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PHOENIX CONTACT GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 568 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

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Mit Phoenix Contact die Zukunft gestalten

Wer wir sind

Wenn Sie Phoenix Contact begegnen, sehen Sie ein international agierendes Familienunternehmen mit Stammsitz in Ostwestfalen-Lippe, das seine Innovationsphilosophie täglich lebt. Sie erleben Menschen, die all ihre Begeisterung in Lösungen für hochwertige elektrische Verbindungs- und Automatisierungstechnik stecken.

Das unabhängige Familienunternehmen mit 90-jähriger Historie entwickelt in seiner Branche zukunftsweisende Produkte und treibt neue Technologien voran. Mit rund 17.600 motivierten Mitarbeitenden hat das Unternehmen in 2019 einen Umsatz von 2,48 Mrd. Euro erwirtschaftet. Produkte und Leistungen sind international gefragt, daher ist Phoenix Contact immer in Kundennähe zu finden. 50 Tochtergesellschaften und mehr als 30 Vertretungen sorgen rund um den Globus für kompetente Beratung und nachhaltige Lösungen. Die Begeisterung unserer Mitarbeiter ist sprichwörtlich. Sie hat dazu geführt, dass wir mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurden. Wir versuchen uns kontinuierlich zu verbessern und nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst.

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Energieversorgung inklusive Wind- und Solar, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau. Ein vielfältiges Programm von Reihen- und Sonderklemmen, Printklemmen und Steckverbindern, Kabelanschlusstechnik und Installationszubehör bietet innovative Komponenten. Elektronische Interfaces und Stromversorgungen, Automatisierungssysteme auf Basis von Ethernet und Wireless, Sicherheitslösungen für Mensch, Maschine und Daten, Überspannungsschutz-Systeme sowie Software-Programme und -Tools bieten Errichtern und Betreibern von Anlagen sowie Geräteherstellern umfassende Systeme. Die Märkte der Automobilindustrie, regenerativer Energien und der Infrastruktur werden durch ganzheitliche Lösungskonzepte inklusive Engineering-, Service- und Trainingsleistungen gemäß ihrer spezifischen Bedürfnisse betreut.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten Fortschritt mit innovativen Lösungen, die begeistern. Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe, die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit bedeutende und führende Position erreicht.

Mit unseren mehr als 60.000 zukunftsweisenden Komponenten, Systemen und Lösungen in der Elektrotechnik, Elektronik und Automation gestalten wir Lösungen für die Welt von morgen. Heute ist das Spektrum unserer Produkte enorm groß. Als weltweit agierender Marktführer befinden sich unsere Produkte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens. Damit ergeben sich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter17.600
UmsatzWeltweit: 2,48 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 490 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Betriebsrestaurant
Am Hauptsitz in Blomberg sowie an weiteren Standorten können unsere Mitarbeitenden unser Betriebsrestaurant nutzen. Es werden täglich frisch gekochte Gerichte angeboten. Zudem bietet die Salat- und Obstbar eine frische und vielfältige Auswahl an.

Flexible Arbeitszeiten

Der Job, der zum Leben passt. Nicht umgekehrt. Unsere Arbeitszeit­modelle bieten Ihnen die Flexibilität, die Sie benötigen. Mit Gleitzeit ohne Kernzeiten kennen wir keine festen Arbeits- oder Pausenzeiten.

Mobiles Arbeiten

Viel mehr als nur Homeoffice! Neben der zeitlichen Flexibilität bieten wir die Möglichkeit auch ortsunabhängig zu arbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass ein gesunder Mix aus örtlicher Präsenz und Mobiler Arbeit ein Erfolgsfaktor unserer Zusammenarbeit sein kann.

Attraktive Bezahlung

Fair und leistungsbezogen – unsere Vergütung honoriert persönliche Leistung und Engagement.

Betriebliche Altersvorsorge

Ihre Versorgung im Alter ist uns wichtig. Um Ihren Lebens­standard auch im Alter aufrechtzuerhalten, bieten wir neben einer Direktversicherung und Unterstützungs­kasse auch die Möglichkeit in klassische Sparverträge einzuzahlen.

Mitarbeiter­vergünstigungen

Hier ist für jeden etwas dabei! Profitieren Sie von unserem umfangreichen "Corporate-Benefits-Programm" mit Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern.

Urlaub

Vollzeitmitarbeitenden stehen 30 Tage Urlaub zur freien Verfügung. Tarifmitarbeitende haben zusätzlich die Möglichkeit Überstunden tageweise abzubauen und mit Urlaubstagen zu kombinieren. Zudem werden Sonderurlaubstage bei bestimmten privaten Ereignissen gewährt.

Fahrrad-Leasing

Nachhaltige Mobilität hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bis zu zwei Fahrräder, E-Bikes oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber vergünstigt zu leasen.

Gesundheitsangebote

Ihre Gesundheit liegt uns besonders am Herzen. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheits­förderungen bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Angeboten und Veranstaltungen. Das Portfolio ist dabei so vielseitig wie Phoenix Contact selbst: Entspannungsliegen und Kurzmassagen auf dem Campus, diverse Sportgruppen, organisierte Gesundheitstage und noch vieles mehr!

Sozialberatung

Für den Erhalt der physischen sowie psychischen Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Sozialberatung bei beruflichen und/oder persönlichen Fragestellungen an.

Fitnesscenter

Bleiben Sie gesund und fit – im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheits­förderungen bieten wir an einigen Standorten Kooperationen mit Fitnesscentern an. Bei regelmäßigem Training erhalten Sie von Phoenix Contact einen monatlichen Zuschuss.

Vergünstigte Speisen & freie Getränke

Pizza, Salat, asiatisches Wok-Gericht? Bei Phoenix Contact erhalten Sie in den Betriebsrestaurants vergünstige Speisen. Abgerundet wird das Angebot durch Wasserspender in nahezu jedem Gebäude.

Weiterbildung

Gemeinsam durch Bildung den Fortschritt gestalten! Mitarbeiter­qualifizierung wird bei uns groß geschrieben. So bieten wir in unserem eigenen, modernen Training Center eine Vielzahl an Möglichkeiten – vom Englischtraining bis zum Projektmanagement­workshop.

Onboarding

Willkommen in der Phoenix Contact-Familie! Um den bekanntlichen "Sprung ins kalte Wasser" zu vermeiden, bieten wir ein umfangreiches und mehrfach prämiertes Einarbeitungs­programm an. Freuen Sie sich auf einen individuellen Einarbeitungsplan, das Kennenlernen aller Unternehmens­bereiche und die Möglichkeit sich direkt zu Beginn ein starkes Netzwerk aufzubauen.

Betriebseigene Wohnungen

Insbesondere für Studierende besteht die Möglichkeit während der Beschäftigungszeit mit anderen Phoenix Contact-Mitarbeitenden in Phoenix Contact-Gästehäusern kostengünstig unterzukommen. Ein klassisches WG-Leben mit sehr kurzem Fußweg und wöchentlichem Housekeeping wartet auf Sie.

Ladesäulen

Phoenix Contact versteht sich als Vorreiter im Bereich Elektromobilität. Aus diesem Grund bieten wir an einigen Standorten Ladesäulen an. Ihr Elektroauto kann während der Arbeitszeit geladen werden. Praktisch!

Mitarbeiterevents

So viel mehr als nur Arbeit. After Work Parties, der Phoenix Contact-Familientag, Weihnachtsfeiern und das Phoenix Contact-Kolloquium sind nur einige Beispiele unserer Mitarbeiterevents. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf ein soziales und gemeinsames Miteinander.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Phoenix Contact zeichnet sich durch besonders hohe Qualität und Innovationskraft der Produkte aus. Dieser Erfolg basiert auf der Leistung der Mitarbeiter. Um erfolgreich Fachkräfte für uns begeistern zu können, arbeiten wir kontinuierlich an unserer Attraktivität als Arbeitgeber. Neben flexiblen Arbeitszeiten, einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, einer individuellen Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung sowie zahlreichen Zusatzleistungen - zum Beispiel Fahrgeld - möchten wir dabei vor allem auf unsere spannenden Jobs und Karrieremöglichkeiten aufmerksam machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Administration
  • Beschaffung
  • Digitale Produkte und Lösungen für unsere Kunden
  • Digitalisierung unserer internen Geschäftsprozesse
  • Finanzen und Controlling
  • Forschung und Entwicklung
  • IT
  • Konstruktion und Technik
  • Logistik
  • Marketing und Kommunikation
  • Personal und Recht
  • Produktion
  • Produktmanagement
  • Produktzertifizierung und Zulassungen
  • Prüflaboratorium
  • Qualität und Labor
  • Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeitende mit visionären Kompetenzen. Teamplayer mit guten Ideen - herzlich Willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG.

  • Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Ansprechpartner für Rückfragen zur Ausschreibung.

    Bei Fragen zum Bewerbungsprozess informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an unsere Recruiting Hotline: 05 23 5/34 39 99.

  • Wir suchen Menschen mit Innovationskraft, die sich mit Begeisterung in das Unternehmen einbringen und offen sind für etwas Neues. Sie haben Spaß an Ihren Aufgaben und bringen Ihre Ideen in das Team ein.

  • Seien Sie authentisch. Wir suchen nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen, der dahinter steckt.

  • Online über unsere Homepage.

  • Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Das erste Gespräch dient zum gegenseitigen Kennenlernen. Für das zweite Gespräch erhalten Sie eine Woche vorher eine Fachaufgabe. Die Lösung dieser Aufgabe soll in einer kurzen Präsentation veranschaulicht werden.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Weitere Informationen zu Phoenix Contact erhalten Sie natürlich in erster Linie auf unserer Homepage.
    Mitten drin statt nur dabei sind Sie auf unseren Social Media Kanälen:

    Phoenix Contact-Blog
    Xing
    Twitter
    Facebook
    YouTube
    LinkedIn

  • Unsere Zukunftsgestalter kommen in unserem Blog zu Wort und berichten, wie sie zu Phoenix Contact gekommen sind, wie ein ganz normaler Tag aussieht und was hinter den Jobbezeichnungen steckt.

  • Alle ausgeschriebenen Jobs finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage und auf unserem Kununu-Profil.
    Diese ist immer auf dem aktuellsten Stand und vollständig – Sie finden hier also die Ausschreibungen aller deutschen Standorte.

  • Ein erster Blick in unsere Stellenbörse ist immer der beste erste Schritt. Sollten Sie hier keinen passenden Job gefunden haben, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben. Hierzu wählen Sie einen Funktionsbereich aus und laden Ihre Unterlagen im Karriere-Portal hoch. Daraufhin wird Ihre Bewerbung vom Human Resources Management geprüft.

Standorte

Standorte Inland

Blomberg (Hauptsitz), Bad Pyrmont, Berlin, Dresden, Filderstadt, Herrenberg, Lemgo, Lüdenscheid, Niederdorf, Paderborn, Schieder-Schwalenberg, Velbert, Villingen-Schwenningen

Standorte Ausland

Fertigungsstätten in Harrisburg (USA), Nanjing (China), Nowy Tomysl (Polen), Neu-Delhi (Indien), Sao Paulo (Brasilien), Vasiliko-Evia (Griechenland), 47 Vertriebsgesellschaften sowie rund 30 Vertretungen in Europa und Übersee

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Reagiert schnelle auf Veränderungen. In Corona-Zeiten z.B. gelang eine schnelle Umstellung der IT auf die Anforderungen des Mobilen Arbeitens tausender Mitarbeiter
Ich habe das Gefühl der Mensch wird geachtet mit seiner Arbeitskraft, für mich persönlich empfinde ich das als Wertschätzung.
Kollegen, Produkte und das Denken in Lösungen, Moderne Fertigung und relativ flexible Arbeitszeiten. TOP Arbeitgeber!
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sehr gute Personal - und Firmenstruktur, Firmenkultur wird ernst genommen
Die Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 252 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Phoenix hat sich in den letzten Jahren einen unglaublichen Wasserkopf ins mittlere Management reingezogen.
Die Bürokratie gerade in den technischen Bereichen wird immer abstruser.
Die Personalauswahl von Führungskräften ist meines Erachtens sehr fragwürdig.
Viele Mitarbeitende finden kein Gehör und schieben deswegen Frust.
Die Freiheiten und Benefits (Gleitzeit, Homeoffice, usw) hängen leider auch sehr vom persönlichen Befinden der FüK ab.
Wehe man kann aus persönlichen Gründen Mal nicht auf Dienstreise, gibt direkt Abzüge in der Jahresbewertung.
Man merkt der Firma deutlich ...
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- Wenig Personal ( Leute sind überfordert)
- Arbeitsprozesse sind noch nicht richtig definiert
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Es wird zu viel Zeit für interne Angelegenheiten und zu wenig für Kunden aufgewendet
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Mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwierig aus meiner Heimat zu erreichen
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Die Entwicklung zur schnellen Gewinnoptimierung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 169 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Frage ist, warum Jahrzehnte der Prozessentwicklung in der Softwareindustrie in Richtung Agilität und Selbstbestimmung einfach rückstandslos an dem gesamten Standort vorbeigegangen sind? Warum die Unternehmensführung nicht auf die Idee kommt, dass die mangelhafte Qualität auf die Arbeitsteilung und Führungsmethoden aus den 80er Jahren zurückzuführen ist.
Das Ding steigt und fällt mit den Führungskräften: Hier sollte das Unternehmen geschickter Kollegen auswählen, die den Sprit von Phoenix vermitteln - und nicht in Kontrollwahn ausarten: mehr als 40% Fluktuation in unserem Bereich sprechen doch eine deutliche Sprache. Und es spitzt sich wieder zu!
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Führungskräfte sollten Fehler offen ansprechen und öfter Feedback geben! Meine ehemalige Führungskraft hat aktiv nicht im Alltagsgeschäft mitgearbeitet, dadurch fehlt meiner Meinung nach das Verständnis für die tägliche Arbeit, was es vorallem für neue Mitarbeiter schwer macht.
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die Chefs sollten erst allein alles lernen und danach zu Mitarbeitern etwas sagen. Die Chefs sind nicht geeignet für diese Stelle.
Das Unternehmen sollte die Erfahrung älterer Mitarbeiter stärker betrachten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 171 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Es gibt ein paar Mitarbeiter (meistens die die noch nie in einer anderen Firma gearbeitet haben) die hier nicht so zufrieden sind.
Aber die Realität sieht manchmal anders aus. In Teilen der freien Wirtschaft kann man das Wort "Betriebsra...." nicht mal aussprechen und man wird schon freigestellt. In anderen Firmen darf man für einen deutlich niedrigeren Lohn arbeiten und darf sich den Ars** aufreißen.
5
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nach außen hin viel zu gut! Das was mit mir gemacht wurde zeigt, das Phoenix kein Familienunternehmen mehr ist, sich aber gerne noch so darstellt und jeder Mitarbeiter ohne Empathie und Einfühlungsvermögen ausgetauscht werden kann
3
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Top Produkte mit denen Kundenanforderungen gelöst werden
5
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Nach aussen perfekt
5
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Ich habe vor, während und nach meiner Zeit in der Firma nur Gutes gehört und stimme damit überein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Mobbing ist mir nicht bekannt.
Problemen welcher Art auch immer wird seitens der FüK aber aus dem Weg gegangen mit der Begründung, dass umsatzbezogene Tätigkeiten ja wohl vorgehen. Tun sie zwar auch, aber trotzdem müssen Probleme gelöst werden.
Mein Vorschreiber bringt es ziemlich auf den Punkt - ich kann dies zu 100% bestätigen:
"Die Erbringung von Arbeitsleistung scheint (in einigen Fällen) optional zu sein. Das mag einem Mitarbeiter gefallen, allerdings ist auch das Leistungsprinzip in vielen Bereichen ausgehebelt. Leistung wird ...
1
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Hier vergebee ich mal 3 Sterne. In der Tat ist es sehr hetrogen, daher denke ich das es in fast keinen Unternhemen in dieser Größe 4 oder 5 Sterne geben kann. Außerdem hatte ich nicht nur eine Führungskraft in der Zeit und zudem kannte auch viele andere Kollegen die gute Erfahrungen machten als ich bspw. Probleme mit einer direkten Führungskraft hatte.
Und auch ich habe jetzt erkannt (einige Zeit später), dass ich manchmal an der so einer Situation nicht ganz ...
Niemand wird hier angeschrien oder gemobbt. Das Problem aber ist, Konflikten wird weitestgehend aus dem Weg gegangen. Auch die Erbringung der Arbeitsleistung scheint (in einigen Fällen) optional zu sein. Das mag einem Mitarbeiter gefallen, allerdings ist auch das Leistungsprinzip in vielen Bereichen ausgehebelt. Leistung wird meistens genauso wenig honoriert wie Nicht-Leistung. Häufig wird sie vom direkten Vorgesetzten auch gar nicht erst erkannt. Dies erklärt sich eventuell dadurch, dass schon Führungskräfte der untersten Ebene nicht mehr aktiv mitarbeiten (müssen). Bei einer ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 97 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).


Eine Übernahme als Werstudentin war nicht ausgeschlossen, bis es zum wirtschaftlichen Einbruch kam. Es gibt viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen und sie werden auch von den Vorgesetzten motiviert, diese wahrzunehmen.
4
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Mit Eigeninitiative und Ideen kommt man gut voran und kriegt auch mal externe Weiterbildungen bezahlt. Man darf nicht rumsitzen und warten, bis jemand kommt und einen entwickelt. Das wird nicht passieren.
Karriere sehr schwer. Gute Weiterbildungen nur für "wichtige" Leute. Als normaler Arbeiter bekommt man nur günstige interne Schulungen (Excel etc.)
Schlulungen intern und extern werden aktiv angeboten. Es gibt ein ständiges Budget für Mitarbeiterentwicklung
Entsprechend der Branche und Größe des Unternehmens gut!
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 91 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 438 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager18 Gehaltsangaben
Ø77.300 €
Vertriebsingenieur10 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Elektroingenieur8 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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