Workplace insights that matter.

Login
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Logo

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PHOENIX CONTACT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 442 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PHOENIX CONTACT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlen ehrliche, klare Aussagen der höheren Führungsebenen.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ganz gut.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss selbst drauf achten. Wenn viel zu tun ist, werden gerne auch mal 10-Stunden-Tage gefordert (Gleitzeit). Dazu darf man sich nicht dauerhaft hinreißen lassen, Ausnahmen sind ja in Ordnung.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens ja.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dezentrales Bewusstsein. Bloß keine Fehler machen. keine Entscheidungsfreudigkeit, viel Eskalation. Kontrollwahn von einigen Führungskräften, teilweise Sta.si-Methoden.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten - häufig verspätet und in jeder Ebene weiter gefiltert.

Bewertung lesen