Arbeitsatmosphäre

Wachstum fordert seinen Tribut

Vorgesetztenverhalten

Das Vertauen in die Aufgabenstellung u. deren Umsetzung ist nicht so ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Auf der direkten Ebene super, der Service in den Bereich ist nicht immer optimal

Gehalt / Sozialleistungen

Halt unter Niveau, EG passt nicht zum Job

Work-Life-Balance

Gleitzeit kann genutzt werden

Verbesserungsvorschläge

• Umsetzung der Dienstradthematik , mehr Vertrauen in die Führungsmannschaft

Pro

Der Zusammenhalt in meiner Mannschaft

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite bereits seit 31 im Unternehmen. Ich mag das Großraumbüro zwar nicht, auch mit einigen Kollegen möchte ich keine tiefen Freundschaften bilden, aber irgendwas ist immer...

Vorgesetztenverhalten

An meinen Vorgesetzten habe ich nichts auszusetzen. Der Beste von allen ist Klaus Eisert. So ein netter, lieber Mensch. Ich bin froh, ihn persönlich zu kennen.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde ist alles gut. Mache Kollegen sind sich nicht 'grün'. Im Notfall denke ich, dass jeder jedem hilft.

Interessante Aufgaben

Na ja, da ich die Tätigkeit schon seit Jahren ausführe ist sie nicht so interessant. Aber ich wundere mich immer noch, dass alle Welt unsere Produkte benötigt. Also muss das was hier hergestellt wird, toll sein.

Kommunikation

Die Vorgesetzten versuchen, alle Leute mit ins Boot zu nehmen. Klappt nicht immer.

Gleichberechtigung

Ich denke, dass Thema Gleichberechtigung wird schon umgesetzt. Elektroindustrie ist irgendwie doch eine Männerwelt. Das ist eben so. Ich finde aber toll, dass immer mehr Frauen Elektrotechnik studieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, klar ist die Jugend die Zukunft. Manchmal fühlt man sich schon als 'altes Eisen'.

Karriere / Weiterbildung

Da ist mir leider mein Englischkurs aus Spargründen gestrichen worden. Das bedaure ich sehr, da der Kurs mir sehr bei meiner Arbeit geholfen hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin zufrieden mit dem Tarifgehalt.

Arbeitsbedingungen

Ich habe einen höhenverstellbaren Schreibtisch und eine Computerbrille. Gleitzeit ist eine tolle Sache. Mir geht es gut hier.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da verstehe ich die vielen Produkt Verlagerungen nicht. Warum muss ein Werkzeug, hier hergestellt, nach Polen zum bedrucken und dann wieder zurück nach Blomberg? Der ökologische Fingerabdruck stimmt hier leider ganz oft nicht.

Work-Life-Balance

Tolle Angebote, wie Yoga, Massageliegen und Fitness. Ich bin so glücklich beim Fitness in der Hufelandtherme. Das ist Luxus pur! Danke, Phoenix!

Image

Phoenix Contact hat ein gutes Erscheinungsbild und wird in der Branche zu recht hochgeschätzt

Verbesserungsvorschläge

• Nicht alles in die ganze Welt verlagern, besonders nicht nach China, wenn man die Artikel dann in der USA verkaufen möchte.

Pro

Gleitzeit, Gesundheitsförderungen, helle modere Büros und vieles mehr, zum Beispiel auch die Familienfeste oder Jubiläumsfeiern, die ich schon mitmachen durfte.

Contra

Der ökologische Fingerabdruck passt nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuell angespannte Wirtschaftslage wirkt sich auf die Atmosphäre aus. Keiner weiß so recht, wie es aktuell weiter geht.

Vorgesetztenverhalten

Leider lebt nicht jeder Vorgesetzte die Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Eine Unternehmen = ein Team

Interessante Aufgaben

Großes Unternehmen, historisch gewachsen - immer neue Herausforderungen

Kommunikation

Flurfunk funktioniert sehr gut, nur die Management Informationen werden nicht bis nach unten kommuniziert und vor allem gelebt.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen genauso viel wie Männer.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert. Mitarbeiter können im Unternehmen aufsteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

IGM

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit wird sehr ernst genommen und Gesundheitsmaßnahmen umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aktive Zusammenarbeit mit Schulen, Unterstützung öffentlicher Veranstaltungen, Sponsor

Work-Life-Balance

Das Zeitkonto wird sehr streng überwacht. Gleitzeit darf jederzeit abgebaut werden.

Image

Die Bekanntheit hält sich in Grenzen. Das Image an sich ist gut, aber die Bekanntheit fehlt.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte bewusst machen, wie ihr Verhalten bei den Mitarbeitern ankommt.

Pro

Gehalt, flexible Arbeitszeiten, soziales Engagement

Contra

Die Parkplatzsituation

Pro

Viel Freiraum für Familie

Pro

Mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement, Unterstützung bei privaten Problemen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Gibt leider den Nasenfaktor

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an

Kommunikation

In der Führungsebene sehr gut

Gleichberechtigung

Haben alle die gleiche Chance

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Bieten für jeden etwas an.

Gehalt / Sozialleistungen

Wird überdurchnittlich gut bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Alles super Arbeitsplätze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ohne Kommentar

Work-Life-Balance

Sehr gut.

Image

Machen sehr viel für die Aussenwirkung

Verbesserungsvorschläge

• Sie sollten mehr an der Basis zu hören.

Pro

Die pünktliche Zahlung

Arbeitsatmosphäre

Es hat mal mehr Spaß gemacht dort zu arbeiten.
Sehr viel wird durch den Vorgesetzten kaputt gemacht.
Absolut keine Strategie, eher eine falsche Einstellung und reine Profilierung.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch!
Wenn man einen Profil–Neurotiger als Vorgesetzten hat, ist das kein Spaß mehr.
Hier wurde der Bock zum Gärtner gemacht, aber wenn man noch obenhin schön lächelt und nach untenhin schreit, bleiben die Ebenen für ihn sortiert.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hingegen hat einen guten bis freundschaftlichen Zusammenhalt.
Die Not schweißt zusammen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe bzw. das Gebiet ist eigentlich interessant, wenn sich nicht alle zwei Wochen die Strategie ändern würde.

Kommunikation

Die Kommunikation geht eher über Flurfunk und nicht mehr direkt mit dem Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist Gut.
Momentan eher schmerzen Geld

Arbeitsbedingungen

Wie schon geschrieben, PHOENIX ist eine Top Firma.
Aber manche Direkte Vorgesetzte einfach nur schlecht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wahrscheinlich gut

Work-Life-Balance

Die Balance hält sich in unserem Team in Grenzen, da der Psychostress viel Freizeit einnimmt

Image

Phoenix Contact hat auf dem Markt und nach Außen ein Top Image.

Verbesserungsvorschläge

• Auswahl der Führungskräfte besser überdenken oder auch mal in solchen Fällen ändern. Entscheidungen können auch geändert werden, besonders wenn Menschen psychisch darunter leiden.

Pro

Der Rest ist wirklich super. Fast wie eine Familie.

Contra

Meine Vorgesetzten sowie dessen Entscheidungen.
Er kann machen was er möchte und keiner schaut drauf.

Arbeitsatmosphäre

Okay, aber wirklich gut ist es leider nicht...

Vorgesetztenverhalten

Naja, hängt natürlich auch von der Abteilung ab...

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht so toll. Hat sich in den letzten Jahren sehr zum negativen verändert

Interessante Aufgaben

Ja, wird aber oft umstrukturiert und Aufgaben ändern sich

Kommunikation

Das wichtigste klappt

Gleichberechtigung

Ist einigermaßen okay

Umgang mit älteren Kollegen

Früher top, heute nicht wirklich toll

Karriere / Weiterbildung

Angebot ist da, kann aber oft aufgrund von Sparmaßnahmen in der Abteilung nicht genutzt werden

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro... Naja, geht so...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach Außen top...

Work-Life-Balance

Durch gleitzeit ganz okay

Image

Nach Außen alles toll...

Gehalt / Sozialleistungen

Bindung an den IG-Metall Tarif. Die Gruppierung in Entgeltgruppen erfolgt meiner Erfahrung nach meist fair, Entwicklungsmöglichkeiten sind meist gegeben.

Pro

Ehrlich, wertschätzend und innovativ

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre