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PHOENIX CONTACT GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 614 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 614 Bewertungen entdecken

Mit Phoenix Contact die Zukunft gestalten

Wer wir sind

Wenn Sie Phoenix Contact begegnen, sehen Sie ein international agierendes Familienunternehmen mit Stammsitz in Ostwestfalen-Lippe, das seine Innovationsphilosophie täglich lebt. Sie erleben Menschen, die all ihre Begeisterung in Lösungen für hochwertige elektrische Verbindungs- und Automatisierungstechnik stecken.

Das unabhängige Familienunternehmen mit 90-jähriger Historie entwickelt in seiner Branche zukunftsweisende Produkte und treibt neue Technologien voran. Mit rund 17.100 motivierten Mitarbeitenden hat das Unternehmen in 2020 einen Umsatz von 2,4 Mrd. Euro erwirtschaftet. Produkte und Leistungen sind international gefragt, daher ist Phoenix Contact immer in Kundennähe zu finden. 50 Tochtergesellschaften und mehr als 30 Vertretungen sorgen rund um den Globus für kompetente Beratung und nachhaltige Lösungen. Die Begeisterung unserer Mitarbeiter ist sprichwörtlich. Sie hat dazu geführt, dass wir mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurden. Wir versuchen uns kontinuierlich zu verbessern und nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst.

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Energieversorgung inklusive Wind- und Solar, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau. Ein vielfältiges Programm von Reihen- und Sonderklemmen, Printklemmen und Steckverbindern, Kabelanschlusstechnik und Installationszubehör bietet innovative Komponenten. Elektronische Interfaces und Stromversorgungen, Automatisierungssysteme auf Basis von Ethernet und Wireless, Sicherheitslösungen für Mensch, Maschine und Daten, Überspannungsschutz-Systeme sowie Software-Programme und -Tools bieten Errichtern und Betreibern von Anlagen sowie Geräteherstellern umfassende Systeme. Die Märkte der Automobilindustrie, regenerativer Energien und der Infrastruktur werden durch ganzheitliche Lösungskonzepte inklusive Engineering-, Service- und Trainingsleistungen gemäß ihrer spezifischen Bedürfnisse betreut.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten Fortschritt mit innovativen Lösungen, die begeistern. Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe, die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit bedeutende und führende Position erreicht.

Mit unseren mehr als 60.000 zukunftsweisenden Komponenten, Systemen und Lösungen in der Elektrotechnik, Elektronik und Automation gestalten wir Lösungen für die Welt von morgen. Heute ist das Spektrum unserer Produkte enorm groß. Als weltweit agierender Marktführer befinden sich unsere Produkte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens. Damit ergeben sich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter17.100
UmsatzWeltweit: 2,4 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 525 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Betriebsrestaurant
Am Hauptsitz in Blomberg sowie an weiteren Standorten können unsere Mitarbeitenden unser Betriebsrestaurant nutzen. Es werden täglich frisch gekochte Gerichte angeboten. Zudem bietet die Salat- und Obstbar eine frische und vielfältige Auswahl an.

Flexible Arbeitszeiten

Der Job, der zum Leben passt. Nicht umgekehrt. Unsere Arbeitszeit­modelle bieten Ihnen die Flexibilität, die Sie benötigen. Mit Gleitzeit ohne Kernzeiten kennen wir keine festen Arbeits- oder Pausenzeiten.

Mobiles Arbeiten

Viel mehr als nur Homeoffice! Neben der zeitlichen Flexibilität bieten wir die Möglichkeit auch ortsunabhängig zu arbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass ein gesunder Mix aus örtlicher Präsenz und Mobiler Arbeit ein Erfolgsfaktor unserer Zusammenarbeit sein kann.

Attraktive Bezahlung

Fair und leistungsbezogen – unsere Vergütung honoriert persönliche Leistung und Engagement.

Betriebliche Altersvorsorge

Ihre Versorgung im Alter ist uns wichtig. Um Ihren Lebens­standard auch im Alter aufrechtzuerhalten, bieten wir neben einer Direktversicherung und Unterstützungs­kasse auch die Möglichkeit in klassische Sparverträge einzuzahlen.

Mitarbeiter­vergünstigungen

Hier ist für jeden etwas dabei! Profitieren Sie von unserem umfangreichen "Corporate-Benefits-Programm" mit Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern.

Urlaub

Vollzeitmitarbeitenden stehen 30 Tage Urlaub zur freien Verfügung. Tarifmitarbeitende haben zusätzlich die Möglichkeit Überstunden tageweise abzubauen und mit Urlaubstagen zu kombinieren. Zudem werden Sonderurlaubstage bei bestimmten privaten Ereignissen gewährt.

Fahrrad-Leasing

Nachhaltige Mobilität hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bis zu zwei Fahrräder, E-Bikes oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber vergünstigt zu leasen.

Gesundheitsangebote

Ihre Gesundheit liegt uns besonders am Herzen. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheits­förderungen bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Angeboten und Veranstaltungen. Das Portfolio ist dabei so vielseitig wie Phoenix Contact selbst: Entspannungsliegen und Kurzmassagen auf dem Campus, diverse Sportgruppen, organisierte Gesundheitstage und noch vieles mehr!

Sozialberatung

Für den Erhalt der physischen sowie psychischen Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Sozialberatung bei beruflichen und/oder persönlichen Fragestellungen an.

Fitnesscenter

Bleiben Sie gesund und fit – im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheits­förderungen bieten wir an einigen Standorten Kooperationen mit Fitnesscentern an. Bei regelmäßigem Training erhalten Sie von Phoenix Contact einen monatlichen Zuschuss.

Vergünstigte Speisen & freie Getränke

Pizza, Salat, asiatisches Wok-Gericht? Bei Phoenix Contact erhalten Sie in den Betriebsrestaurants vergünstige Speisen. Abgerundet wird das Angebot durch Wasserspender in nahezu jedem Gebäude.

Weiterbildung

Gemeinsam durch Bildung den Fortschritt gestalten! Mitarbeiter­qualifizierung wird bei uns groß geschrieben. So bieten wir in unserem eigenen, modernen Training Center eine Vielzahl an Möglichkeiten – vom Englischtraining bis zum Projektmanagement­workshop.

Onboarding

Willkommen in der Phoenix Contact-Familie! Um den bekanntlichen "Sprung ins kalte Wasser" zu vermeiden, bieten wir ein umfangreiches und mehrfach prämiertes Einarbeitungs­programm an. Freuen Sie sich auf einen individuellen Einarbeitungsplan, das Kennenlernen aller Unternehmens­bereiche und die Möglichkeit sich direkt zu Beginn ein starkes Netzwerk aufzubauen.

Betriebseigene Wohnungen

Insbesondere für Studierende besteht die Möglichkeit während der Beschäftigungszeit mit anderen Phoenix Contact-Mitarbeitenden in Phoenix Contact-Gästehäusern kostengünstig unterzukommen. Ein klassisches WG-Leben mit sehr kurzem Fußweg und wöchentlichem Housekeeping wartet auf Sie.

Ladesäulen

Phoenix Contact versteht sich als Vorreiter im Bereich Elektromobilität. Aus diesem Grund bieten wir an einigen Standorten Ladesäulen an. Ihr Elektroauto kann während der Arbeitszeit geladen werden. Praktisch!

Mitarbeiterevents

So viel mehr als nur Arbeit. After Work Parties, der Phoenix Contact-Familientag, Weihnachtsfeiern und das Phoenix Contact-Kolloquium sind nur einige Beispiele unserer Mitarbeiterevents. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf ein soziales und gemeinsames Miteinander.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Phoenix Contact zeichnet sich durch besonders hohe Qualität und Innovationskraft der Produkte aus. Dieser Erfolg basiert auf der Leistung der Mitarbeitenden. Um erfolgreich Fachkräfte für uns begeistern zu können, arbeiten wir kontinuierlich an unserer Attraktivität als Arbeitgeber. Neben flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Home-Office - Möglichkeiten, einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, einer individuellen Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung sowie zahlreichen Zusatzleistungen möchten wir dabei vor allem auf unsere spannenden Jobs und Karrieremöglichkeiten aufmerksam machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Administration
  • Beschaffung
  • Digitale Produkte und Lösungen für unsere Kunden
  • Digitalisierung unserer internen Geschäftsprozesse
  • Finanzen und Controlling
  • Forschung und Entwicklung
  • IT
  • Konstruktion und Technik
  • Logistik
  • Marketing und Kommunikation
  • Personal und Recht
  • Produktion
  • Produktmanagement
  • Produktzertifizierung und Zulassungen
  • Prüflaboratorium
  • Qualität und Labor
  • Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeitende mit visionären Kompetenzen. Teamplayer mit guten Ideen - herzlich Willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG.

  • Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Ansprechpartner für Rückfragen zur Ausschreibung.

    Bei Fragen zum Bewerbungsprozess informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an unsere Recruiting Hotline: 05 23 5/34 39 99.

  • Wir suchen Menschen mit Innovationskraft, die sich mit Begeisterung in das Unternehmen einbringen und offen sind für etwas Neues. Sie haben Spaß an Ihren Aufgaben und bringen Ihre Ideen in das Team ein.

  • Seien Sie authentisch. Wir suchen nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen, der dahinter steckt.

  • Online über unsere Homepage.

  • Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Das erste Gespräch dient zum gegenseitigen Kennenlernen. Für das zweite Gespräch erhalten Sie eine Woche vorher eine Fachaufgabe. Die Lösung dieser Aufgabe soll in einer kurzen Präsentation veranschaulicht werden.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Weitere Informationen zu Phoenix Contact erhalten Sie natürlich in erster Linie auf unserer Homepage.
    Mitten drin statt nur dabei sind Sie auf unseren Social Media Kanälen:

    Phoenix Contact-Blog
    Xing
    Twitter
    Facebook
    YouTube
    LinkedIn

  • Unsere Zukunftsgestalter kommen in unserem Blog zu Wort und berichten, wie sie zu Phoenix Contact gekommen sind, wie ein ganz normaler Tag aussieht und was hinter den Jobbezeichnungen steckt.

  • Alle ausgeschriebenen Jobs finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage und auf unserem Kununu-Profil.
    Diese ist immer auf dem aktuellsten Stand und vollständig – Sie finden hier also die Ausschreibungen aller deutschen Standorte.

  • Ein erster Blick in unsere Stellenbörse ist immer der beste erste Schritt. Sollten Sie hier keinen passenden Job gefunden haben, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben. Hierzu wählen Sie einen Funktionsbereich aus und laden Ihre Unterlagen im Karriere-Portal hoch. Daraufhin wird Ihre Bewerbung vom Human Resources Management geprüft.

Standorte

Standorte Inland

Blomberg (Hauptsitz), Bad Pyrmont, Berlin, Dresden, Filderstadt, Herrenberg, Lemgo, Lüdenscheid, Niederdorf, Paderborn, Schieder-Schwalenberg, Velbert, Villingen-Schwenningen

Standorte Ausland

Fertigungsstätten in Harrisburg (USA), Nanjing (China), Nowy Tomysl (Polen), Neu-Delhi (Indien), Sao Paulo (Brasilien), Vasiliko-Evia (Griechenland), 47 Vertriebsgesellschaften sowie rund 30 Vertretungen in Europa und Übersee

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ich: flexible Arbeitszeiten, Angenehmes Arbeitsatmosphäre, Attraktive Bezahlung, Tolle Team, Tolle Kollegen, Werkstudenten werden voll mit einbezogen und wertgeschätzt, verantwortungsvolle Aufgaben, regelmäßiges Feedback.
Über 20 verschiedene Teilzeit-Arbeitszeitmodelle, äußerst flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Gutes Umfeld, gute Bezahlung, Vergünstigungen für Mitarbeiter, Kantine
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Das rasante Wachstum mit den Interessanten Aufgaben.
Die Offenheit jetzt auch mobiles arbeiten anzubieten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 264 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einarbeitung; Forderung, immer noch mehr zu machen (damit werden Mitarbeiter auf Dauer mürbe und die Stimmung verschlechtert sich drastisch)
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Für viele Entscheidungen könnte man ruhig technische Mitarbeiter in der Produktion mit ins Boot holen
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- Wenig Personal ( Leute sind überfordert)
- Arbeitsprozesse sind noch nicht richtig definiert
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Teilweise "das haben wir schon immer so gemacht" Mentalität
Eingefahrene Prozesse
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Die Entwicklung zur schnellen Gewinnoptimierung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 177 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klare Aufgabenanforderung bzw. -formulierung nach der Zeit der Ausbildung: In den "Übernahmeabteilung" herrsche großes Durcheinander, wie mit den Studenten umgegangen werden soll. Manche Abteilungen waren anscheinend nicht darauf vorbereitet und konnten die Studenten nicht mit adäquaten Aufgaben versorgen.
Fehlende Kommunikation: Es wird zu wenig im Unternehmen kommuniziert. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und erfährt vorher nicht, dass die Entwicklung stattfindet.
Offboarding Prozess für ausscheidende Mitarbeiter: Bei meinem Ausscheiden wurde ich nie nach meinen Motiven gefragt. Das Interesse zur Verbesserung ...
Zu viele Runden und Besprechungen, alle sichern sich ab, und keiner will Entscheidungen treffen. Dann wird kritisiert, dass man nichts wegschafft. Kann man ja auch nicht, wenn man ständig in irgendwelchen Besprechungen sitzt. Da sollte in jedem Fall über die generelle Notwendigkeit und den notwendigen Teilnehmerkreis kritisch nachgedacht werden.
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Das Ding steigt und fällt mit den Führungskräften: Hier sollte das Unternehmen geschickter Kollegen auswählen, die den Sprit von Phoenix vermitteln - und nicht in Kontrollwahn ausarten: mehr als 40% Fluktuation in unserem Bereich sprechen doch eine deutliche Sprache. Und es spitzt sich wieder zu!
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1. Risiken akzeptieren und aktiv gegensteuern anstatt gar nicht erst loszulaufen.
2. Wer seit 30 Jahren dasselbe macht ist in der IT wahrscheinlich keine Hilfe.
3. Mittleres Management darf ruhig inhaltlich mitarbeiten, dann gibts auch weniger Kaffeeklatsch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 179 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Aber mehr Schein als Sein, es kochen alle nur mit Wasser.
5
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Das Image in der Umgebung ist gut. Es war aber mal besser. Die Realität holt das Image ein.
Noch gut am Markt. War aber früher viel besser.
4
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Es gibt ein paar Mitarbeiter (meistens die die noch nie in einer anderen Firma gearbeitet haben) die hier nicht so zufrieden sind.
Aber die Realität sieht manchmal anders aus. In Teilen der freien Wirtschaft kann man das Wort "Betriebsra...." nicht mal aussprechen und man wird schon freigestellt. In anderen Firmen darf man für einen deutlich niedrigeren Lohn arbeiten und darf sich den Ars** aufreißen.
5
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Ich habe vor, während und nach meiner Zeit in der Firma nur Gutes gehört und stimme damit überein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 74 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Teilweise echte Fehlbesetzungen: Es wird Druck aufgebaut, sinnlos eskaliert, eigene Entscheidungen aber geschickt delegiert. Keine Führung, eher Kontrollwahn. In den 3 Jahren in unserem Bereich haben über 40% den Bereich gewechselt, wurden weggelobt, sind zu Marktbegleitern umgestiegen oder wurden unter fadenscheinigen Gründen gekündigt.
Und jetzt bäumt sich diese Führungskraft wieder zu auf und hat mindestens eine Person im Fokus (kontrolliert die Arbeitsergebnisse und sogar den Rechner (wenn dieser nicht ausgeloggt ist)).
1
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Zuletzt kam das Gefühl auf, dass einem nicht alles erzählt wird, was einen direkt betrifft. Die Ziele dieses Jahr werden erreichbar sein. Dafür ist hauptsächlich die Marktlage schuld. Mal sehen wie realistisch diese für nächstes Jahr aussehen.
3
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Einige Vorgesetzte sind schwer in Ordnung. Sie setzen realistische Ziele und bleiben im Konfliktfall ruhig. Es gibt aber auch einige Vorgesetzte, die ziemlich unrealistisch Ziele fordern.
Die Auswahl der Vorgesetzten ist oft nicht nachvollziehbar, deren Verhalten oft auch.
3
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Vorgesetzte beschäftigen sich mit organisatorischen oder finanziellen Themen. Operativ passiert kaum noch etwas, das wird an z.T. überforderte Mitarbeiter delegiert. Katastrophale Führungskräfteauswahl bei der letzten Umstrukturierung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 102 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).


Die Aufstiegschancen sind gut und bieten durch die Größe des Unternehmens eine vielseitige Entwicklungsmöglichkeit. Auszubildene und Studenten werden in den meisten Fällen übernommen. Durch vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten kann man sich entwickeln und ist für neue Aufgaben gewappnet.
Auch hier gilt jedoch stellenweise, wer am meisten nach unten tritt und sich mit den Oberen gut stellt, wird eher befördert.
Um alle Schulungen ist ein riesiger Prozess gestrickt, sodass man sich in der IT lieber selber kümmert. Pflichtschulungen zu Compliance, Arbeitssicherheit etc. sind nicht auf das individuelle Arbeitsgebiet abgestimmt. Aufstieg im Job schwierig, oft bleibt nur ein interner Wechsel um sich zu verbessern.
2
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Bei Weiterbildungen wird nichts unternommen, um diejenigen zu unterstützen die das machen möchten, sondern es wird gesagt „Das ist eure eigene Sache.“. Kräfte die sich weitergebildet haben werden nicht zum Bleiben animiert.
1
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Man stößt in jeder Firma an eine Grenze an der es nicht weiter geht,
Diese Grenze wird aber nicht durch Abschlüsse definiert, sondern durch Können.
Somit ist auch ohne Dr. Titel hier eine Position im Management möglich.
4
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Viele Möglichkeiten. Durch neue Aufgaben und Schulungen lerne ich derzeit viel neues und entwickle ich mich selbst weiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 98 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 471 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø77.700 €
Projektmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Vertriebsingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø77.700 €
Gehälter für 48 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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