der internationalen Konzernzentrale und der Geschäftsführung.
• Strategische Aufbauarbeit verbinden Sie mit operativer Personalarbeit und berichten in Ihrer Funktion direkt an die Geschäftsführung.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder des Personalmanagements, beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalwesen bringen Sie mit; erste Führungs- oder Aufbauverantwortung ist von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse in der operativen und strategischen Personalarbeit zeichnen Sie aus; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist willkommen.
• Mit HR-Systemen arbeiten Sie sicher; Erfahrungen mit Digitalisierungsprojekten und dem eingesetzten oder einem vergleichbaren Personalmanagementsystem sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt; Französischkenntnisse sind ein zusätzliches Plus.
• Eine pragmatische, umsetzungsorientierte Arbeitsweise verbinden Sie mit Organisationstalent, klarer Kommunikation, Durchsetzungsvermögen und diplomatischem Geschick.

• Eine zentrale Gestaltungsrolle in einer wachsenden Unternehmensgruppe mit rund 240 Mitarbeitenden und der Möglichkeit, den Personalbereich nachhaltig mitzuprägen.
• Direkter Berichtsweg an die Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege und entsprechender Handlungsspielraum für die Umsetzung Ihrer Themen.
• Viel Gestaltungsspielraum beim weiteren Aufbau von HR-Strukturen, Prozessen, digitalen Lösungen und der zukünftigen Teamorganisation.
• Ein teamorientiertes und offenes Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Gesellschaften und zentralen Funktionen.
• Eine unbefristete Position mit hybridem Arbeitsmodell und mobilem Arbeiten; auch Teilzeitmodelle können individuell geprüft werden.
• Ergänzend werden unter anderem sportliche Aktivitäten gefördert; am Standort Potsdam stehen zudem Ladestationen auf dem Firmengelände zur Verfügung.