510 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
372 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas rasante Wachstum mit den Interessanten Aufgaben.
Die Arbeitsbelastung und die Unterbesetzung.
Deutlich mehr Mitarbeiter einstellen und mehr darauf achten das sich Personen nicht überarbeiten.
Lob wird von der direkten Führungskraft selten verteilt. Es geht eher nur um Stückzahlen. Diese sind fast unmöglich zu erreichen. Man muss sich täglich rechtfertigen warum dies oder das nicht erreicht wurde.
Das Image in der Umgebung ist gut. Es war aber mal besser. Die Realität holt das Image ein.
Durch die starke Unterbesetzung sind 10h Tage keine Seltenheit. Urlaub und Gleitzeit kann schwer abgebaut werden, da immer Personalmangel herrscht. Deadlines drücken und der Druck von oben diese einzuhalten ist immens.
Wer Einsatz zeigt bekommt auch oft die Chance aufzusteigen.
Gehalt ist Branchenüblich. Aber für den Einsatz, der gefordert wird, zu wenig. Für den Stress und die Aufgaben wäre eine deutlich höhere Bezahlung angemessen.
Guter Umgang untereinander in der Produktion. Das Verhältnis zu den anderen Bereichen ist oft angespannt.
Es gibt wenig ältere Kollegen. Auf die meisten wird Rücksicht genommen.
Einige Vorgesetzte sind schwer in Ordnung. Sie setzen realistische Ziele und bleiben im Konfliktfall ruhig. Es gibt aber auch einige Vorgesetzte, die ziemlich unrealistisch Ziele fordern.
Die Büros sind gut ausgestattet. In der Produktion mangelt es an Sozialräumen, Umkleiden und Toiletten.
Es wird regelmäßig gebrieft
Nichts zu bemängeln
Durch die vielen neuen Produkte sind immer Projekte in der Umsetzung. Diese Projekte fordern heraus und man entwickelt sich ständig weiter.
Ein freundliche und vertrauensvolle Atmosphäre mit Wertschätzung ist der Grund für meine Treue gegenüber dem Unternehmen.
Mobiles Arbeiten gepaart mit Gleitzeitkonten ermöglichen sehr viel zum Ausgleich.
Man stößt in jeder Firma an eine Grenze an der es nicht weiter geht,
Diese Grenze wird aber nicht durch Abschlüsse definiert, sondern durch Können.
Somit ist auch ohne Dr. Titel hier eine Position im Management möglich.
Die Kommunikation aus dem C Level ist nahezu Beispielhaft.
Innerhalb drr Strukturen gibt es durchaus potential zur Verbesserung.
Eigenständiges arbeiten (Zeiteinteilung)
Festgefahrene Strukturen
Die neue Lösung für Mobiles Arbeiten kommt mir sehr entgegen und ist überfällig
Schreibtischstühle sind schon recht alt > 10 Jahre, sollte man mal erneuern
Verantwortungsvolles Arbeiten an Zukunftsthemen
Die endlose Rederei und Risikoscheu, bis jemand einfach mal zeigt, dass es doch geht.
1. Risiken akzeptieren und aktiv gegensteuern anstatt gar nicht erst loszulaufen.
2. Wer seit 30 Jahren dasselbe macht ist in der IT wahrscheinlich keine Hilfe.
3. Mittleres Management darf ruhig inhaltlich mitarbeiten, dann gibts auch weniger Kaffeeklatsch.
Dass sich Führungskräfte über Gleitzeitaufbau beschweren aber gleichzeitig in Digitalisierungsprojekten nicht mal Stellen nachbesetzt werden, spricht für sich. Urlaub scheint eher finanzielles Instrument der Firma als Erholung für Mitarbeiter zu sein. Man wird auch gerne mal später abends oder am Wochenende angerufen, wenn's brennt.
Mit guten Argumenten kann man gut verdienen.
Nasenfaktor ist nicht zu leugnen, aber nichts Ungewöhnliches für so große Strukturen.
Sicher sehr individuell, aber in meinem Umfeld ein großer Pluspunkt.
Großraumbüros, Meetingraum-Mangel, IT-Infrastruktur 10-20 Jahre alt, Sanitärräume renovierungsbedürftig. Insgesamt wenig gute Argumente, um nach Corona wieder vor Ort zu arbeiten.
Sehr gut, fühle mich immer umfassend informiert. Manchmal wird sogar zu viel Brimborium gemacht, anstatt einfach ein paar Fakten über den Verteiler zu schicken.
Die Aufgaben sind spannend und eigenverantwortlich zu bearbeiten, aber die Trägheit im Unternehmen ist schon enorm. Inhaltliche Kompetenz scheint nicht in allen Bereichen Einstellungskriterium zu sein.
Gutes Umfeld, gute Bezahlung, Vergünstigungen für Mitarbeiter, Kantine
Keine Gewinnbeteiligung
Tolle Kollegen, Spaß bei der Arbeit
Gleitzeit, Fitnessstudio, Kantine, Kaffeküche
Weihnachtsfeiern und privates ausgehen finden statt
Ausgestattet mit DECT-Telefon und Mobiltelefon auf dem neusten Stand
Gute Atmosphäre
Am besten
Gut
Über 20 verschiedene Teilzeit-Arbeitszeitmodelle, äußerst flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Work life balance wird angeboten
Nepotismuss, Arbeitseinsatz wird nicht gewürdigt
Führungsleistung in der unteren Ebene wird nicht angemessen entlohnt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, für Ihren Arbeitseinsatz nicht ausreichend Anerkennung zu finden. Bei Phoenix Contact steht der Mensch schon seit Beginn der Unternehmensgeschichte im Mittelpunkt. Der Unternehmensleitung ist durchaus bewusst, dass insbesondere engagierte und motivierte Mitarbeitende den Erfolg des Unternehmens ausmachen. Diese Überzeugung prägt unsere Kultur und Marke schon seit vielen Jahrzehnten. Haben Sie Ihre Anliegen bereits bei Ihrer Führungskraft platziert? Gerne können wir u. a. diese Möglichkeit in einem vertraulichen Gespräch erörtern. Rufen Sie mich hierzu unter der Nummer 0151/677 69 041 an.
Krisenfestigkeit, Transparenz bei Entscheidungen, Kundenfreundlichkeit
Teilweise "das haben wir schon immer so gemacht" Mentalität
Eingefahrene Prozesse
Manche Prozesse sind schwerfällig geworden, IT wirkt für ein Unternehmen der Größe überfordert bzw. unterdimensioniert
Immer korrekt, aber Trantüten gibt es überall ;)
Manchmal könnte es "von oben nach unten" besser sein, aber insgesamt passt es!
Über den Tellerrand blicken ist erlaubt und erwünscht!