490 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
354 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENLangfristig denkendes Unternehmen, stolzes Auftreten.
Wurde ausführlich erwähnt - um persönlichen Konsequenzen zu entgehen, keine weiteren Details. Diese Bewertung soll sensibilisieren und die Augen öffnen. Wir wollen doch das Beste für unsere Firma!
Das Ding steigt und fällt mit den Führungskräften: Hier sollte das Unternehmen geschickter Kollegen auswählen, die den Sprit von Phoenix vermitteln - und nicht in Kontrollwahn ausarten: mehr als 40% Fluktuation in unserem Bereich sprechen doch eine deutliche Sprache. Und es spitzt sich wieder zu!
Dezentrales Bewusstsein. Bloß keine Fehler machen. keine Entscheidungsfreudigkeit, viel Eskalation. Kontrollwahn von einigen Führungskräften, teilweise Sta.si-Methoden.
Außen hui!
Wird propagandiert, je nach Vorgesetzten überhaupt nicht gelebt. "Euch geht es doch zu gut!"
Gefühlt kommen die, die Buckeln, weiter.
nach Tarif, mehr aber auch nicht
Wenn es dem Erfolg nicht im Wege steht.
Leidensgenossen - wir unterstützen uns gegenseitig. Oder bauen wieder auf!
ok
Teilweise echte Fehlbesetzungen: Es wird Druck aufgebaut, sinnlos eskaliert, eigene Entscheidungen aber geschickt delegiert. Keine Führung, eher Kontrollwahn. In den 3 Jahren in unserem Bereich haben über 40% den Bereich gewechselt, wurden weggelobt, sind zu Marktbegleitern umgestiegen oder wurden unter fadenscheinigen Gründen gekündigt.
Und jetzt bäumt sich diese Führungskraft wieder zu auf und hat mindestens eine Person im Fokus (kontrolliert die Arbeitsergebnisse und sogar den Rechner (wenn dieser nicht ausgeloggt ist)).
Großraumbüros, laut und eng wie in einer Legebatterie. Konzentriertes Arbeiten geht anders, geht bei uns aber nicht anders von den Gebäuden.
Von oben nach unten - häufig verspätet und in jeder Ebene weiter gefiltert.
Man bemüht sich
Wenn für einige Statistik wichtig ist Kundenbedürfnisse.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre ausführliche Bewertung und Proaktivität, das Unternehmen weiter zu verbessern.
Das Vorgesetztenverhalten, das Sie aus Ihrem Bereich beschreiben, erschüttert.
Besonders der Punkt Kontrolle/Misstrauen entspricht absolut nicht unserer Unternehmenskultur.
Ich möchte Sie daher ermutigen, die negativen Aspekte Ihrer Bewertung noch einmal genauer in einem sehr vertraulichen Telefonat mit mir zu besprechen. Nur so besteht eine Chance konkrete Maßnahmen einzuleiten. Rufen Sie mich dazu gerne unter der Nummer 05235 3-42032 an. Alternativ könnten Sie sich auch vertrauensvoll an Ihren zuständigen Personalreferenten wenden. In jedem Fall nehmen wir Ihre Kritik ernst und arbeiten gerne gemeinsam mit Ihnen an der Verbesserung. Ich wünsche Ihnen einen guten Jahresabschluss, bleiben Sie gesund.
Außen-Image
Die Entwicklung zur schnellen Gewinnoptimierung.
Königreiche vermeiden; Machtspielchen nicht unterstützen
Es gibt gute Kollegen und und wenig aber dominante schlechte Kollegen, denen ihr eigenen Vorteil sehr wichtig ist.
Büros sind zu laut. Insbesondere beim Konzentrieren oder Telefonieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir können uns als Unternehmen nur verbessern, wenn wir konkret wissen, an welchen Stellschrauben wir drehen müssen. Ich möchte Sie daher ermutigen, mich für ein vertrauliches Gespräch zu kontaktieren, in dem wir die von Ihnen angesprochenen Problematiken und mögliche Verbesserungsvorschläge besprechen können. Rufen Sie mich dazu gerne unter der Nummer 05235 3-42032 an.
- Work-Life Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- Sozialleistungen
- Wenig Personal ( Leute sind überfordert)
- Arbeitsprozesse sind noch nicht richtig definiert
Mehr Personal einstellen.
Mit einigen Kollegen sehr schwierig.
Zu viele Aufgaben für einen kurzen Zeitraum. Mehr Personal einstellen und Aufgaben verteilen.
Teilweise ganz schlecht
Kommunikation mit Vorgesetzten verbessern
Gute Produkte
Es wird zu viel Zeit für interne Angelegenheiten und zu wenig für Kunden aufgewendet
Ausufernde Bürokratie wieder zurück fahren
Schlechter geworden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die Bewertung. Besonders bei den Aspekten, die Sie nur mit zwei oder drei Sternen bewertet haben, würden uns die Hintergründe für diese Einschätzung interessieren. Kontaktieren Sie mich doch für ein vertrauliches Gespräch. Dann können wir die einzelnen Punkte genauer besprechen und eventuell auch bereits einige Verbesserungsvorschläge erarbeiten. Rufen Sie mich dazu gerne an unter der Nummer 05235 3-42032.
Die Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen.
Ich habe mich vom ersten Tag an sofort wohlgefühlt und wurde als gleichwertiges Mitglied in das Team aufgenommen.
Ich habe vor, während und nach meiner Zeit in der Firma nur Gutes gehört und stimme damit überein.
Ich konnte meine Stunden frei einteilen und freiwillig in der Semesterferien mehr arbeiten, wenn ich wollte, wurde dazu - auch bei hohem Arbeitsaufkommen - aber nie gedrängt! Sogar ein längerer Urlaub war ohne Probleme möglich.
Eine Übernahme als Werstudentin war nicht ausgeschlossen, bis es zum wirtschaftlichen Einbruch kam. Es gibt viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen und sie werden auch von den Vorgesetzten motiviert, diese wahrzunehmen.
sehr guter Stundenlohn für Werkstudent*innen, faires Stempelsystem und absolute Nachvollziehbarkeit und Überischt der Arbeitsstunden, Fahrtgeld
Es herrscht eine lockere, freundschaftliche Atmosphäre und regelmäßig wird sich auch privat getroffen.
Habe ich nicht viel erlebt, allerdings wurde mit allen Kolleginnen und Kollegen sehr respektvoll umgegangen und deren Erfahrung wertgeschätzt.
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten war sehr gut und er hat mir von Anfang an das Gefühl gegeben, dass ich eine gleichwertige Kollegin neben den Festangestellten bin. Bei Fragen und Problemen konnte ich mich immer an ihn wenden. Eine gute Einarbeitung und Integration ins Team waren ihm sehr wichtig. Das habe ich sehr geschätzt.
Großraumbüro mit abgetrennten Bereichen, angenehme Laufstärke, viele große Pflanzen, Lüftung, Kaffeeküchen, technisch sehr gut ausgestattet
Meine Kollegen waren sehr kommunikativ und immer für Fragen offen.
Ich war die einzige Frau in meinem Team und wurde sofort willkommen geheißen und integriert. Es wurde kein Unterschied gemacht und ich wurde bei allem einbezogen, auch wenn es eher "Männerdomänen" waren.
Meine Kollegen haben sich Mühe gegeben, mir interessante Aufgaben zu geben und immer neue Dinge zu zeigen. Das war nicht immer möglich, aber dennoch habe ich einiges gelernt.
Nach aussen perfekt
Durch Coronaregeln nicht möglich
Tarif
Erfahrung ist nichts wert
Verstecken sich, kaum Kommunikation, kein Lob nur Tadel
Nicht mehr gelebt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Corona hat das gesamte Unternehmen inklusive der Mitarbeitenden vor gänzlich neue Herausforderungen gestellt. Teilweise arbeiten wir in neu eingeführten Schichten, um die Begegnungen unter den Mitarbeitenden auf ein Minimum zu reduzieren. Natürlich wirkt sich das negativ auf die Work-Life-Balance, aber auch auf die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen aus. Aber es ist momentan die einzige Möglichkeit, um die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten. Umso wichtiger finden wir es, alle Mitarbeitenden stets über Maßnahmen und Entscheidungen informiert zu halten. In diesem Zuge haben wir sogar extra einen neuen Kommunikationskanal in Form einer App ins Leben gerufen, um beispielsweise auch Mitarbeiter aus der Produktion mit Informationen versorgen zu können. Haben Sie Verbesserungsvorschläge, wie wir in der momentanen Situation, aber auch darüber hinaus in den von Ihnen negativ bewerteten Punkten besser werden können? Dann freue ich mich auf einen Austausch mit Ihnen! Rufen Sie mich gerne für ein vertrauliches Gespräch unter der Nummer 05235 3-42032 an.
Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwierig aus meiner Heimat zu erreichen
nichts
Kollegen, Produkte und das Denken in Lösungen, Moderne Fertigung und relativ flexible Arbeitszeiten. TOP Arbeitgeber!
Teilweise komplexe Strukturen eines Konzern und die Umsetzungen / Verbesserungen dauern oft über lange Zeiträume.
Die Prozesse über mehrere Abteilungen vereinfachen.
Nette Kollegen und überwiegend zeitgemäße Büros.
Top Produkte mit denen Kundenanforderungen gelöst werden
Viele Möglichkeiten bis mobilen Arbeiten können mit dem Vorgesetzten geklärt werden.
Gemäß den Tarifen der IG Metall. Eine Direktversicherung ist möglich.
Immer noch Familiäre Werte im Unternehmen. Mitarbeiter und Umwelt haben einen hohen Wert.
Top, wenn Hilfe angefragt wird erhält man diese auch. Sehr gute Kollegialität!
Keine Unterschiede bekannt.
Offene Kommunikation vorhanden.
Teilweise Großraumbüros aber oft sind zusätzliche ruhige Arbeitsbereiche nutzbar.
Teilweise sind Kollegen schwierig direkt zu erreichen aber immer offen zur Abstimmung von Aufgaben.
Keine Unterschiede bekannt.
Gute Ideen werden gefördert. Die Unterstützung von Kollegen ist aufgrund anderer Aufgaben und Belastung mit anderen Aufgaben begrenzt.
Sozialleistungen (Gehalt, Gleitzeit, Tarif, Kantine)
Verhalten der Führungskräfte
Führungskräfte sollten Fehler offen ansprechen und öfter Feedback geben! Meine ehemalige Führungskraft hat aktiv nicht im Alltagsgeschäft mitgearbeitet, dadurch fehlt meiner Meinung nach das Verständnis für die tägliche Arbeit, was es vorallem für neue Mitarbeiter schwer macht.
an sich in Ordnung, GroßRaumbüro muss man allerdings mögen
nach außen hin viel zu gut! Das was mit mir gemacht wurde zeigt, das Phoenix kein Familienunternehmen mehr ist, sich aber gerne noch so darstellt und jeder Mitarbeiter ohne Empathie und Einfühlungsvermögen ausgetauscht werden kann
35 Stunden pro Woche sollte für sich sprechen
Wenig fachbezogen, viele allgemeine Online-Schulungen, das Onboarding wird als großes Ding verkauft, ist aber nichts besonderes
Die einen mag man mehr, die andern weniger. In meiner Abteilung gab es Gruppenbildung, soweit aber in Ordnung.
Nichts negatives erlebt
Tatsächlich unter aller Kanone! Man muss sich vorstellen, dass man als Berufseinsteiger von extern, welcher nicht aus der Industrie kommt, auch mal Fehler macht. In meinem Fall wurde mir ohne Vorwarnung mitgeteilt, das ich ab morgen nicht mehr zu kommen habe. Bis zu diesem Gespräch gab es keine anderen Gespräche wo Kritik geübt oder ein negatives Feedback ausgesprochen wurde. Das der Betriebsrat meiner Entlassung einstimmig widersprochen hat, spricht für sich.
IT Ausstattung war gut, Großrsumbüro hingegen nicht (30-40 Mitarbeiter)
hatte in meinem halben Jahr bei Phoenix kein einziges Feedbackgespräch, Entlassung kam ohne vorheriges Kritikgespräch, Kommuniktion von oben herab
Tarif, man kann nicht klagen
In meinem Bereich hieß es von Montag bis Freitag Zahlen ins SAP zu tippen, aufgefrischt wurde es durch die Teilnahme an internen Seminaren und kleinen Projektgesprächen
Lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre Kununu-Bewertung.
Es kommt bei uns nicht sehr häufig vor, dass wir uns von Mitarbeitenden trennen. Phoenix Contact bietet neuen Mitarbeitenden ein umfangreiches und eng begleitetes Onboarding (Einarbeitungsplan, Mentor/in, feste Feedbackgespräche etc.) an – „Kündigungen ohne Vorwarnung“ sind demnach auszuschließen. Ihre Bewertung konnten wir intern einem Vorgang zuordnen und können bestätigen, dass diese Instrumente auch in Ihrem Fall Anwendung gefunden haben.
Uns von Mitarbeitenden zu trennen, ist für uns die letzte zu ergreifende Maßnahme. Obwohl dies sehr selten vorkommt, ist es in wenigen Fällen nicht vermeidbar. Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute.