766 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
588 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ermöglicht mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und fördert die Mitarbeiter.
Nichts.
Sehr kollegiales und förderndes Umfeld.
Tariflich organisiert.
Vorreiter!
Bestens!
Sehr offene und professionelle Kommunikation.
Das Gehalt
Strukturen verschlanken. Zu viele Hierarchieebenene
Eigentümerfamilie.
Keine gute Mitarbeiter Partizipation.
Reflektieren. Vernünftige Zufriedenheitsbefragungen durchführen, bei denen insbesondere auch auf Vorgesetztenverhalten und Arbeitsvolumen eingegangen wird.
Ohne herausragende Kollegen wäre hier nur 1 Stern
IG Metall wird zwar gelebt, allerdings fällt es regelmäßig schwer die 10 Stunden einzuhalten. In manchen Bereichen wird standardmäßig mit Samstagsarbeit geplant. 140 Stunden werden auch schon mal gerissen.
Bei Einstellung gab es ganz andere Versprechungen. Das absurde ist dass es sich ursächlich um rein interne Wunschtermine handelt, derer es gar nicht Bedarf.
Für OWL ganz ok, aber mehr auch nicht.
Fürsorge fehlt im Bereich Finance.
Es gibt gefühlt nicht mehr so viele ältere Kollegen.
Auf Teamleiter-Ebene meist ok, darüber wird es schwierig. Vereinzelt super, aber vereinzelt auch unprofessionell. Teilweise viel zu engmaschige Kontrolle und Vorwürfe ohne Basiswissen, Herrschaft mit Druck. Völliger Projektwahn. Vorgesetzte hocken in exorbitantem Umfang in Teams-Meetings.
Grundsätzlich ok, allerdings kaum nennenswerte Benefits, geschweige denn attraktive Pensionsverträge oder Gratis-Kaffee. Lippischer Geiz. Homeoffice würde ich mittlerweile mal als Standard betrachten, das funktioniert.
Fast alles wird bis Ultimo unter dem Deckel gehalten. Geheimhaltung wird hier ganz groß geschrieben, geht aber intern viel zu weit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung.
Ich bedauere, dass Sie die Arbeit in Ihrem Bereich derzeit als so negativ wahrnehmen. Ihre Schilderungen entsprechen nicht unserer Vorstellung von einer vertrauensvollen Zusammenarbeit, insbesondere zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Wenn Sie in einem vertraulichen Gespräch mit mir ausführlicher über die einzelnen Aspekte Ihrer Bewertung sprechen möchten, rufen Sie mich dazu gerne unter der Telefonnummer 05235/3-42032 an. Alternativ können Sie auch direkt mit Ihrem HR-Referenten in Kontakt treten.
Die moderne Arbeitsumgebung und sauberen Hallen und Büros
Überarbeitung der Führungsstruktur, stärkere Betonung der Sozialkompetenz. Arbeitnehmer sind keine Kostenstellen sondern Menschen!
Die Firmenkultur ist perfektionistisch, oftmals steht der Zeitaufwand in keinem Verhältnis mehr zum Ergebnis und zur Effizienz. Mitarbeiter mit privaten Problemen werden noch mehr unter Druck gesetzt, damit sie wieder "funktionieren"..
Weiterbildung hängt allein von der Gunst des Vorgesetzten und dem Nasenfaktor ab. Der kann schalten wie er will. Es gibt immer eine Ausrede warum diese nicht gewährt wird, mehr als ein Einzeiler im Jahres Gespräch ist das nicht.
Die Firmenkultur und Außenwirkung ist nach dem Zeitgeist und dem Zielmarkt erneuerbarer Energien politisch links-grün ausgerichtet. Es wird gegendert, auch intern.
Man ist gut beraten den Kopf unten zu halten. Lächeln, freundlich sein, sagen was gehört werden will und das Fähnchen mit dem Winde richten.
Es gibt Gute, keine Frage aber Vetternwirtschaft und Seilschaften helfen auch hier, dass Menschen Personalverantwortung erhalten, die dafür nicht geeignet sind.
Topmoderne Bedingungen, da gibt es nichts auszusetzen.
Hängt sehr stark von der Aufgabe ab. Die meisten bleiben das wofür sie eingestellt wurden. Weiterbildung gibt es nur auf dem Papier, dafür muss man schon ganz weit oben in der Gunst stehen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich bedauere sehr, dass Sie unter dem Eindruck fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten unser Unternehmen verlassen haben. Zu unseren Stärken zählen wir gerade, aufgrund unserer Vielseitigkeit Kolleginnen und Kollegen auch Weiterbildungen und Entwicklungsperspektiven zu bieten. Dafür haben wir externe und interne Trainings genauso wie das breite Spektrum von LinkedIn Learning im Programm. Mein Wunsch, ein vermittelndes Gespräch zu Ihrer Situation mit Ihrer Personalreferentin oder mit Ihrem Personalreferenten zu suchen, hat sich mit Ihrer Veränderung natürlich erübrigt. Ich freue mich für Sie persönlich, dass Sie Ihre Ziele bei Ihrem neuen Arbeitgeber umsetzen konnten.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Der Lack in der IT ist insbesondere nach den vergangenen Monaten ab. Deshalb Führungsstrukturen und -fehlverhalten konsequent auf den Prüfstand, die (guten!) Unternehmenswerte auch wirklich durchsetzen und Konflikten nicht länger aus dem Weg gehen. Wir können zurück zu den alten Stärken finden, aber dafür müssen die Verantwortlichen in Top-Management und HR mit anpacken.
Die Stimmung war nach meinem Empfinden noch nie so schlecht. Monat für Monat steigt der Druck, Mitarbeiter grenzen sich ab und Vorgesetzte steuern nicht gegen... vielleicht Teil des Problems? Die schnelle internationale IT-Expansion ohne Betrachtung der kulturellen und strukturellen Voraussetzungen hat meines Erachtens auch nicht geholfen.
Die Häufigkeit spontaner Einsätze zur Behebung kritischer Fehler fühlt sich unangemessen an und verhindert, dass man auch mal abschalten kann.
Weiterbildung wird nach meiner Erfahrung als Einzeiler im Jahresgespräch abgehakt. Da wäre mehr möglich und nötig.
Im Tagesgeschäft finde ich die Zusammenarbeit unter Kollegen noch gut, alles mit Management-Beteiligung ist aber mittlerweile ein Hauen und Stechen. Ich kann mich mit der Art und Weise der Zusammenarbeit und den Ergebnissen nicht mehr identifizieren.
Für mein Empfinden der größte und offensichtlichste Schwachpunkt. Die menschliche Komponente passt in den meisten Fällen. Ich würde mir aber über alle Ebenen hinweg mehr Mut zu Entscheidungen, Weitblick, Rückgrat bei Gegenwind, Ergebnisorientierung und Treue zu den eigenen Maßstäben wünschen. Auch das bloße Durchreichen immer neuer Richtlinien-Pakete, Verantwortungen und administrativer Prozesse ohne Rahmung oder Widerspruch ist ärgerlich. Die Unternehmens-Werte scheinen hier aber trotz eindeutigen Mitarbeiter-Feedbacks und entsprechenden Projektergebnissen nicht durchgesetzt zu werden.
Die Regelungen zum mobilen Arbeiten sind pragmatisch und sinnvoll. Wieso einige Kollegen Home-Office-Verträge haben, andere mit gleichen Aufgaben aber (aufgrund der Entfernung zum HQ?) keine erhalten, finde ich unverständlich.
Hier scheint Quantität vor Qualität zu gelten. Die vielen Informationsveranstaltungen fühlen sich eher vage an, die wirklich relevanten Informationen muss man sich anders beschaffen. Klare Kante zu getroffenen Entscheidungen: Fehlanzeige. Es wird aber auch kaum etwas verbindlich entschieden, selbst bei strategisch wichtigen Themen.
Ohne Leistungsprinzip bei Beförderungen und Bewertungen keine Gleichberechtigung.
Trotz des starken Personalaufbaus bleiben die inhaltlichen Kernthemen nach meinem Empfinden immer noch an überlasteten Einzelpersonen hängen. Dann besteht natürlich wenig Raum für andere Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gerne möchte ich Sie einladen, sich mit Ihren Eindrücken an mich, Ihre Referentin oder Ihren Referenten und/oder an das von Ihnen angesprochene Top-Management zu wenden. Wir stehen Ihnen für Gespräche gerne zur Verfügung.
Kommen Sie im Jahr 2024 an und bieten Sie nicht nur begehrten Neuzugängen für "wichtige" oder schwer zu besetzende Stellen die Möglichkeit für Homeoffice oder einen hohen Remotearbeitsanteil an.
Dies sorgt auch für Unmut unter den alten angestellten wenn man selbst gesagt bekommt man könne nicht dauerhaft von zu Hause arbeiten und im selben Monat mehrere Neuanstellungen eben genau das dürfen.
Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter ernster.
Schaffe Sie Anlaufstellen für schnellere Beratung und Lösung bei Problemen unter Kollegen und Speziell mit Führungskräften.
Auch gibt es im gesamten internen Umfeld keine Anlaufstellen oder Informationen an wen man sich beim Thema Mobbing wenden kann.
Die meisten Kollegen sind freundlich und man hat das Gefühl dass der Raum für einen Plausch neben der Arbeit gegeben ist.
Allerdings melden Kollegen sich in erster Linie bei den Führungskräften anstatt bei Ihnen, falls es mal ein Problem oder möglicherweise Missverständnis gibt.
Die Führungskräfte unterstützen diese Vorgehen und hinterfragen oder besprechen mögliche Vorwürfe gegen Sie erst wenn es "zu spät" ist, wenn Sie Ihnen mitteilen was die Konsequenzen sind (während Sie überhaupt zum ersten mal von diesen Problemen/Vorwürfen hören).
Die grundlegende Meinung unter den Kollegen nehme ich als gemischt und in meinen Augen relativ gewöhnlich wahr.
Ich finde aber dass gerade die konservatie Einstellung zu Arbeitszeiten und -standort und dass man viel Willkür von den Führungskräften ausgesetzt ist dem öffentlichen Image widerspricht
Auch hier in der Theorie durchaus möglich und vorhanden aber diese Möglichkeiten werden einem gerne mal genommen wenn die Führungskraft einen Weg sucht sie zu massregeln.
Das Gehalt liegt ein Stück über dem Durschschnitt und es gibt ein paar Benefits welche ich als "etwas über dem Durschschnitt" einordnen würde.
Allerdings muss man sich mit wenig Luft nach oben nach dem im Bewerbungsprozess verhandelten Gehalt einstellen.
Es wird viel in Marketing gesteckt, rund um das Thema Elekromobilität und generell die elektrische Zukunft. Dennoch aber forciert man die Rückkher der Arbeitnehmer ins Büro, unabhängig wie weit der Weg und wie nötig die Anwesenheit überhaupt ist.
Eine Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist äußerst schlecht (einfach mal über die DB oder Google Maps versuchen eine Anreise mit dem ÖPNV zu planen und selbst überzeugen) also bleibt nur das eigene Kfz.
Es wird immer so getan als würden alle zusammenhalten und sich verstehen. Sobald man aber Probleme auf der Arbeit abseits im Inhaltlichen äußert, merkt man schnell dass sich lieber geduckt wird und niemand wirklich eine Meinung zu irgendwas hat bzw. sich nicht traut diese zu äussern.
Ich konnte zwar keine aktive Benachteiligung älterer Kollegen erkennen aber besondere Wertschätzung oder ein höheres entgegenkommen aber ebenso wenig.
Führungskräfte bestrafen sie quasi willkürlich, zum Beispiel wenn es Probleme mit anderen Kollegen gibt.
In diesem Fall wird nicht das Gespräch und eventuell eine Lösung gesucht sondern direkt auf einen losgegangen.
Selbst wenn sich später herausstellt dass vorliegende Vorwürfe gar nicht stimmen, ein Missverständnis vorlag oder etwas einfach nicht kommuniziert wurde, bekommt man nicht mal eine Entschuldigung geschweige denn eine Wiedergutmachung.
Teilweise befinden sich auch Menschen in Führungspositionen die, meiner Meinung und Beobachtung nach, nicht für diese geeignet sind.
Fast alle Angestellten arbeiten in Grossraumbüros, die Lärmbelästigung ist signifikant und auf dem Standort in Blomberg wird häufig gebaut oder es fahren aus anderen Gründen schwere Gefährte vor dem Fenster her, was besonders im Sommer ein Problem ist.
Die meisten Kollegen nehmen auch keine Rücksicht (oder haben manchmal einfach keine Wahl) und halten ihre Konferenzen an ihrem Platz im offenen Büro ab.
Die Ausstattung würde ich übergreifend "Durchschnittlich" nennen.
Viele Geräte sind zwar nicht auf dem neuesten Stand aber nach einer gewissen Zeit bekommen die meisten ohne Hindernisse neue Geräte.
Problematisch wird es wenn man von der Norm abweicht und zum Beispiel eine BT Mouse haben möchte die etwas größer ist, weil einem das angebotene Standardmodell eifach zu klein ist.
Hier muss man sich selbst und auf eigene Kosten anständiges Arbeitsgerät kaufen, welches zuvor die Führungskraft aber erlauben muss.
Katastrophal!
Klare Worte muss man mehrfach einfordern und bekommt sie selbst dann nicht immer.
Führungskräfte sträuben sich teilweise Aussagen oder Anweisungen per E-Mail zu tätigen und ändern Ihre Richtung auch dann nicht wenn man Ihnen klar beweist das die Grundlage der Entscheidung so gar nicht stimmt.
Ich habe hier nichts Gegenteiliges beobachtet und auch von Kolleginnen nur Gutes gehört, es besteht aber auch wenig Potential in meiner Abteilung dafür dass mir so etwas auffallen könnte.
Diese muss man sich selbst suchen und selbst dann ist man der Laune der Führungskraft ausgesetzt. Ansonsten viel "Schema F" und viele der Prozesse dauern lange (viel Bürokratie) aber wehe man selbst reicht einen Antrag einen Tag zu spät ein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchte ich Ihnen für Ihre Rückmeldung danken und auch dafür, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben. Ich bedauere Ihre negativen Wahrnehmung sehr. Da Sie eine Vielzahl von Punkten ansprechen, möchte ich Sie einladen, mit mir für ein vertrauliches Gespräch Kontakt aufzunehmen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 05235/3-42032.
Team, Benefits, abwechslungsreiche Aufgabengebiete, Erfahrungen, Möglichkeit der individuellen Persönlichkeitsentwicklung
Nicht schlecht am Arbeitgeber, eher ein Gedanke an die Belegschaft. Einige langjährige Mitarbeitende schätzen die Vorteile nicht und gefährden mit ihrer negativen Einstellung, dass Vorzüge und Betriebsklima negativ beeinflusst werden.
Lockere, offene Kommunikation bis in die Führungsebenen. Eigene Gedanken/Ideen sind jederzeit willkommen. #greatplacetowork
Es wird auf nahezu jeden Wunsch eingegangen.
Verschiedene Plattformen und Anbieter bieten eine Vielzahl von Weiterbildungen/Seminaren.
Im regionalen Quervergleich sehr gut.
Das Team ist gut durchmischt, ältere Kollegen punkten mit Erfahrung, jüngere unterstützen bei technischen Themen.
Der Umgang ist wertschätzend.
Moderne Führungsarbeit auf „Augenhöhe“, vergleichbar zum Coaching. Das Team wird in Prozesse und Entscheidungen regelmäßig einbezogen.
Den Mitarbeitenden wird ein umfangreiches Benefit-Programm geboten. Neben der Möglichkeit von Jobrad-Leasing, 30 Tagen Erholungsurlaub und verschiedenen Sonderzahlungen, ist die Pausenversorgung jederzeit gewährleistet. Weiterhin werden Mitarbeiterevents und Vergünstigungen geboten.
Innerhalb von kürzester Zeit können verschiedene Aufgaben übernommen werden. Selbstständigkeit ist von Vorteil und eigene Ideen können jederzeit eingebracht werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie herzlichen Dank für Ihre sehr ausführliche Rückmeldung. Es freut mich sehr, dass das, was uns als Unternehmen für die Mitarbeitenden wichtig ist, auch bei Ihnen ankommt. Ein partnerschaftlich-vertrauensvoller Umgang ist für uns die Basis des Miteinanders - und deshalb: wenn Sie einmal Verbesserungsvorschläge haben sollten, melden Sie sich gerne vertrauensvoll bei uns.
Gehalt, Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch und Inventar (Arbeitsgeräte usw) sind i.O.
Das Arbeitsklima ist im Moment ganz schlecht. Alle sind momentan aus verschiedenen Gründen unmotiviert
Sollte sich mehr zeigen, auch mal mitarbeiten um zu sehen, was genau wir da eigentlich machen und nicht nur im Büro sitzen. Dann sieht er auch mal, wer wirklich Ahnung von dem hat, was er/sie da eigentlich tut und was bei seinen Beurteilungen vielleicht doch nicht so mit der Realität übereinstimmt.
Teamkoordinatorin hat fachlich kaum Ahnung, tut aber so, als wäre dies nicht der Fall, bringt Unruhe in die Gruppe, da sie alles was sie aufschnappt dem Gruppenleiter weitererzählt.
Nach außen hin hat die Firma ein gutes Image, welches ich als Mitarbeiter so leider nicht unterschreiben würde. Vielleicht war das ein mal oder ist in anderen Bereichen anders, aber in der Logistik ist dies leider nicht so gut. Ältere Kollegen die schon länger da sind oder aus anderen Bereichen PxC kommen, sagten auch, dass die Logistik die schlechtesten Gruppenleiter hat, die sie in der PxC Gruppe je gesehen haben
Gleitzeit kann meistens (auch spontan) genommen werden. Auch Urlaub wird meist genehmigt (selten abgelehnt)
Die Weiterbildungs- bzw Aufstiegschancen sind zwar da, würde ich sagen, aber diese bekommen längst nicht alle (auch hier wieder das Thema, Lieblinge des Gruppenleiters)
Kollegen kommen fast alle miteinander gut klar, zumindest auf arbeitstechnischer Ebene.
Gruppenleiter hat wenig Ahnung, lässt sich selten blicken, behandelt manche Kollegen anders als andere. Beurteilt willkürlich obwohl er selbst gar nicht dazu in der Lage ist (Informationen über Mitarbeiter kommen überwiegend von TK, welche auch ihre Lieblinge hat) verspricht Dinge, die er so aber nicht einhält.
Wenig Kommunikation seitens Gruppenleitung. Spricht mit manchen mehr als anderen (habe das Gefühl er hat seine Lieblinge bzw redet mit manchen kaum bis gar nicht)
Es wird wenig rotiert, manche Kollegen machen eher dies oder eher das bzw rotieren mehr als andere.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke Ihnen für Ihre Rückmeldung und finde es sehr schade, dass Sie Ihre Tätigkeit derzeit so negativ wahrnehmen. Arbeiten auf Augenhöhe ist für uns bei Phoenix Contact sehr wichtig – dazu zählt insbesondere das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften. Darauf legen wir zum Beispiel auch bei unseren Weiterbildungen großen Wert. Ich lade Sie ein, mich zu einem vertraulichen Gespräch zu kontaktieren. Rufen Sie mich gerne an unter der Telefonnummer 05235/3-42032.
Bezahlung und Homeoffice
Autoritäres Führungsverhalten
Es wäre schön, wenn darauf geachtet werden würde, dass neben der fachlichen Kompetenz auch die Sozialkompetenz bei Beförderungen eine Rolle spielen muss.
Es ist leider ein Fakt, dass einige Führungskräfte zu autoritär führen. Frei nach dem Motto: „Du bist hierarchisch unter mir, also machst du das jetzt auch genau so wie ich das will.“
Wertschätzung und Anerkennung finden bei diesen Führungskräften leider sehr selten statt.
Es ist mit Sicherheit die Minderheit der Führungskräfte, dennoch gibt es ein paar zu viele davon bei Phoenix Contact. Seitdem Prof. Dr. Olesch nicht mehr da ist, verschlechtert sich die Unternehmenskultur meines Erachtens.
Wenn der Mitarbeiter Höchstleistungen geben soll, sollte er auch wie das höchste Gut im Unternehmen behandelt werden. Das findet zunehmend nicht mehr statt.
Führungskräfte sollten dahingehend wieder sensibilisiert und geschult werden. Auch die Einführung von Überprüfungsmaßnahmen der sozialen Komponente wären bestimmt nicht verkehrt. Ansonsten verlieren Mitarbeiter die Motivation für die Firma gute Leistungen geben zu wollen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke Ihnen für Ihre Rückmeldung und bedauere Ihre negative Wahrnehmung. Schließlich gehört das partnerschaftlich-vertrauensvolle Miteinander zur Grundlage unserer Unternehmenskultur. Ich möchte Sie einladen, sich mit Ihrer Wahrnehmung vertrauensvoll einmal an Ihre Referentin oder Ihren Referenten zu wenden.
Alles normal...
neutral
Die Arbeitnehmer nicht kontinuierlich aussaugen und bei schlechter wirtschaftlicher Lage ein schlechtes gewissen einreden....
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich freue mich über Ihre positiven Eindrücke und bedauere Ihre negativen Wahrnehmungen. In guten wie in herausfordernden Zeiten steht der partnerschaftlich-vertrauensvolle Umgang im Vordergrund unseres Miteinanders. Deshalb möchte ich Sie einladen, sich einmal mit Ihrer Führungskraft oder mit Ihrer Referentin oder Ihrem Referenten zu Ihren Punkten auszutauschen. Möglicherweise lassen sich in diesem Rahmen Ihre Wahrnehmungen klären.
So verdient kununu Geld.