Manager HR Global Suite Solutions m/w/d

Phoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player. Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elektronik und Automation werden weltweit von über 20.300 begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Unsere Arbeit verstehen wir als Beitrag zur Gestaltung einer smarten Welt.

Einleitung

Wir suchen Verstärkung für unser Global HR IT Team! Als Teil von Corporate Human Relations (HR) ist die Einheit Global HR IT & Processes die zentrale Triebfeder für die Digitalisierung der HR-Funktion. Als Center of Competence und Denkfabrik für innovative und globale HR-Lösungen leisten wir einen wertvollen Beitrag dazu die Effizienz der HR-Prozesse zu erhöhen, eine state-of-the-art User Experience sicherzustellen und die Weiterentwicklung der HR IT Systemlandschaft zukunftssicher voranzutreiben. Komm als Manager HR Global Suite Solutions m/w/d in unser HR IT Team und bring deine Expertise bei uns ein!

• Du leitest fachlich und disziplinarisch die Gruppe HR Global Suite Solutions
• Du entwickelst die Einheit zu einem globalen Anbieter von HR-Lösungen
• Zudem agierst du als System Owner m/w/d für die globale HR Suite (SAP SuccessFactors) und bist verantwortlich für den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Suite und der systemischen Prozesse
• Du trägst als (Teil-)Projektleitung die Verantwortung für die Einführung weiterer Module und den Rollout bestehender Module in weitere Gesellschaften
• Durch eine enge Abstimmung mit weiteren Einheiten der HR IT und Schnittstellenpartnern stellst du die Etablierung bestmöglicher Lösungen und User Experience sicher

• Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL absolviert, alternativ hast du eine abgeschlossene Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Außerdem bringst du eine Zertifizierung in mindestens einem SuccessFactors Modul mit
• Des Weiteren bringst du mehr als drei Jahre Erfahrung in der Projektarbeit und/oder Projektleitung mit, idealerweise im internationalen Kontext
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Einführung und Betreuung von mindestens einem SAP SuccessFactors Modul, weitere Modulerfahrung und Erfahrungen mit SAP HCM sind ein Plus
• Zudem hast du bereits ein Team disziplinarisch oder fachlich geführt
• Dein Profil wird durch fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und einer nationalen (5 %) und internationalen (<5 %) Reisebereitschaft abgerundet

Bei geringen Abweichungen können die Anforderungen auch durch einschlägige Berufserfahrung oder Weiterqualifizierung erreicht werden.

• Arbeitszeitmodelle: Keine festen Arbeits- oder Pausenzeiten
• Attraktive Bezahlung: Vergütungsstruktur nach IG Metall für Standorte in NRW und Niedersachsen
• Betriebliche Altersvorsorge: Direktversicherung, Unterstützungskasse oder klassische Sparverträge
• Weiterbildung: Eigenes Training Center mit einer Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Fahrradleasing: Vergünstigungen beim Leasen von Fahrrädern, E-Bikes oder Pedelecs
• Onboarding: Prämiertes Einarbeitungsprogramm als Grundlage für ein starkes Netzwerk
• Mitarbeitervergünstigungen: Sonderkonditionen bei namhaften Anbietern
• Mitarbeiterevents: Events und Feiern für ein soziales und gemeinsames Miteinander
• Firmen PKW: Für Außendienstmitarbeitende auch zur privaten Nutzung
• Homeoffice: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Sozialberatung: Unterstützung bei persönlichen und arbeitsplatzbezogenen Anliegen