Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.7.2026
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das einem neutralen Gesamturteil entspricht. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance hervor: Mitarbeiter:innen schätzen den starken Teamgeist innerhalb der Abteilungen, flexible Arbeitszeiten, ein 35-Stunden-Modell und Gleitzeitoptionen. Gehalt und Sozialleistungen werden ebenfalls positiv bewertet, da die Vergütung häufig über dem regionalen Durchschnitt liegt.
Deutlich kritischer fallen die Einschätzungen zu Kommunikation, Führungsverhalten und dem Unternehmensimage aus. Viele Bewertungen beschreiben die interne Kommunikation als intransparent, verzögert und zu stark von informellen Kanälen abhängig – besonders im Kontext eines laufenden Transformationsprozesses. Das Verhalten von Führungskräften po...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders im Kontext des laufenden Transformationsprozesses bemängeln viele Nutzer:innen fehlende Transparenz seitens des Managements: Informationen gelangen häufig nur häppchenweise oder über inoffizielle Kanäle wie den „Flurfunk" zu den Beschäftigten, während unangenehme Nachrichten oft zu spät oder gar nicht kommuniziert werden. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als fragmentiert und kaum planmäßig, was Unsicherheit und Vertrauensverlust fördert.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die die Kommunikation unter Kolleg:innen sowie mit direkten Vorgesetzten als offen und konstruktiv erleben. Regelmäßige Abteilungs- und Bereichsmeetings werden positiv hervorgehoben. Da das Gesamtbild jedoch negativ ausfällt, überwiegt die Einschätzung, dass insbesondere die vertikale Kommunikation von oben nach unten deutlichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Die Arbeitsatmosphäre bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene berichten viele von einem respektvollen und kollegialen Miteinander, wobei der Zusammenhalt unter Kolleg:innen und eine angenehme Stimmung innerhalb der Abteilungen positiv hervorgehoben werden. Gleichzeitig beschreiben einige Nutzer:innen eine spürbare Verschlechterung der Atmosphäre in den vergangenen Monaten, die sie auf Stellenabbau, unklare Umstrukturierungen und mangelnde Kommunikation seitens des Managements zurückführen.
Ein wiederkehrendes Thema ist das Führungsverhalten: Mehrere Bewertungen schildern, dass fehlende Transparenz und unzureichende Entscheidungskommunikation zu Verunsicherung und Frustration im Team führen. Kritisch erwähnt werden zudem Druckaufbau durch Vorgesetzte und eine Unternehmenskultur, in der das Ansprechen von Problemen negativ wahrgenommen wird. Die Büroumgebung in Großraumbüros wird von wenigen Nutzer:innen als laut und konzentrationshemmend empfunden.
Das Vorgesetztenverhalten bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige direkte Vorgesetzte als kollegial, unterstützend und respektvoll beschrieben werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Führungskräfte vernachlässigen laut einigen Bewertungen ihre Kernaufgaben, agieren isoliert und zeigen wenig Rückhalt gegenüber Mitarbeiter:innen. Zudem beklagen einige Nutzer:innen eine ungleiche Behandlung sowie fehlende Transparenz bei Entscheidungen.
Besonders auf höheren Führungsebenen empfinden Mitarbeiter:innen das Verhalten als problematisch – geprägt von einer veralteten Führungsmentalität, mangelnder Kommunikation und leeren Versprechen. Einige Bewertungen heben hervor, dass Führungspositionen eher nach internen Netzwerken als nach Eignung besetzt werden. Vereinzelt berichten Nutzer:innen jedoch auch von positiven Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten, die als verständnisvoll und engagiert wahrgenommen werden – was auf deutliche Unterschiede je nach Abteilung hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als offen, ehrlich und hilfsbereit – oft auch ohne Eingreifen von Vorgesetzten. Besonders innerhalb einzelner Abteilungen gilt die Zusammenarbeit als stark, und einige Bewertungen heben hervor, dass der Zusammenhalt selbst in schwierigen Phasen stabil bleibt.
Abteilungsübergreifend fällt das Bild jedoch gemischter aus. Einige Nutzer:innen berichten, dass abteilungsdenken die bereichsübergreifende Zusammenarbeit erschwert, und wenige kritisieren, dass sich der Zusammenhalt im Zuge von Unternehmensveränderungen verschlechtert habe. Auch Kommunikationsprobleme seitens des Managements werden als belastend für das Teamgefüge genannt. Insgesamt überwiegt dennoch die Einschätzung, dass die Kolleg:innen gut zusammenhalten und füreinander eintreten.
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