Arbeitsatmosphäre

schlecht, man ist eine Nummer in einem Großraumbüro

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter machte auf mich einen inkompetenten und desinteressierten Eindruck. Die Kollegen hatten die gleiche Meinung, welche man sich oft in der Mittagspause anhören durfte. Das Verhalten der Vorgesetzten / Führungsmitarbeiter im Bereich HR war ebenfalls schlecht und entsprach nicht meinen Erwartungen, die ich an ein "Familienunternehmen" hat. Bei dieser Firma steht nicht der Mensch im Vordergrund, man ist eine austauschbare Nummer.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung ist hier das Stichwort. Mögen die Kollegen dich nicht, lassen Sie es dich offen spüren und rennen gerne mal auch direkt zum Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

wenig bis keine, da kaufmännische Sachbearbeitung. Hier ist jeder Tag gleich, außer man darf mal an einem Projekt mitwirken.

Kommunikation

vorhanden, jedoch größtenteils durch die Tatsache des Großraumbüros. Einmal pro Woche gab es Jour-Fix Termine, bei denen im Team ein offener Austausch zu aktuellen Themen, Projekten und Neuerungen erfolgte.

Gleichberechtigung

Habe ich als männlicher Kollege in einem größtenteils weiblich geprägten Bereich nicht wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, begründet sich jedoch aus der Tatsache, dass es in dieser Abteilung fast nur ältere Kollegen gibt und es dementsprechend die jüngeren es eher schwer haben.

Karriere / Weiterbildung

Um in der Abteilung Karriere machen zu können, muss man sich intern umbewerben. Weiterbildung in geringem Maß gegeben. Als "Neuer" ohne Vorkenntnisse in diesem Bereich bestand die Einarbeitung aus daneben setzten und mal was mitschreiben. Das gelobte Onboardingprogramm ist ein schlechter Witz und besteht auf eintönigen Power-Point-Präsentationen und Vorträgen, wie geil die "Phoenixianer" sind. Positiv war die Learning Solution und die Werksführungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Dank Tarif für diese Art von Arbeit sehr gut. Zulagen gibt es bei Zielerreichung, VL erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz gut eingerichtet mit Schreibtisch, Laptop und zwei Bildschirmen. Negativ fällt halt auf, dass man einer von vielen in einem Großraumbüro ist. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier steht der Drucker nicht still, selbst belanglose Dinge werden in Mehrfachausfertigung gedruckt. Ein digitales Archiv gibt es nicht.

Work-Life-Balance

gut, da 35 Std./Woche und komplette Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit (zumindest dort wo ich gearbeitet habe)

Image

Nach außen hin sehr gut, was ich persönlich nicht bestätigen kann, da mehr schein als sein. Hier wird wie überall auch mit Wasser gekocht.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn man sich als Familienunternehmen verkauft, sollte man auch im inneren die entsprechenden Werte leben. Man sollte mehr Empathie gegenüber den Mitarbeitern zeigen, meine Erfahrung war das man eine austauschbare Nummer ist.

Pro

am Arbeitgeber direkt finde ich nichts gut, lediglich der Tarifvertrag macht Ihn ein wenig attraktiv

Contra

Großraumbüro
mobbende Kollegen
schlechte/inkompetente Vorgesetze
keine Empathie gegenüber dem Menschen/austauschbare Nummer
vieles vieles mehr ...

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit. Ohne Nachfragen bekommt man nützliche Informationen und Hilfestellungen. Auf dem Hof grüßen sich fast alle Leute.

Vorgesetztenverhalten

Offene und transparente Entscheidungsprozesse werden gelebt, der Mitarbeiter wird in meinem Bereich als vollwertiges Mitglied mit in Entscheidungsprozesse einbezogen. Ideen werden unterstützt und weitergetragen. Meine Motivation kann dadurch sehr gesteigert werden.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich ausschließlich gute Erfahrungen gemacht, wie bereits oben beschrieben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind super interessant und man kann seine Kreativität komplett ausleben.

Kommunikation

Das Intranet enthält viele gute Ratschläge und Informationen. Es gibt aber noch viele Bereiche, die etwas ausführlichere Infos bereitstellen könnten. Podcasts der Geschäftsführung sind sehr gut.

Gleichberechtigung

Bisher keine Nachteile mitbekommen

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist bisher nichts schlechtes zu Ohren gekommen

Karriere / Weiterbildung

Langfristige persönliche Ziele werden vereinbart. Weiterbildungen sind mit Eigeninitiative möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifliche, gute Leistungen, die angemessen sind.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsumgebung, alle 5-Jahre gibt es ein neues Smartphone und ein neues Notebook. Großraumbüros etwas störend, wenn konzentrierte Arbeiten anstehen. Rückzugsorte für Telefonate fehlen teilweise. Aber im Homeoffice könne Arbeiten ausgeführt werden, die deutlich mehr Konzentration benötigen.
Entwicklungsprozesse müssen neu gedacht werden, da häufig zu starr und nicht dynamisch genug.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Blockheitsraftwerke, und Minimierung von Verpackungsmüll in der Produktion wird umgesetzt. Zusätzlich E-Ladesäulen am Standort Bomber, Schieder und Bad Pyrmont. Erneuerbare Energien (Solar, Wind) könnten aber noch mehr eingesetzt werden. Auch zukünftige Technologien zum Speichern sind noch nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-office - ein Standard, der von vielen erwartet wird, aber dennoch geschätzt werden sollte. Es wird auch stark darauf geachtet, dass man in der Regelarbeitszeit bleibt.

Image

Zurecht ein sehr gutes Image von Produkten und Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf erneuerbare Energien setzen, mehr E-Ladesäulen aufstellen, Ausstattung der Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen.

Pro

Sozialleistungen, Transparenz, Kommunikation, Kollegen

Contra

Weite Anreise, wenn man aus der Zivilisation kommt. Mit Homeoffice etwas abgefedert.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen direkten Vorgesetzten sind topp: Ich erhalte oft die Unterstützung, die ich benötige. Manchmal fehlt mir die Verlässlichkeit zu Entscheidungen auf oberer Ebene.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung wurde viel dafür getan, die Kollegen zu einem Team zu führen;

Interessante Aufgaben

Viele Freiheiten, selber zu beurteilen, welche Aufgaben aktuell für Phoenix gerade wichtig sind; dazu die Möglichkeit, diese anzustoßen - der Ablauf ist dann jedoch aufgrund der Größe der Strukturen oft langwierig

Kommunikation

Aktuell wird über eine neue Form des Intranets viel an der Vernetzung der MA gearbeitet. In meinem Bereich ist die interne Kommunikation schon vergleichsweise gut, die Bereichsleitung informiert in regelmäßigen Statusupdates alle interessierten Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Es gibt eine Vorgesetzte im mittleren Management. Auch Mütter in Teilzeit können interessante Aufgabenfelder übernehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich schlecht beurteilen, mir sind keine Kritikpunkte bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Toll ist das Trainingscenter in Schieder, über das zahlreiche interne und externe Schulungen für Mitarbeiter angeboten werden. Ich habe einige Weiterbildungen besucht.
Aktuell wird an der Weiterbildung der Mitarbeiter jedoch deutlich gespart.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein im Sinne von Ressourceneinsparung erlebe ich sehr, sehr wenig - da hat Phoenix noch viel Potential

Work-Life-Balance

PxC Blomberg öffnet sich mit dem "mobilen Arbeiten" langsam. Ein Zeitwertkonto sowie die Möglichkeit eines Sabatical fehlen im Headquarter jedoch noch, in anderen Tochtergesellschaften ist dies schon möglich.

Pro

Über die neue Intranetplattform haben sich viele dynamische Kollegen vernetzt, die an neuen Wegen der Entwicklung und Zusammenarbeit arbeiten.
Außerdem ist Phoenix Contact ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber mit Kinderbetreuung in den Sommerferien.

Contra

Manchmal "leidet" Phoenix noch an "Wachstumsschmerzen": Auf einem mittleren Familienunternehmen ist in vergleichsweise kurzer Zeit ein großes Unternehmen geworden, das noch viele der alten, sehr persönlichen Strukturen inklusive Silodenken aufweist. Da es jedoch viele Mitarbeiter gibt, die dies gerne ändern möchten, befinden sich viele Bereiche bereits auf einem guten Weg, diese Strukturen aufzubrechen.

Arbeitsatmosphäre

Druck, beobachten, kontrollieren, extrem arrogantes Verhalten der Führungskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Corporate Principles gibt es nur als Aushang. Ständiges beobachten und kontrollieren. Es zählt das Nasenprinzip. Druck wird jeden Tag aufrechterhalten. Herablassendes Verhalten der Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter sollen sich nicht zu gut verstehen. In Runden wird über nicht anwesende Mitarbeiter hergezogen und Fehler aufgezeigt, gesammelt und zum Personalmanagement gegeben.

Kommunikation

In Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider kam es vor, daß ältere Mitarbeiter sehr unterwürfig behandelt wurden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt regelmäßig Lehrgänge.

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubsgeld, Weihnachtgeld, Fahrgeld

Arbeitsbedingungen

Moderne Maschinen und Werkzeuge. Die Bedingungen sind wirklich gut.

Work-Life-Balance

Alles super.

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt die Führungskräfte unter die Lupe nehmen und schulen. Was in den einzelnen Abteilungen z. T. passiert weiß unsere Geschäftsführung, die ich sehr schätze mit Sicherheit nicht. Abteilungen sollten miteinander arbeiten. Wir sind ein Unternehmen und haben das selbe Ziel.

Pro

Ein sehr modernes Unternehmen mit tollen Innovationen.

Contra

Führungskräfteverhalten und deren Kompetenz.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre, teilweise offene Drohungen und Mobbing sind an der Tages ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise offene Drohungen, Mobbing, Vorgesetzte, die gerne die gute Leistung eines Mitarbeiters auf "ihr Zettelchen" schreiben. Keine Personalentwicklung, Vorgesetzte sind unehrlich und erzählen Unwahrheiten. Starke Kontrolle und mentale Belastung der Mitarbeiter. Burn-Out ist in diesem Unternehmen als Krankheitsbild sehr verbreitet.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung Abwicklung halten die Kollegen zusammen, in anderen Abteilungen eher nicht.

Interessante Aufgaben

Diese gäbe es schon, wenn das Unternehmen eine strategische Ausrichtung hätte. Da diese zur Zeit nicht vorhanden ist, spiegelt sich dies im Aufgabenfeld wieder.

Kommunikation

Es wird übereinander, statt miteinander geredet. Informationen werden mit Absicht vorenthalten.

Gleichberechtigung

Leider ebenfalls Fehlanzeige. Es gibt keine weiblichen Führungskräfte und wenn sie Interesse melden, wird dies nicht in Betracht gezogen. Männliche Kollegen werden bevorzugt sowohl bei den Aufgaben als auch bei den Aufstiegsmöglichkeiten. Eine Frau hat in diesem Unternehmen keine Karrierechancen.

Karriere / Weiterbildung

Außer online Pflichtschulung keine Schulung bekommen. Die Fortbildungen/Weiterbildungen musste ich bis jetzt aus eigener Kasse bezahlen und bekam keine Unterstützung, weder finanziell, noch in Form einer Gutschrift auf meinem Zeitkonto. Keine Aufstiegschancen für weibliche Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif Standard

Arbeitsbedingungen

Absoluter Standard, keine Kantine, kein Aufenthaltsraum, Bistro oder ähnliches. Nur Erdgeschoss und die 4 und 5 Etage sind neu, der Rest ist noch von der alten Firma. Alles sehr alt und nicht ergonomisch/nicht Rücken-freundlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

kein Engagement bekannt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, die in der Arbeitswelt Standard sind. Ansonsten wenn es Maßnahmen zur Work-Life-Balance gibt, dann werden sie nicht beworben.

Image

Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

• Grundsätzlichen und umfangreiche Kulturänderung und sehr intensive Schulungen und Coaching der Führungskräfte, bzw. ein konsequenter Wechsel der Führungsetage, die von der alten Firma übernommen wurde. Modernisierung der Arbeitsplätze und Einführung der Phoenix Prozesse. Installation von mittlerer Führungsebene und Übertragung der Verantwortung auf diese Mitarbeiter. Talent-Programm für junge Mitarbeiter und Einführung von Trainee-Programmen um ihnen zu ermöglichen das ganze Unternehmen und die Produkte kennen zu lernen um das Wissen und die Kultur von der Gruppe zu transferieren. Einführung von verpflichtenden Produktschulungen für alle Mitarbeiter, nicht nur für die Entwicklung. Einführung eines Mentoring-Programms für neue Mitarbeiter. Installation eines Merging-Teams, das die Einführung von den Maßnahmen analysiert und und das Unternehmen berät, bzw. die Einführung exekutiert. Inanspruchnahmen von Produktoptimierung, die innerhalb der Gruppe vorhanden ist. Einführung von Business Development für den Standort um das Zusammenfügen mit der Gruppe zu Begleiten und zu Erleichtern. Entlastung der Produktverantwortung und Übertragung der Verantwortlichkeit für die Produkte auf die Gruppe - da keine Produkterfahrung und kein Wille die Prozesse der Gruppe zu übernehmen. Das Management von einem Produkt muss erst erlernt und verstanden werden. Handlungsempfehlung: den Laden schließen und den großen schwerfälligen Teil des aktuellen Geschäftes aufgeben und den Fokus auf bestimmte Kompetenzen + Smart Grid Automation legen.

Pro

Die IT Infrastruktur ist gut organisiert und funktioniert auch wirklich gut. Die technische Ausstattung ist auch zeitgemäß und die zur Verfügung gestellten Medien hilfreich.

Contra

Schlechte Führung, schlechte Kommunikation, Unehrlichkeit und Fehlen von strategischer Ausrichtung und Werten mit denen sich die Mitarbeiter identifizieren könnten. Alte, nicht zeitgemäße Führungsmethoden, Mobbing und teilweise offene Drohungen, Druck und persönliche Angriffe der Vorgesetzten - ein Verhalten, das schon in der "alten" Firma praktiziert wurde. Keine Gleichberechtigung von Männern und Frauen. Schlechtes Gerede von Mitarbeitern, die nicht mehr im Unternehmen sind oder einfach sich gerade nicht im Raum befinden. Kein Kundenfokus, keine service-orientierte Kultur, die sich darauf konzentriert die Bedürfnisse des Marktes und der Kunden zu erfahren und zu erfüllen. Kein Mitarbeiterfokus und kein Bewusstsein dafür, dass der Vorgesetzte der "Diener" seiner Mitarbeiter ist, der deren Probleme lösen soll. Keine Rücksicht und kein Interesse dafür, was der Mitarbeiter für Entwicklungswünsche hat oder welche Talente er/sie hat. Falsche Versprechen die im Vorstellungsgespräch gemacht werden. Keine Einarbeitung, kein Einarbeitungsplan, kein Mentoring, keine Produktschulungen.
Die Entwicklungsabteilung ist die am besten geschulte Abteilung und wird überall hingeschickt, bleibt auf dem Wissen aber "sitzen". Ich kenne es aus keiner anderen Firma, dass die Entwickler so viel unterwegs sind! Das ist normalerweise im Marketing oder Vertrieb üblich.
Fehlen von Performance-orientierung, Fehlen von Wirtschaftlichkeitsfokus. Keine funktionierenden Prozesse, bis jetzt keine Kontrolle seines der Gruppe. Der Spruch "bei Phoenix kannst Du alles werden" gilt für die Energy Automation nicht. Es gibt wohl innerhalb der Gruppe Mitarbeiter, die sich mit Mitarbeiter- und Führungskräfte Entwicklung beschäftigen, aber diese haben von der Energy Automation wohl noch nie etwas gehört - schade, da konnten sie bestimmt ihre umfangreiche Kenntnisse gut einsetzen. Mit dem Kauf der Firma haben sich viele Mitarbeiter positive Veränderungen, besonders in Bezug auf die Führung erhofft. Diese sind nicht erfolgt, wie viele andere Veränderungen die erwartet wurden. Die Mitarbeiter sind demotiviert und viele haben resigniert. Es ist schwer mit einer Firma ein Umsatz zu generieren, wenn die Belegschaft nicht hinter dem Management steht und wenn es keine klaren Vorgaben gibt. Das Fehlen der Ausrichtung und eines grundsätzlichen strategischen Plans sind die Hauptprobleme der Einheit.

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse an Problemen, bei Mobbing, bei Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmer, lieber weg schauen als einzuschreiten, Hauptsache der vorgesetzte hat seine ruhe

Image

Mehr Schein als sein

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter sollte wie Mensch behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen gut, mit den Führungskräften verkrampft

Vorgesetztenverhalten

Wenig empathisch, und oft demotivierend, keine Wertschätzung oder Lob, bzw. nur wenn von eigenem Interesse

Gleichberechtigung

Sehr individueller Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

• Das Umsetzen der Maßnahmen aus der Theorie im Bereich der Mitarbeiterführung besser nachverfolgen.

Contra

Moderne Ansätze lassen sich leider nur langsam umsetzen, auf Ideen der Mitarbeiter wird oft nicht eingegangen (in der Theorie alles da, an der Umsetzung scheitert es oft)

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen in Ma ist weitestgehend verloren gegangen. Gerade in der kleineren der beiden BA's am Hauptstandort, ist das Wir Gefühl erfolgreich abtrainiert worden. Es gibt viel zu viele dezentrale Verantwortlichkeiten und damit Zielkonflikte.
Abteilungen arbeiten gegeneinander, da das gemeinsame Ziel leider völlig verloren gegangen ist. Das Management der BA steht dem tatenlos gegenüber und braucht aber zum Selbsterhalt das nächste Trendthema. Dieses wird dann als nächste Sau durchs Dorf getrieben. Als Führungskraft kann man das nur kopfschüttelnd ertragen, zumal die Wesentlichen Geschäftsprozesse einfach nicht mehr funktionieren.

Vorgesetztenverhalten

Die in der BA Struktur jüngst installiersten Fük sind leider zu einem Großteil fachlich und/oder persönlich ungeeignet. Sie leben ein Verhalten vor was der BA bis jetzt schon erheblich geschadet hat.

Kollegenzusammenhalt

Leider wird zu viel gegeneinander gearbeitet. Innerhalb einer Abteilung ist es OK aber Abteilungsübergreifend ist es wirklich katastrophal geworden.

Kommunikation

Es werden keine relevanten Infos bis auf alle Ebenen kommuniziert. Nicht einmal das mittlere Management ist nicht hinreichend informiert.

Work-Life-Balance

Es wird viel getan. Das ist wirklich gut

Image

Das Image ist in der Region gut.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungen arbeiten gegeneinander, wenig bis gar nicht mit- oder füreinander. Es existiert kein gemeinsames Ziel und kein gemeinschaftliches Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist wenig Entscheidungsfreudig und lebt auch den Weg in die Moderne nicht vor. Es fehlt an Durchsetzungsvermögen und Vorbildfunktion.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen reden schlecht über einander, aber nicht miteinander

Interessante Aufgaben

Eher Vergangenheitsbewältigung als Fortschritt. In der Vergangenheit wurde viel unabgesprochen gemacht, was nun zu Chaos geführt hat, das aufgeräumt werden muss.

Kommunikation

Abteilungen reden schlecht über einander, aber nicht miteinander

Gleichberechtigung

Frauen haben wenig Chancen in gehobene Positionen zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend Mitarbeiter 50+, sehr wenig junge Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen, etc. je nach Bedarf im Konzern-Schulungszentrum möglich.

Arbeitsbedingungen

Teils modern, teils sehr veraltete Arbeitsmittel.

Work-Life-Balance

Durch das Arbeitsmodell von Phoenix Contact bieten sich viele, flexible Möglichkeiten.

Image

Nur der Name der Mutterfirma liegt von außen drauf. Im innern des Unternehmens findet man nicht das was drauf steht.

Verbesserungsvorschläge

• Management erweitern, schulen und verbessern. Die teils feindlichen Abteilungen neu strukturieren und das Unternehmen nicht ganz sich selbst überlassen.

Contra

Phoenix steht drauf, ist aber nicht drin. Sehr schade.