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PHOENIX CONTACT GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score690 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 531 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in34 Gehaltsangaben
Ø76.300 €
Projektmanager:in23 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Einkäufer:in16 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Gehälter für 64 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Mit Phoenix Contact die Zukunft gestalten

Wer wir sind

Wenn Sie Phoenix Contact begegnen, sehen Sie ein international agierendes Familienunternehmen mit Stammsitz in Ostwestfalen-Lippe, das seine Innovationsphilosophie täglich lebt. Sie erleben Menschen, die all ihre Begeisterung in Lösungen für hochwertige elektrische Verbindungs- und Automatisierungstechnik stecken.

Das unabhängige Familienunternehmen mit 90-jähriger Historie entwickelt in seiner Branche zukunftsweisende Produkte und treibt neue Technologien voran. Mit rund 20.300 motivierten Mitarbeitenden hat das Unternehmen in 2021 einen Umsatz von 2,97 Mrd. Euro erwirtschaftet. Produkte und Leistungen sind international gefragt, daher ist Phoenix Contact immer in Kundennähe zu finden. 55 Tochtergesellschaften und mehr als 30 Vertretungen sorgen rund um den Globus für kompetente Beratung und nachhaltige Lösungen. Die Begeisterung unserer Mitarbeiter ist sprichwörtlich. Sie hat dazu geführt, dass wir mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurden. Wir versuchen uns kontinuierlich zu verbessern und nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst.

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Energieversorgung inklusive Wind- und Solar, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau. Ein vielfältiges Programm von Reihen- und Sonderklemmen, Printklemmen und Steckverbindern, Kabelanschlusstechnik und Installationszubehör bietet innovative Komponenten. Elektronische Interfaces und Stromversorgungen, Automatisierungssysteme auf Basis von Ethernet und Wireless, Sicherheitslösungen für Mensch, Maschine und Daten, Überspannungsschutz-Systeme sowie Software-Programme und -Tools bieten Errichtern und Betreibern von Anlagen sowie Geräteherstellern umfassende Systeme. Die Märkte der Automobilindustrie, regenerativer Energien und der Infrastruktur werden durch ganzheitliche Lösungskonzepte inklusive Engineering-, Service- und Trainingsleistungen gemäß ihrer spezifischen Bedürfnisse betreut.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gestalten Fortschritt mit innovativen Lösungen, die begeistern. Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe, die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit bedeutende und führende Position erreicht.

Mit unseren mehr als 100.000 zukunftsweisenden Komponenten, Systemen und Lösungen in der Elektrotechnik, Elektronik und Automation gestalten wir Lösungen für die Welt von morgen. Heute ist das Spektrum unserer Produkte enorm groß. Als weltweit agierender Marktführer befinden sich unsere Produkte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens. Damit ergeben sich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter20.300
UmsatzWeltweit: 2,97 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 588 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Betriebsrestaurant
Am Hauptsitz in Blomberg sowie an weiteren Standorten können unsere Mitarbeitenden unser Betriebsrestaurant nutzen. Es werden täglich frisch gekochte Gerichte angeboten. Zudem bietet die Salat- und Obstbar eine frische und vielfältige Auswahl an.

Flexible Arbeitszeiten

Der Job, der zum Leben passt. Nicht umgekehrt. Unsere Arbeitszeit­modelle bieten Ihnen die Flexibilität, die Sie benötigen. Mit Gleitzeit ohne Kernzeiten kennen wir keine festen Arbeits- oder Pausenzeiten.

Mobiles Arbeiten

Viel mehr als nur Homeoffice! Neben der zeitlichen Flexibilität bieten wir die Möglichkeit auch ortsunabhängig zu arbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass ein gesunder Mix aus örtlicher Präsenz und Mobiler Arbeit ein Erfolgsfaktor unserer Zusammenarbeit sein kann.

Attraktive Bezahlung

Fair und leistungsbezogen – unsere Vergütung honoriert persönliche Leistung und Engagement.

Betriebliche Altersvorsorge

Ihre Versorgung im Alter ist uns wichtig. Um Ihren Lebens­standard auch im Alter aufrechtzuerhalten, bieten wir neben einer Direktversicherung und Unterstützungs­kasse auch die Möglichkeit in klassische Sparverträge einzuzahlen.

Mitarbeiter­vergünstigungen

Hier ist für jeden etwas dabei! Profitieren Sie von unserem umfangreichen "Corporate-Benefits-Programm" mit Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern.

Urlaub

Vollzeitmitarbeitenden stehen 30 Tage Urlaub zur freien Verfügung. Tarifmitarbeitende haben zusätzlich die Möglichkeit Überstunden tageweise abzubauen und mit Urlaubstagen zu kombinieren. Zudem werden Sonderurlaubstage bei bestimmten privaten Ereignissen gewährt.

Fahrrad-Leasing

Nachhaltige Mobilität hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bis zu zwei Fahrräder, E-Bikes oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber vergünstigt zu leasen.

Gesundheitsangebote

Ihre Gesundheit liegt uns besonders am Herzen. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheits­förderungen bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Angeboten und Veranstaltungen. Das Portfolio ist dabei so vielseitig wie Phoenix Contact selbst: Entspannungsliegen und Kurzmassagen auf dem Campus, diverse Sportgruppen, organisierte Gesundheitstage und noch vieles mehr!

Sozialberatung

Für den Erhalt der physischen sowie psychischen Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Sozialberatung bei beruflichen und/oder persönlichen Fragestellungen an.

Fitnesscenter

Bleiben Sie gesund und fit – im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheits­förderungen bieten wir an einigen Standorten Kooperationen mit Fitnesscentern an. Bei regelmäßigem Training erhalten Sie von Phoenix Contact einen monatlichen Zuschuss.

Vergünstigte Speisen & freie Getränke

Pizza, Salat, asiatisches Wok-Gericht? Bei Phoenix Contact erhalten Sie in den Betriebsrestaurants vergünstige Speisen. Abgerundet wird das Angebot durch Wasserspender in nahezu jedem Gebäude.

Weiterbildung

Gemeinsam durch Bildung den Fortschritt gestalten! Mitarbeiter­qualifizierung wird bei uns groß geschrieben. So bieten wir in unserem eigenen, modernen Training Center eine Vielzahl an Möglichkeiten – vom Englischtraining bis zum Projektmanagement­workshop.

Onboarding

Willkommen in der Phoenix Contact-Familie! Um den bekanntlichen "Sprung ins kalte Wasser" zu vermeiden, bieten wir ein umfangreiches und mehrfach prämiertes Einarbeitungs­programm an. Freuen Sie sich auf einen individuellen Einarbeitungsplan, das Kennenlernen aller Unternehmens­bereiche und die Möglichkeit sich direkt zu Beginn ein starkes Netzwerk aufzubauen.

Betriebseigene Wohnungen

Insbesondere für Studierende besteht die Möglichkeit während der Beschäftigungszeit mit anderen Phoenix Contact-Mitarbeitenden in Phoenix Contact-Gästehäusern kostengünstig unterzukommen. Ein klassisches WG-Leben mit sehr kurzem Fußweg und wöchentlichem Housekeeping wartet auf Sie.

Ladesäulen

Phoenix Contact versteht sich als Vorreiter im Bereich Elektromobilität. Aus diesem Grund bieten wir an einigen Standorten Ladesäulen an. Ihr Elektroauto kann während der Arbeitszeit geladen werden. Praktisch!

Mitarbeiterevents

So viel mehr als nur Arbeit. After Work Parties, der Phoenix Contact-Familientag, Weihnachtsfeiern und das Phoenix Contact-Kolloquium sind nur einige Beispiele unserer Mitarbeiterevents. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf ein soziales und gemeinsames Miteinander.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Phoenix Contact zeichnet sich durch besonders hohe Qualität und Innovationskraft der Produkte aus. Dieser Erfolg basiert auf der Leistung der Mitarbeitenden. Um erfolgreich Fachkräfte für uns begeistern zu können, arbeiten wir kontinuierlich an unserer Attraktivität als Arbeitgeber. Neben flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Home-Office - Möglichkeiten, einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, einer individuellen Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung sowie zahlreichen Zusatzleistungen möchten wir dabei vor allem auf unsere spannenden Jobs und Karrieremöglichkeiten aufmerksam machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Administration
  • Beschaffung
  • Digitale Produkte und Lösungen für unsere Kunden
  • Digitalisierung unserer internen Geschäftsprozesse
  • Finanzen und Controlling
  • Forschung und Entwicklung
  • IT
  • Konstruktion und Technik
  • Logistik
  • Marketing und Kommunikation
  • Personal und Recht
  • Produktion
  • Produktmanagement
  • Produktzertifizierung und Zulassungen
  • Prüflaboratorium
  • Qualität und Labor
  • Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeitende mit visionären Kompetenzen. Teamplayer mit guten Ideen - herzlich Willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG.

  • Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Ansprechpartner für Rückfragen zur Ausschreibung.

    Bei Fragen zum Bewerbungsprozess informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an unsere Recruiting Hotline: 05 23 5/34 39 99.

  • Wir suchen Menschen mit Innovationskraft, die sich mit Begeisterung in das Unternehmen einbringen und offen sind für etwas Neues. Sie haben Spaß an Ihren Aufgaben und bringen Ihre Ideen in das Team ein.

  • Seien Sie authentisch. Wir suchen nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen, der dahinter steckt.

  • Online über unsere Homepage.

  • Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Das erste Gespräch dient zum gegenseitigen Kennenlernen. Für das zweite Gespräch erhalten Sie eine Woche vorher eine Fachaufgabe. Die Lösung dieser Aufgabe soll in einer kurzen Präsentation veranschaulicht werden.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Weitere Informationen zu Phoenix Contact erhalten Sie natürlich in erster Linie auf unserer Homepage.
    Mitten drin statt nur dabei sind Sie auf unseren Social Media Kanälen:

    Phoenix Contact-Blog
    Xing
    Twitter
    Facebook
    YouTube
    LinkedIn

  • Unsere Zukunftsgestalter kommen in unserem Blog zu Wort und berichten, wie sie zu Phoenix Contact gekommen sind, wie ein ganz normaler Tag aussieht und was hinter den Jobbezeichnungen steckt.

  • Alle ausgeschriebenen Jobs finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage und auf unserem Kununu-Profil.
    Diese ist immer auf dem aktuellsten Stand und vollständig – Sie finden hier also die Ausschreibungen aller deutschen Standorte.

  • Ein erster Blick in unsere Stellenbörse ist immer der beste erste Schritt. Sollten Sie hier keinen passenden Job gefunden haben, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben. Hierzu wählen Sie einen Funktionsbereich aus und laden Ihre Unterlagen im Karriere-Portal hoch. Daraufhin wird Ihre Bewerbung vom Human Resources Management geprüft.

Standorte

Standorte Inland

Blomberg (Hauptsitz), Bad Pyrmont, Berlin, Dresden, Filderstadt, Herrenberg, Lemgo, Lüdenscheid, Niederdorf, Paderborn, Schieder-Schwalenberg, Velbert, Villingen-Schwenningen

Standorte Ausland

Fertigungsstätten in Harrisburg (USA), Nanjing (China), Nowy Tomysl (Polen), Neu-Delhi (Indien), Sao Paulo (Brasilien), Vasiliko-Evia (Griechenland), 47 Vertriebsgesellschaften sowie rund 30 Vertretungen in Europa und Übersee

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wirklich ein tolles Unternehmen, bei dem ich für meine Arbeit gut entlohnt werde. Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten (wäre auch schlimm wenn nicht). Aber wer als Arbeitnehmer viel zu meckern hat, der sollte vielleicht mal zu einem anderen Arbeitgeber wechseln und sich dort umschauen. Viele werden feststellen, dass PxC ein TOP Arbeitgeber ist. Manchen Beschäftigten würde ein Perspektivwechsel einmal gut tun.
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Spannende Produkte/ Branchen
Ein großes Potential an Projekten
Ein an den Standorten sich auch regional einsetzendes Unternehmen durch Sponsoring und Investitionen
Ein Familienbetrieb der diesen Anspruch auch noch versucht zu bewahren und dies an vielen Stellen auch schafft
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Phoenix Contact als Unternehmen. Mitarbeiterangebote, Sozialleistungen, das miteinander mit den Kollegen oder auch Angebote über Corporate Benefits.
Unternehmen das sich der sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung bewusst ist und diese mit großen Engagement erfüllt.
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Tolle Arbeitsatmosphäre und modernes Gebäude. Insgesamt gefällt mir der Ausbildungsplatz sehr gut und man fühlt wohl.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 290 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Egal wie sehr man sich anstrengt , gesehen wird es nicht wirklich. Da wird dann nicht groß unterschieden zwischen jemandem der sich bemüht und das beste erreichen möchte ,und einem der herumlümmelt und den Tag irgendwie rumkriegt..
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Vieles wird vorausgesetzt. Besonders lange arbeiten. Überstunden sind Voraussetzungen. Mitarbeiter unter Druck setzten ist Voraussetzung und immer abrufbar und erreichbar zu sein.
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Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird sich vieles zu leicht gemacht. Das ist aber nicht die Lösung. Die Probleme sind tiefgreifender, als man es offensichtlich wahrhaben möchte.
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ALLE Aufträge werden angenommen werden. Trotz Rohstoffmangel, Kapazitätsengpässen und Personalmangel. Und das dürfen die Mitarbeiter dann irgendwie auffangen.
Bisher nichts, nur hoffe ich sehr, dass Phoenix sein Versprechen hält und wirklich sachen wie Homeoffice/Flexibles Arbeiten AUF DAUER anbieten wird!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 196 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Passt auf, dass ihr eure Mitarbeiter nicht durch gestrichene Boni (z. B. Fahrtgeld) vergrault. Aktuell sind Mitarbeiter in dieser Branche sehr gefragt. Ich halte meine Ohren auf: Ein Arbeitgeber in der Nähe wäre attraktiv.
Fördert endlich tolle Ideen mit Anreizen. Welche Motivation habe ich, wenn ich Dinge im Unternehmen verbessern könnte, es jedoch nicht honoriert wird?
Bitte keine weitere Entwicklung in Richtung "amerikanische Unternehmensführung". Das ist ein Strohfeuer.
Bitte verschont Mitarbeiter mit absurden Zukunftsvisionen ala "bald ist Energie für alle ...
Es sollte auch für Mütter leichter werden innerhalb der Firma die Stelle wechseln zu können. Als Ingenieurin in Teilzeit ist man bei jeder Bewerbung auf eine interne Stelle raus, sobald man fragt, ob die Stelle auch in Teilzeit möglich wäre.
Ausschreibungen für Teilzeitstellen gibt es nur in der Produktion oder im kaufmännischen Bereich.
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- Führungskräfte (öfter) schulen oder z.B. langfristig mit Programmen dahin entwickeln
- Weiterbildungsmöglichkeiten transparent kommunizieren und jedem - vor allem jungen Mitarbeitern - die Chance geben. Gerade hier sollte das HR eng(er) mit den Führungskräften der Fachabteilungen zusammenarbeiten und ein Auge darauf haben.
- Das Pendel nicht zu stark in Richtung Konzernmentalität ausschlagen lassen.
- Techniker mit Erfahrung und Mut zur Veränderung waren das Herz der IT, das muss wieder Ziel sein. Ein Report löst kein Problem, ein Gremium betreibt kein System.
- Fluktuation in den Griff bekommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 196 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Schon bevor ich hier war habe ich viel über das Unternehmen im Ort nebenan gehört, leider konnte ich dort keine Ausbildung beginnen.
Heute wo ich dort als Zeitarbeiter bin muss ich sagen übertrifft es noch meine bis dato währenden Vorstellungen, echt top hier.
Viel sagen kann ich dazu nicht - wird nach außen hin auf jedenfall gepflegt , entspricht aber nicht immer den Tatsachen
3
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Das wird hier am meisten gepflegt.
5
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Nach außen gut. Nach innen nicht.
3
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Phoenix Contact hat ein gutes Image. Es wird sehr auf Außenwirkung geachtet, was das ganze mitunter offensichtlich aufgesetzt wirkt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 89 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


Das Vorgesetztenverhalten im Strategischen Einkauf ist unterirdisch. Man bekommt nicht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, selbst wenn man es aktiv anspricht. Man wird andauernd vertröstet, sodass man das Gefühl bekommt, nicht gefordert und gefördert zu werden. Die eigenen Stärken werden außer Acht gelassen. Hier passt der Spruch "Mitarbeiter kommen wegen einem Unternehmen, sie gehen jedoch wegen den Vorgesetzten".
1
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Es gibt einige wenige Abteilungen, die sich alle Jahre einmal runderneuern. Die einzige Beständigkeit ist der "Kopf". Hier kann man den Neulingen nur wünschen, dass sie bereits im Vorstellungsgespräch herausfinden, ob es sich um eine solche Abteilung handelt.
Im Schnitt denke ich, dass das Verhalten überwiegend gut ist.
2
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Die suchen sich die Leute aus, wenn ihnen z. B. von jemanden die Nase nicht passt dann hat der /die jenigen keine chance. Sie sagen immer das wir über alles reden können, aber es bleibt trotzdem bei ihrer Entscheidung und Meinung.
1
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Was vor einigen Jahren noch per direkter Absprache geregelt wurde, muss jetzt geplant und reportet werden. Es fehlt teilweise der Mut, nach oben konsequent auf Probleme hinzuweisen anstatt nach unten durchzureichen.
Es gibt einen Vorgesetzten?
Leider sehr kurz angebunden, Themen wurden schnell abgehakt, es wurde weder Interesse zur Lösung der Probleme noch an mir als Person selbst vermittelt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 125 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).


Wer seine Aufgaben mag und in der Abteilung durch außerordentlichen Fleiß, Flexibilität und tolle Ideen mehr Geld verdienen möchte hat es schwer. Dafür bietet sich fast nur ein Abteilungswechsel an. Und sollte es wirklich gelingen, dass man Vorgesetzte überzeugen kann, dass als effizienter Mitarbeiter mehr bekommen muss, wird einem gern eine Entwicklungsphase aufgedrückt. Für die Aufgaben, die man ohnehin schon erledigt. Somit spart sich das Unternehmen eine lange Zeit die überfällige Gehaltserhöhung.
Ich habe es erlebt, dass Kollegen, die das ...
2
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Darauf würde ich nicht setzen es gibt keine Möglichkeiten innerhalb der Einkaufsorganisation zu wechseln, dafür gibt es in Jahrzehnten keine Beispiele die mir bekannt sind bzw. die ich in Erfahrung bringen konnte. Auch die Weiterbildung im Einkauf wird sehr vernachlässigt bzw. existiert eigentlich nicht.
1
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Kommt sehr auf die Vorgesetzten an, ob Weiterbildung gefördert oder verhindert wird. Und auf die Beharrlichkeit des Mitarbeitenden. Ich vermisse strukturierte Entwicklungspläne für Mitarbeiter:innen.
Karrierechancen gut, es sei denn du bist Mutter in einem technischen Beruf.
3
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Generell nicht vorhanden (strategischer Einkauf) und dort auch nicht im Interesse der/ des Vorgesetzten. Maximal auf der Tonspur möglich im Sinne von "müssen wir mal sehen...".
1
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Bei ausreichendem Eigenengagement tun sich in der Regel Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten auf, die auch vom Unternehmen unterstützt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 116 Bewertungen lesen