Werkstudent (m/w/d) Change Management

Deine Aufgaben

• Unterstützung im Organizational Change Management: Als Teil des Teams Organizational Development wirkst du in projektbezogenen OCM-Streams mit und unterstützt die Begleitung strategischer Veränderungsvorhaben
• Support bei Workshops & Events: Bei der Vorbereitung und Durchführung von OCM-Maßnahmen sowie der anschließenden Ergebnisdokumentation unterstützt du unser Team tatkräftig
• Betreuung unserer Projektplattformen: Du pflegst die SharePoint-Projektseite, verfasst News oder FAQs und hältst unseren Projektauftritt in Sachen Design und Inhalt auf dem neuesten Stand
• Organisation der Projektabläufe: Im MS Planner behältst du den Überblick über anstehende Aufgaben und strukturierst unsere Dokumente effizient in MS Teams und SharePoint
• Kommunikation & Präsentation: Du erstellst Präsentationen, die nicht nur inhaltlich überzeugen, sondern auch visuell begeistern
• Recherche & Aufbereitung: Durch gezielte Analysen zu aktuellen Themen im Change Management lieferst du wertvolle Zuarbeit für unsere strategische Arbeit

Dein Profil

• Studium: Du bist eingeschriebener Student der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder eines ähnlichen Studiengangs und möchtest Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten und voranbringen
• IT- & Tool-Affinität: Im Umgang mit MS PowerPoint bist du sicher und hast idealerweise bereits erste Erfahrungen mit Kollaborationstools wie SharePoint, MS Teams oder Planner gesammelt
• Arbeitsweise & Sorgfalt: Eine organisierte Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich, wodurch du auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Fokus behältst. Dabei achtest du auf einen gewissenhaften Umgang mit Inhalten und eine zuverlässige Abstimmung mit allen Schnittstellen
• Change-Spirit: Themen wie Change Management, Organisationsentwicklung und die Gestaltung von Veränderungsprozessen begeistern dich. Du hast zudem Freude an IT-Prozessen und möchtest verstehen, wie diese den Arbeitsalltag verändern
• Organisationstalent: Du arbeitest selbstständig und gründlich. Auch wenn es mal trubelig wird, behältst du den Überblick und arbeitest deine To-Dos zuverlässig ab

Über den Arbeitgeber

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Unser Bereich Learning & Development besteht aus acht engagierten Teams: Learning Management, People Development, L&D Hub, Young People Development, Learning, Digital Learning, People Assessment und Organizational Development. Gemeinsam unterstützen wir unsere Fach- und Führungskräfte in ihren persönlichen oder teambezogenen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Aber Veränderung passiert nicht von allein – sie braucht gute Kommunikation, klare Strukturen und jemanden, der die Fäden in der Hand hält. Im Team Organizational Development setzen wir genau dort an und verantworten unter anderem das Thema Organizational Change Management. Für größere systemische Veränderungsvorhaben, z. B. im Rahmen von IT- oder Transformationsprojekten, etablieren wir gezielt einen OCM-Stream als Bestandteil des Projekts, um Veränderungen strukturiert zu begleiten und nachhaltig zu verankern.

Bewerbungsprozess

Bei Fragen zu unseren ausgeschriebenen Positionen, Ihrer Bewerbung oder allen anderen Anliegen freut sich unser Recruiting Team auf Ihre Nachricht.

Lea Sophie Gaus

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.