Head of Compensation Policies & Processes (m/w/d)

Als Head of Compensation Policies & Processes (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die operative Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefit-Prozesse innerhalb des Unternehmens. Sie stellen sicher, dass alle Compensation- und Benefits-Prozesse effizient, korrekt und compliant umgesetzt werden und unterstützen die Umsetzung der Total-Rewards-Strategie.

IHRE AUFGABEN

Compensation Management

• Entwicklung von globalen Vergütungsrichtlinien
• Entwicklung und Implementierung globaler Total Rewards Governance-Strukturen
• Steuerung und operative Umsetzung von Gehaltsprozessen (z. B. Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen, Incentive-Programme)
• Weiterentwicklung globaler Bonusprogramme (STI und LTI)
• Durchführen von Marktanalysen und Benchmarks
• Weiterentwicklung der globalen Job Architektur
• Ausrollen von HR-Systemen im Bereich Total Rewards
• Einführung und Umsetzung von Benefits Programmen

IHR PROFIL

Ausbildung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards
• Erfahrung mit HR-Systemen und Vergütungsprozessen
• Erfahrung in internationalen Unternehmen

Kompetenzen

• Sehr strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
• Hohe Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten
• Gute Kommunikationsskill gegenüber dem Senior Leaderships
• Kenntnisse in Excel und HR-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors o. ä.)

Werden Sie Teil unseres Teams!

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!

Wir - das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten umfasst. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.