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PHOENIX 
CONTACT 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score863 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Phoenix Contact GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und gutem Umgang zwischen den Abteilungen beschrieben. Allerdings gibt es auch Kritik an der Führungsebene, insbesondere hinsichtlich mangelnder Wertschätzung und Kommunikation. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen die Chancen zur Weiterbildung loben, während andere mehr Transparenz und Anerkennung fordern.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig betrachtet, obwohl es auch positive Aspekte wie regelmäßige Teamrunden und klare Kommunikation über die Unternehmensstrategie gibt. Das Unternehmen wird als umwelt- und sozialbewusst wahrgenommen, jedoch gibt es Kritik an Greenwashing und mangelnder Umsetzung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
  • Die Bemühungen des Unternehmens in Bezug auf Umweltbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Wertschätzung durch die Führungsebene
  • Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
  • Die Transparenz bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in36 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Projektmanager:in32 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
Werkstudent:in32 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Gehälter für 101 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Mit Phoenix Contact die Zukunft gestalten

Wer wir sind

Seit 1923 sind wir ein Unternehmen in Familienbesitz. Gegründet als Handelsvertretung für Industrieprodukte hin zum Global Player mit Standorten weltweit: Seit 100 Jahren sorgen Menschen mit Leidenschaft für Technologie und Innovation für den Erfolg unseres Unternehmens. Unsere sechsköpfige Geschäftsführung steht dafür ein, die Werte unseres Familienunternehmens zu bewahren und technologische Lösungen für eine lebenswerte Welt voranzutreiben. Eine Verbindung, die schon immer die Basis für die nachhaltige Entwicklung von Phoenix Contact gelegt hat. Denn seit 100 Jahren machen uns Verbindungen stark – sowohl technologisch als auch menschlich.

Dabei verfolgen wir als Technologieunternehmen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Welt das Zielbild der All Electric Society. Eine globale Gesellschaft mit regenerativ erzeugter, bezahlbarer Energie und einer neutralen CO2-Bilanz. Sie begegnet dem Klimawandel und wird gleichzeitig dem Streben der Weltbevölkerung nach Wohlstand und Entwicklung gerecht. Um sie zu verwirklichen, muss der komplette Energiefluss optimiert werden: beginnend bei der Erzeugung über die Wandlung, Speicherung und Verteilung bis hin zur Nutzung. Mit unseren Produkten, Lösungen und Dienstleistungen befähigen wir Kunden und die Gesellschaft, die Transformation hin zu dieser zukunftsfähigen Welt, hin zur All Electric Society, aktiv zu gestalten.

Unsere Mitarbeitende sind dabei unser wichtigstes Kapital. Ob in der Produktion, im Controlling, im Engineering oder in der IT – alle tragen einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft bei. Damit ergeben sich auch vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten - ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügen.

Produkte, Services, Leistungen

Mit richtungsweisender Automatisierungs- und Verbindungstechnik entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern Lösungen für die Welt von morgen. Die ganzheitlichen Konzepte inklusive Engineerings- und Serviceleistungen kommen zum Beispiel in der Verkehrsinfrastruktur, der Elektromobilität, für sauberes Wasser, regenerative Energien und intelligente Versorgungsnetze oder im energieeffizienten Maschinen- und Anlagenbau zum Einsatz.

Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Erzeugung, den Transport und die Verteilung von Energie, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau. Ein vielfältiges Programm von Reihen- und Sonderklemmen, Leiterplattenklemmen und -Steckverbindern, Kabelanschlusstechnik und Installationszubehör bietet innovative Komponenten. Elektronische Interfaces und Stromversorgungen, Automatisierungssysteme auf Basis von Ethernet und Wireless, offene Steuerungssysteme, Sicherheitslösungen für Mensch, Maschine und Daten sowie Überspannungsschutzsysteme stellen Errichtern und Betreibern von Anlagen, Liegenschaften sowie Stadt- und Verkehrskonzepten smarte Lösungen zur Verfügung.

Entdecken Sie die Phoenix Contact-Standorte (Link: Unsere Standorte weltweit | Phoenix Contact)

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten Fortschritt mit innovativen Lösungen, die begeistern. Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe, die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit bedeutende und führende Position erreicht.

Mit unseren mehr als 100.000 zukunftsweisenden Komponenten, Systemen und Lösungen in der Elektrotechnik, Elektronik und Automation gestalten wir Lösungen für die Welt von morgen. Heute ist das Spektrum unserer Produkte enorm groß. Als weltweit agierender Marktführer befinden sich unsere Produkte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens. Damit ergeben sich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter22.000
UmsatzWeltweit: 3,6 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 739 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Mit uns haben Sie nicht nur einen Top-Arbeitgeber, sondern einen Partner für alle Lebenslagen an Ihrer Seite. Weil uns das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt, schaffen wir ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt und gern arbeitet. Profitieren Sie von zahlreichen Angeboten.

Flexibilität und Teamwork

Starre Zeitpläne, langer Fahrtweg und ein langweiliger Arbeitsalltag gehören der Vergangenheit an. Wir bieten Ihnen ein flexibles Arbeitsumfeld, sodass der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nichts mehr im Wege steht. Durch gemeinsame Events und Aktivitäten erleben Sie abseits des Arbeitsalltags schöne gemeinsame Momente.

Finanzielle Vorteile und Vergünstigungen

Profitieren Sie von unserem umfangreichen „Corporate Benefits Programm“ und genießen Sie die finanziellen Vorteile beim Fahrrad- oder Autoleasing.

Bildung und Entwicklung

Wissbegierig? Unseren Mitarbeitenden steht ein großes Angebot an Schulungen, (Web-)Seminaren und E-Learnings zur Verfügung. Zum Beispiel in unserer Learning Solution, dem globalen Lernmanagementsystem von Phoenix Contact. Wir ermöglichen Ihnen horizontale und vertikale berufliche Veränderungen. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft entwerfen Sie in regelmäßigen Gesprächen eine Vision für Ihre Entwicklung.

Sport und Gesundheit

Die psychische und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir neben der betrieblichen Altersvorsorge auch arbeitsmedizinische Betreuung und Gesundheitsförderung, sowie Sportprogramme und -bezuschussungen anbieten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Mit Leidenschaft für Technologie und Innovation schaffen wir gemeinsam eine nachhaltige Welt“: Dieses Statement, unser Purpose-Statement, beschreibt unsere Haltung, unsere Motivation. Das, was uns gemeinsam tagtäglich antreibt. Es zeigt auf, welchen Beitrag wir für eine nachhaltigere Welt leisten können und wollen. Wir nutzen ihn als Leitmotiv sowie Maßstab für unser Denken und Tun. Denn eins ist ganz klar: Unser Tun hat Einfluss. Daran können und wollen wir uns messen lassen, denn gemeinsam können wir mit unternehmerischem Handeln Sinn stiften.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabenfelder sind so vielfältig wie unser Unternehmen selbst: auf unserer Karriereseite können Sie sich ein eigenes Bild machen.

  • Administration
  • Beschaffung
  • Finanzen und Controlling
  • Forschung und Entwicklung
  • IT und Digitalisierung
  • Konstruktion und Technik
  • Labor
  • Logistik
  • Marketing und Kommunikation
  • Personal und Recht
  • Produktion
  • Produktmanagement
  • Qualität
  • Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Sie möchten etwas bewirken? Wir auch!

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen von morgen mit visionären Kompetenzen und Ideenvielfalt. Mitarbeitende, für die Nachhaltigkeit nicht nur ein Trendwort ist und Lust haben, etwas zu bewirken. Persönlich überzeugen Sie uns mit Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft am Tun.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG.

  • Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Ansprechpartner für Rückfragen zur Ausschreibung.

    Bei Fragen zum Bewerbungsprozess informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an unsere Recruiting Hotline: 05 23 5/34 39 99 oder per Mail: recruitingservice@phoenixcontact.com

  • Wir suchen Menschen mit Innovationskraft, die sich mit Begeisterung in das Unternehmen einbringen und offen sind für etwas Neues. Sie haben Spaß an Ihren Aufgaben und bringen Ihre Ideen in das Team ein.

  • Seien Sie authentisch. Wir suchen nicht nur den Mitarbeitenden, sondern auch den Menschen, der dahinter steckt.

  • Online über unsere Homepage.

  • Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Das erste Gespräch dient zum gegenseitigen Kennenlernen. Für das zweite Gespräch erhalten Sie eine Woche vorher eine Fachaufgabe. Die Lösung dieser Aufgabe soll in einer kurzen Präsentation veranschaulicht werden.

FAQs

Hier beantwortet PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Weitere Informationen zu Phoenix Contact erhalten Sie natürlich in erster Linie auf unserer Homepage.
    Mitten drin statt nur dabei sind Sie auf unseren Social Media Kanälen:

    Phoenix Contact-Blog
    Xing
    Twitter
    Facebook
    YouTube
    LinkedIn

  • Unsere Mitarbeitenden kommen in unserem Blog zu Wort und berichten, wie sie zu Phoenix Contact gekommen sind, wie ein ganz normaler Tag aussieht und was hinter den Jobbezeichnungen steckt.

  • Alle ausgeschriebenen Jobs finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage und auf unserem Kununu-Profil.
    Diese ist immer auf dem aktuellsten Stand und vollständig – Sie finden hier also die Ausschreibungen aller deutschen Standorte.

  • Ein erster Blick in unsere Stellenbörse ist immer der beste erste Schritt. Sollten Sie hier keinen passenden Job gefunden haben, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben. Hierzu wählen Sie einen Funktionsbereich aus und laden Ihre Unterlagen im Karriere-Portal hoch. Daraufhin wird Ihre Bewerbung vom Human Relations Management geprüft.

Standorte

Standorte Inland

Blomberg (Hauptsitz), Bad Pyrmont, Berlin, Dresden, Filderstadt, Herrenberg, Lemgo, Lüdenscheid, Niederdorf, Paderborn, Schieder-Schwalenberg, Velbert, Villingen-Schwenningen

Standorte Ausland

Fertigungsstätten in Harrisburg (USA), Nanjing (China), Nowy Tomysl (Polen), Neu-Delhi (Indien), Sao Paulo (Brasilien), Vasiliko-Evia (Griechenland), 47 Vertriebsgesellschaften sowie rund 30 Vertretungen in Europa und Übersee

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich fast alles. Sehr gut finde ich, dass Phoenix Contact das Thema AES propagiert. Die Abkehr von den Fossilien schont die Atmosphäre, macht uns unabhängig von zweifelhaften Staaten und vermeidet Kriege. Am Ende wird Elektrizität sogar billiger, weil Wind und Sonne nichts kosten.
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Das Arbeitsklima ist immer sehr cool, man kann mit den Ausbildern auf Augenhöhe kommunizieren und jeder behandelt einen respektvoll.
Auch wenn man gerade erst in die Ausbildung gestartet ist.
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Man arbeitet durchgängig auf Augenhöhe, Kompetenz wird anerkannt und Hierarchien sind keine Meinungsgrenzen.
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Sichere, zukunftsorientierte Arbeitsplätze und herausfordernde Aufgaben. Genau das, was ich gesucht habe.
Das Geld. Das ist pünktlich da und durch die Sonderzahlung kommt man gut zurecht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Entscheider, die nicht entscheiden (können).
Zu wenig Mitarbeitende für die Umsetzung der Ideen.
Im mittleren Management ist wenig Erfahrung notwendig.
Die Leistungsträger in der Produktion erhalten zu wenig Unterstützung.
Entscheidungen der Führungsriege sind unzuverlässig und wenig nachhaltig.
Wenig Weiterbildung für neue Märkte, Ideen und Lösungen (wird von den Betreffenden auch nicht nachgefragt). Mangelhafte Koordination von Lösungswegen. Fehlen von verbindlichen Absprachen oder Vorgaben.
Der Leistungsdruck verhindert gute Entscheidungen. Es mangelt an Fachwissen und Offenheit bei den Entscheidern. Es fehlt ...
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Anscheinend hat Phoenix keine Probleme neue Fachkräfte zu finden.
Es wird nicht einmal versucht ältere Mitarbeiter durch Wertschätzung und Anerkennung davon zu überzeugen länger zu arbeiten.
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Weniger Leiharbeit(Zeitarbeit) wäre gut.
Familien müssen planen können!
Höhere Inflation bedeutet auch das Familien längerfristig planen müssen.
Keine (eigentlich vertraglich vereinbarte) tarifliche Gehaltsanpassung bei angeblich (!) ausbleibendem Vertriebserfolg. Gutsherrenart!
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Das wenn jemand was von den Mitarbeitern in der Abteilung zu sagen hat wird es gleich runter gespielt das es so nicht sein kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die (noch) voll motiviert sind fordern und fördern. Hier passiert seit langem das Gegenteil. Man verhungert am langen Arm.
Mal wirklich den klitzekleinen Mitarbieter ehrlich ernst nehmen bzw beachten. Vetternwirtschaft bitte strickt unterlassen. Und mal fragen, was es zu verbessern gibt. Aber bitte nicht von seinen Führungskräften. Das wird nix!
Unbedingt die Führungskräfte in Sachen Mitarbeiterführung schulen. Da sind einige dabei, die das bitternötig haben. Von wegen Wasser predigen und Wein trinken.
Dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter gleich angesehen ...
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Passt auf, dass ihr eure Mitarbeiter nicht durch gestrichene Boni (z. B. Fahrtgeld) vergrault. Aktuell sind Mitarbeiter in dieser Branche sehr gefragt. Ich halte meine Ohren auf: Ein Arbeitgeber in der Nähe wäre attraktiv.
Fördert endlich tolle Ideen mit Anreizen. Welche Motivation habe ich, wenn ich Dinge im Unternehmen verbessern könnte, es jedoch nicht honoriert wird?
Bitte keine weitere Entwicklung in Richtung "amerikanische Unternehmensführung". Das ist ein Strohfeuer.
Bitte verschont Mitarbeiter mit absurden Zukunftsvisionen ala "bald ist Energie für alle ...
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Ja Weiterbildungen und Referenzen sowie Ausbildungen sind wichtig, aber man sollte nicht vergessen das ein noch so gutes Studium keine Erfahrung und Arbeitsbereitschaft ersetzen kann. Dies ist etwas was ich aktuell empfinde als störend, gerade bei der Wahl von Vorgesetzten kräften.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Lt. Kundenfeedback genießt Phoenix Contact ein hohes Ansehen aufgrund seiner Innovationskraft, seiner Produktqualität, seines Kundenorientierung und seiner Liefertreue und Kulanz.
5
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Inhabergeführt, mit sozialer Grundhaltung. Eine wertvolle Marke mit gutem Ruf.
5
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Vor Ort ein sehr gutes Image. Darüber hinaus eher unbekannt.
4
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Ich höre immer nur positives von den Kollegen.
5
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Sehr gutes Image, egal wo man nachfragt
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).


Kommunikation zwischen den Abteilungen ist einfach gar nicht vorhanden. In manchen Bereichen macht jeder was er will und es wird nicht an einem Strang gezogen da es einige Abteilungen nicht einsehen auch mal nachzugeben. Daher bleibt die Arbeit gerade im Bereich Logistik, oft auf dieser hängen.
1
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Leider manchmal etwas zu unpersönlich, da vieles über Rechner läuft. Manche Dinge wären persönlich wahrscheinlich auch einfach schneller besprochen.
Ansonsten wird sehr offen und transparent darüber gesprochen, wie die Zahlen im Unternehmen sind und wie weiter geplant wird.
3
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- lange, träge und aufwendige Kommunikationswege innerhalb des Konzernverbunds
- Komm. zwischen den Abteilungen z.T. hanebüchen und von Destruktivität durchsetzt
2
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Kommunikation innerhalb der Abteilung ist schwierig, zu anderen Abteilungen teilweise sogar nicht gewollt - Arbeitsklima dementsprechend eher negativ belastet
2
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Die Kommunikation von oben nach unten ist grottenschlecht aber von unten nach oben wird erwartet das es lauft
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).


Wer seine Aufgaben mag und in der Abteilung durch außerordentlichen Fleiß, Flexibilität und tolle Ideen mehr Geld verdienen möchte hat es schwer. Dafür bietet sich fast nur ein Abteilungswechsel an. Und sollte es wirklich gelingen, dass man Vorgesetzte überzeugen kann, dass als effizienter Mitarbeiter mehr bekommen muss, wird einem gern eine Entwicklungsphase aufgedrückt. Für die Aufgaben, die man ohnehin schon erledigt. Somit spart sich das Unternehmen eine lange Zeit die überfällige Gehaltserhöhung.
Ich habe es erlebt, dass Kollegen, die das ...
2
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Ja, für einzelne Personen immer wieder reichlich Möglichkeiten; für andere immer wieder keine. Egal ob gute Leute kündigen. Da nimmt man lieber einen mit wenig Ahnung; aber mit dem kann man (nur etwas übertrieben gesagt) besser mal einen Trinken gehen. Vielleicht ist man auch am Wohnort im selben Verein? Und bevor man es sich mit dem privat verdirbt, verdirbt man es sich lieber mit anderen.
1
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Weiterbildung hängt allein von der Gunst des Vorgesetzten und dem Nasenfaktor ab. Es gibt immer eine Ausrede warum diese nicht gewährt wird, es wird gemacht was im Jobprofil steht. Ich arbeite heute beim Wettbewerb wo ich auch die ersehnte VHDL und SOC/ASIC Design Weiterbildung erhalten habe.
1
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Alle erforderlichen Schulungen werden angeboten und befürwortet, auch die Mitarbeit in bspw. Arbeitskreisen. Das HQ bietet eine Lernplattform an, in der man zu nahezu allen Themen Material und Lerninhalte findet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PHOENIX CONTACT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PHOENIX CONTACT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden PHOENIX CONTACT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 863 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 243 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PHOENIX CONTACT als eher modern.
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