Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wenn Sie Phoenix Contact begegnen, sehen Sie ein international agierendes Familienunternehmen mit Stammsitz in Ostwestfalen-Lippe, das seine Innovationsphilosophie täglich lebt. Sie erleben Menschen, die all ihre Begeisterung in Lösungen für hochwertige elektrische Verbindungs- und Automatisierungstechnik stecken.
Das unabhängige Familienunternehmen mit 90-jähriger Historie entwickelt in seiner Branche zukunftsweisende Produkte und treibt neue Technologien voran. Mit rund 20.300 motivierten Mitarbeitenden hat das Unternehmen in 2021 einen Umsatz von 2,97 Mrd. Euro erwirtschaftet. Produkte und Leistungen sind international gefragt, daher ist Phoenix Contact immer in Kundennähe zu finden. 55 Tochtergesellschaften und mehr als 30 Vertretungen sorgen rund um den Globus für kompetente Beratung und nachhaltige Lösungen. Die Begeisterung unserer Mitarbeiter ist sprichwörtlich. Sie hat dazu geführt, dass wir mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurden. Wir versuchen uns kontinuierlich zu verbessern und nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst.
Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Energieversorgung inklusive Wind- und Solar, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau. Ein vielfältiges Programm von Reihen- und Sonderklemmen, Printklemmen und Steckverbindern, Kabelanschlusstechnik und Installationszubehör bietet innovative Komponenten. Elektronische Interfaces und Stromversorgungen, Automatisierungssysteme auf Basis von Ethernet und Wireless, Sicherheitslösungen für Mensch, Maschine und Daten, Überspannungsschutz-Systeme sowie Software-Programme und -Tools bieten Errichtern und Betreibern von Anlagen sowie Geräteherstellern umfassende Systeme. Die Märkte der Automobilindustrie, regenerativer Energien und der Infrastruktur werden durch ganzheitliche Lösungskonzepte inklusive Engineering-, Service- und Trainingsleistungen gemäß ihrer spezifischen Bedürfnisse betreut.
Wir gestalten Fortschritt mit innovativen Lösungen, die begeistern. Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe, die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit bedeutende und führende Position erreicht.
Mit unseren mehr als 100.000 zukunftsweisenden Komponenten, Systemen und Lösungen in der Elektrotechnik, Elektronik und Automation gestalten wir Lösungen für die Welt von morgen. Heute ist das Spektrum unserer Produkte enorm groß. Als weltweit agierender Marktführer befinden sich unsere Produkte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens. Damit ergeben sich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 694 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebsrestaurant
Am Hauptsitz in Blomberg sowie an weiteren Standorten können unsere Mitarbeitenden unser Betriebsrestaurant nutzen. Es werden täglich frisch gekochte Gerichte angeboten. Zudem bietet die Salat- und Obstbar eine frische und vielfältige Auswahl an.
Flexible Arbeitszeiten
Der Job, der zum Leben passt. Nicht umgekehrt. Unsere Arbeitszeitmodelle bieten Ihnen die Flexibilität, die Sie benötigen. Mit Gleitzeit ohne Kernzeiten kennen wir keine festen Arbeits- oder Pausenzeiten.
Mobiles Arbeiten
Viel mehr als nur Homeoffice! Neben der zeitlichen Flexibilität bieten wir die Möglichkeit auch ortsunabhängig zu arbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass ein gesunder Mix aus örtlicher Präsenz und Mobiler Arbeit ein Erfolgsfaktor unserer Zusammenarbeit sein kann.
Attraktive Bezahlung
Fair und leistungsbezogen – unsere Vergütung honoriert persönliche Leistung und Engagement.
Betriebliche Altersvorsorge
Ihre Versorgung im Alter ist uns wichtig. Um Ihren Lebensstandard auch im Alter aufrechtzuerhalten, bieten wir neben einer Direktversicherung und Unterstützungskasse auch die Möglichkeit in klassische Sparverträge einzuzahlen.
Mitarbeitervergünstigungen
Hier ist für jeden etwas dabei! Profitieren Sie von unserem umfangreichen "Corporate-Benefits-Programm" mit Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern.
Urlaub
Vollzeitmitarbeitenden stehen 30 Tage Urlaub zur freien Verfügung. Tarifmitarbeitende haben zusätzlich die Möglichkeit Überstunden tageweise abzubauen und mit Urlaubstagen zu kombinieren. Zudem werden Sonderurlaubstage bei bestimmten privaten Ereignissen gewährt.
Fahrrad-Leasing
Nachhaltige Mobilität hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bis zu zwei Fahrräder, E-Bikes oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber vergünstigt zu leasen.
Gesundheitsangebote
Ihre Gesundheit liegt uns besonders am Herzen. Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderungen bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Angeboten und Veranstaltungen. Das Portfolio ist dabei so vielseitig wie Phoenix Contact selbst: Entspannungsliegen und Kurzmassagen auf dem Campus, diverse Sportgruppen, organisierte Gesundheitstage und noch vieles mehr!
Sozialberatung
Für den Erhalt der physischen sowie psychischen Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Sozialberatung bei beruflichen und/oder persönlichen Fragestellungen an.
Fitnesscenter
Bleiben Sie gesund und fit – im Rahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderungen bieten wir an einigen Standorten Kooperationen mit Fitnesscentern an. Bei regelmäßigem Training erhalten Sie von Phoenix Contact einen monatlichen Zuschuss.
Vergünstigte Speisen & freie Getränke
Pizza, Salat, asiatisches Wok-Gericht? Bei Phoenix Contact erhalten Sie in den Betriebsrestaurants vergünstige Speisen. Abgerundet wird das Angebot durch Wasserspender in nahezu jedem Gebäude.
Weiterbildung
Gemeinsam durch Bildung den Fortschritt gestalten! Mitarbeiterqualifizierung wird bei uns groß geschrieben. So bieten wir in unserem eigenen, modernen Training Center eine Vielzahl an Möglichkeiten – vom Englischtraining bis zum Projektmanagementworkshop.
Onboarding
Willkommen in der Phoenix Contact-Familie! Um den bekanntlichen "Sprung ins kalte Wasser" zu vermeiden, bieten wir ein umfangreiches und mehrfach prämiertes Einarbeitungsprogramm an. Freuen Sie sich auf einen individuellen Einarbeitungsplan, das Kennenlernen aller Unternehmensbereiche und die Möglichkeit sich direkt zu Beginn ein starkes Netzwerk aufzubauen.
Betriebseigene Wohnungen
Insbesondere für Studierende besteht die Möglichkeit während der Beschäftigungszeit mit anderen Phoenix Contact-Mitarbeitenden in Phoenix Contact-Gästehäusern kostengünstig unterzukommen. Ein klassisches WG-Leben mit sehr kurzem Fußweg und wöchentlichem Housekeeping wartet auf Sie.
Ladesäulen
Phoenix Contact versteht sich als Vorreiter im Bereich Elektromobilität. Aus diesem Grund bieten wir an einigen Standorten Ladesäulen an. Ihr Elektroauto kann während der Arbeitszeit geladen werden. Praktisch!
Mitarbeiterevents
So viel mehr als nur Arbeit. After Work Parties, der Phoenix Contact-Familientag, Weihnachtsfeiern und das Phoenix Contact-Kolloquium sind nur einige Beispiele unserer Mitarbeiterevents. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf ein soziales und gemeinsames Miteinander.
Phoenix Contact zeichnet sich durch besonders hohe Qualität und Innovationskraft der Produkte aus. Dieser Erfolg basiert auf der Leistung der Mitarbeitenden. Um erfolgreich Fachkräfte für uns begeistern zu können, arbeiten wir kontinuierlich an unserer Attraktivität als Arbeitgeber. Neben flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Home-Office - Möglichkeiten, einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, einer individuellen Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung sowie zahlreichen Zusatzleistungen möchten wir dabei vor allem auf unsere spannenden Jobs und Karrieremöglichkeiten aufmerksam machen.
Wir suchen Mitarbeitende mit visionären Kompetenzen. Teamplayer mit guten Ideen - herzlich Willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG.
Unsere Zukunftsgestalter kommen in unserem Blog zu Wort und berichten, wie sie zu Phoenix Contact gekommen sind, wie ein ganz normaler Tag aussieht und was hinter den Jobbezeichnungen steckt.
Alle ausgeschriebenen Jobs finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage und auf unserem Kununu-Profil.
Diese ist immer auf dem aktuellsten Stand und vollständig – Sie finden hier also die Ausschreibungen aller deutschen Standorte.
Ein erster Blick in unsere Stellenbörse ist immer der beste erste Schritt. Sollten Sie hier keinen passenden Job gefunden haben, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben. Hierzu wählen Sie einen Funktionsbereich aus und laden Ihre Unterlagen im Karriere-Portal hoch. Daraufhin wird Ihre Bewerbung vom Human Resources Management geprüft.
Standorte Inland
Blomberg (Hauptsitz), Bad Pyrmont, Berlin, Dresden, Filderstadt, Herrenberg, Lemgo, Lüdenscheid, Niederdorf, Paderborn, Schieder-Schwalenberg, Velbert, Villingen-Schwenningen
Standorte Ausland
Fertigungsstätten in Harrisburg (USA), Nanjing (China), Nowy Tomysl (Polen), Neu-Delhi (Indien), Sao Paulo (Brasilien), Vasiliko-Evia (Griechenland), 47 Vertriebsgesellschaften sowie rund 30 Vertretungen in Europa und Übersee
Bis meine Kinder 12 Jahre alt sind, darf ich jedes Jahr meine Arbeitszeit neu festlegen. Später bekomme ich dann entweder meinen 40h Vertrag oder wechsele komplett in Teilzeit.
Trotz Teilzeit und 2 Kinder wurde ich Führungskraft.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Unternehmensstrategie „All Electric Society“ greift das nachhaltige Handeln auf
- Innovatives Unternehmen
- Kollegiales Miteinander
- Familienunternehmen
Wird seinem sehr guten Ruf gerecht. Flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Auch als Werkstudent fühlt man sich voll integriert
Sind um jeden Auszubildenden besorgt und geben ihr Bestes, um jeden Auszubildenden zur persönlichen Bestleistung zu führen.
Das es nach all den Jahren sich immer noch als Familienunternehmen anfühlt und man sich wie in einer großen Familie fühlt
Mitunter veraltete Ansätze bei Führungspersonal, veraltete Atmosphäre in manchen Teams, unterdurchschnittlich schlechte Ausstattung der Hardware im Vergleich zu anderen Unternehmen und unter besonderer Berücksichtigung der technischen Ausrichtung.
Keiner weiß mehr was der andere macht. Phoenix ist zu schnell gewachsen und hat den Überblick verloren.
Mütter mit kleinen Kindern sollte es ermöglicht werden Teilzeit in der Frühschicht zu machen und nicht gezwungen in Schichten zu arbeiten.
Human Ressource reguliert die Aufgaben und Qualifikationen, nicht die Führungskräfte. Betriebsrat nimmt zu viel Managementinteressen wahr.
Entfremdung der Kommunikation durch Corona und der Einführung digitaler Kommunikationswege.
-Standort Blomberg ist ohne Auto quasi nicht zu erreichen -Der Unternehmensgröße geschuldet: -> Prozesse dauern länger, da viele Personen beteiligt sind -> Strukturen nur schwer zu überblicken
Anscheinend hat Phoenix keine Probleme neue Fachkräfte zu finden.
Es wird nicht einmal versucht ältere Mitarbeiter durch Wertschätzung und Anerkennung davon zu überzeugen länger zu arbeiten.
1) Echte Karrierechancen bieten, nicht nur auf dem Papier.
2) Ein Recht auf Fort- und Weiterbildung ohne Zustimmung der Vorgesetzten.
3) Die Corporate Principles sollten auch gelebt werden, nicht nur an den Wänden hängen. Insbesondere vom Management solltes sie Top-Down vorgelebt werden.
4) Offene und ehrliche Kommunikation, die zielgruppenorientiert ist. Das Management sollte aufhören, die Mitarbeiter absichtlich un-/ mangelinformiert zu halten. Der Flurfunk schadet der Firma dann mehr.
5) Die Vorgesetzten sollten regelmäßig kontrolliert werden. Das 360°-Feedback ist ein Ansatz, ...
Empowering the all electric society - Gesellschaft ist vielfältig. Wenn wir diese Gesellschaft mit gestalten wollen und noch ganz vorne mit dabei sein wollen in der Zukunft, dann sollten wir uns selbst auch vielfältiger aufstellen. Wir sprechen Technik. Das können wird. Auf aus wem besteht das Unternehmen? Robotern oder Menschen?
Wertschätzung innerhalb des Unternehmens überdenken. Führungskräfte//Vorgesetze schulen, besonders in Punkten wie Empathie und konstruktivem Geben von Feedback. Auch mal positives sagen innerhalb des Teams-das gilt auch für die Kollegen gegenseitig. Kommentare und Kritik sollten nicht den privaten Bereich betreffen.
Die bedrückende Stimmung verbessern und die resignierten Mitarbeiter*innen nicht zurücklassen.
Professioneller werden, der Größe angemessen...
Führungskräfte mit mehr Rückgrat suchen...
Nicht nur unter den Bewertungen hier kommentieren, sondern auch die internen Beschwerden (welche zu genüge existieren) ernst nehmen, statt sie im Keim immer wieder zu ersticken.
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Phoenix Contact ist regional und überregional ein sehr bekanntes Unternehmen. Ich bin sehr stolz, ein Teil dessen zu sein.
Image durchweg gut, gerade wenn man mit Menschen außerhalb des Unternehmens spricht
Es wird viel für ein gutes Image getan, sowohl nach innen als auch nach außen.
Bei allen Umfragen immer verdientermaßen unter den Top 5 Arbeitgebern
Das Unternehmen genießt in der Region ein hervorragendes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Die Kommunikation erhält leider nur einen Punkt, da dort das größte Potenzial liegt, das Phoenix Contact aktuell nicht ausschöpft. Führungskräfte im Lower Management sind oftmals besser bezahlte Sachbearbeiter (Bester Arbeiter wird Führungskraft, auf die männliche Form ist hier bewusst eingegrenzt), Führungskräfte im Middle Management sind Umsetzer von C-Level Strategien, die sie oftmals nicht mit unterstützen. Sie sind damit beschäftigt, dass niemand bemerkt, dass sie sich leer und nicht mehr motiviert fühlen. Das C-Level hat bei besten Absichten die Nähe zur ...
Viele Meetings, wenig Inhalt. In den meisten Meetings sitzt man nur und fragt sich warum man dort überhaupt sitzt.
Außerhalb von Meetings gibt es keine Pläne wie man nach innen oder außen kommunizieren soll. Wer Informationen braucht kann fragen, es kann aber Monate dauern bis man eine Antwort bekommt, wenn überhaupt.
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist schwierig, zu anderen Abteilungen teilweise sogar nicht gewollt - Arbeitsklima dementsprechend eher negativ belastet
Engagierte Kolleginnen und Kollegen setzen viel in Bewegung. Im Gesamtunternehmen fühlt sich die Kommunikation aber recht angestaubt an.
Es werden täglich Stückzahlen präsentiert. Bauteile pro Schichten, Tage....Ziel klar, wie Dies erreicht wird, egal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
- Sich weiterzuentwickeln auf eine höherwertige Stelle ist nicht möglich. Aufstieg geht nur nach "Nasenfaktor". Möchte man sich weiterentwickeln bleibt nur der Wechsel in einen anderen Geschäftsbereich oder der Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, besonders in dieser Region, sollte einem Arbeitgeber doch daran liegen, die teils sehr hoch qualifizierten Mitarbeiter zu halten. Aber Fehlanzeige.
- Es gibt vielfältige Möglichkeiten zu Weiterbildung in House. Diese sind hauptsächlich bezogen auf "weiche" Themen, wie Führung, Verhandeln, Rhetorik, etc. ...
Keine kurz-, mittel- oder langfristige, transparente Karrieremöglichkeit. In der Vergangenheit weder nachvollziehbarer Bezug zu erbrachter Leistung (Verhandlungserfolg, Ersparnis, Erfahrung,... ) noch in Bezug auf Motivation/ Engagement des Mitarbeiter oder zur Qualifikation. Auch bei Wunsch zur Weiterentwicklung oder dem Aufzeigen eigener Ideen keine Möglichkeiten gegeben durch die Führungskraft. 4-Augengespräche zu dem Thema generell schwierig gewesen und sind komplett sind ins Leere gelaufen.
Ständige Office-Schulungen, damit man irgendwas gemacht hat. Schulungen, die interessant bzw. über den Tätigkeitsbereich hinausgehen, wurden in meinem Falle immer abgelehnt. Karriere siehe Gehalt, für Externe ja, für Eigengewächs nur über gute Beziehungen und nicht über den Einsatz.
Gutes Personal wird nicht immer gefördert. Dadurch entsteht Unmut und die bauen mit der Zeit ab. Teilweise werden externe eingestellt, statt die eigenen Fachkräfte zu fördern.
Kleinere intere Schulungen möglich, meist aber nur, wenn es die Aufgabe/Führungskraft es einfordern.
