539 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
391 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGehalt, Homeoffice, Kollegen, Stimmung, Flexibilität, Berufliche Abwechslung
(Noch) teils mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter beim Home Office.
In meiner jetzigen sowie vorherigen Abteilung war die Atmosphäre immer hervorragend. Das ist selbstverständlich abhängig von den Kollegen und einem Selbst. Regelmäßige Meetings, guter Austausch, kollegiales teils freundschaftliches Verhältnis.
Wer vorankommen will muss Leistung zeigen. Ich merke schon dass ich sehr viel erreichbar bin und auch mal Abends oder am Wochenende am arbeiten bin. Da mir die Arbeit Spaß macht nehme ich es gelassener als meine Frau ;-)
IG Metall für tarifliche Mitarbeiter. Die Leistung sind bekannt und top.
AT Mitarbeiter verhandeln selbst - hier ist die Spannweite natürlich groß. Mehr geht immer - aber was viele vergessen - weniger auch.
Tolles Team mit unterschiedlichsten Charakteren aber das macht es ja interessant. Ich habe im Unternehmen neben vielen netten Kollegen auch einige echte Freunde gefunden.
In meinem super zufrieden. Beidseitiges Vertrauen, viel Handlungsspielraum, offener Austausch, Interesse auch an mir als Person.
Alles vorhanden was benötigt wird. Falls etwas fehlt wird es besorgt.
Ist deutlich besser geworden. Ich für meinen Teil kann nicht behaupten dass ich nicht informiert werde.
Intern ausbaufähig
Kümmert sich um sich und das eigene Image auf höherer Vorgesetztenebene. Konfliktfälle werden sehr nachtragend "gelöst".
IG Metall
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Um Verbesserungen anstoßen zu können, benötigen wir mehr Kontext, als es Ihre Bewertung hergibt. Daher biete ich Ihnen gerne an, dass Sie mich für ein vertrauliches Gespräch anrufen können. Melden Sie sich hierfür unter der Nummer 0151/677 69 041.
Nach außen gut. Nach innen (sehr) ausbaufähig.
Kümmert sich um sich und das eigene Image auf höherer Vorgesetztenebene. Konfliktfälle werden sehr nachtragend "gelöst".
IG Metall Tarif.
Produktionsstandort
Kantine
Betriebssport
Lademöglichkeit für E-Autos
Siehe Bewertungskommentare.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen/zutrauen.
Regelmäßige Abteilungsmeetings gibt es. In denen wird nur das weitergegeben, was unbedingt muss.
Keine ernstgemeinten Fragen nach dem persönlichen Befinden. Keine echte Unterstützung.
Wehe man holt sich zu zweit oder dritt Kaffee. Heißt gleich man hat nichts zu tun.
Nach außen gut. Nach innen nicht.
Bei über 40 Stunden plus Dienstreisen ohne Vertretung...geht nicht.
Digital möglich.
IG Metall Tarif.
Jeder macht was er/sie kann. Zusammenhalt nur gegen die Leitungsebene.
Wird nicht aktiv betrieben.
Kümmert sich um sich und dem eigenen Status.
Hardware top.
Homeoffice top.
Firmenwagen top.
Großraumbüros die HÖLLE!
Untereinander ja.
Nach oben einschleimen hilft immer. Egal ob Mann oder Frau.
Warengruppeneinkäufer haben keine interessanten Aufgaben. Wechsel innerhalb der Warengruppen gibt es nicht. Will man auch nicht.
Druck, den kriegt man aber "interessant"er Weise ständig.
Hauptsache die Zahlen stimmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung und die grundsätzliche Empfehlung von Phoenix Contact als Arbeitgeber. Ihrer Bewertung ist dennoch deutlich zu entnehmen, dass Sie an einigen Stellen unzufrieden sind. Umso wichtiger ist, dass wir gemeinsam aktiv an einer Verbesserung arbeiten. Ein Gespräch mit dem zuständigen Personalreferenten oder der zuständigen Personalreferentin kann eine erste Anlaufstelle sein. Gerne können Sie sich auch direkt bei mir melden und wir suchen in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam nach Lösungsansätzen. Ich freue mich auf Ihren Anruf unter der Nummer 0151/677 69 041.
Das Gehalt und die Möglichkeit im Home Office zu arbeite . Besonders bei langem Arbeitsweg.
Vieles wird vorausgesetzt. Besonders lange arbeiten. Überstunden sind Voraussetzungen. Mitarbeiter unter Druck setzten ist Voraussetzung und immer abrufbar und erreichbar zu sein.
Weniger Arroganz und mehr Loyalität.
Das wird hier am meisten gepflegt.
Sehr gute Kombination in Bezug auf Home Office und vor Ort arbeiten
Fehlt total. Kein Bewusstsein für Mülltrennung oder Papier Einsparung.
Absolutes Konkurrenz denken und kein Team Spirit
Arroganz und Überheblichkeit ist hier anzutreffen.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie sich hier auf kununu erst jetzt äußern, wo Sie das Unternehmen bereits verlassen haben. Ich bin überzeugt davon, dass wir in einem offenen und ehrlichen Gespräch ihre Kritikpunkte hätten klären oder verbessern können. Wenn Sie noch Interesse haben, sich zu Ihrer Bewertung mit mir auszutauschen, auch wenn Sie nicht mehr bei Phoenix Contact arbeiten, dann rufen Sie mich doch gerne mal unter der Nummer 0151/677 69 041 an. Selbstverständlich behandeln wir das Gespräch vertraulich.
Gute Arbeitsatmosphäre, die die Laune steigert, wenn man mal mit dem falschen Fuß aufgestanden ist.
Urlaub kann sehr kurzfristig genommen werden und die Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit flexibel. Die Vorgesetzten haben immer Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter
Das Gehalt ist immer pünktlich gezahlt. Außerdem gibt es jede Menge Sonderzahlungen und Sozialleistungen
Wir halten alle sehr gut zusammen und helfen einander aus, sollte jemand mal mehr zu tun haben, als er alleine schaffen kann
Die Vorgesetzten verhalten sich bei Konflikten unparteiisch und setzen meist realistische Ziele.
Regelmäßige Gesprächsrunden halten mich und die Kollegen auf dem neusten Stand rund um aktuelle Änderungen in der Abteilung
Niemand wird aufgrund seines Geschlechts bevorzugt oder benachteiligt
Die Aufgaben in der Produktion sind größtenteils Routineaufgaben. Zwischenzeitlich kommen jedoch neue Herausforderungen und Probleme auf, die kreative Lösungsansätze erfordern.
Das Unternehmen hat Zukunftspotential.
Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird sich vieles zu leicht gemacht. Das ist aber nicht die Lösung. Die Probleme sind tiefgreifender, als man es offensichtlich wahrhaben möchte.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht alles schönreden.
Es gibt viele Baustellen, die man anpacken sollte, da es früher oder später einen Zusammenbruch geben wird. Und zwar der Mitarbeiter.
Ich finde die Umsetzung des Verhaltenskodex' hier nicht wieder. Im Gegenteil. Das Verhalten von Vorgesetzten und Mitarbeitern zueinander und gegenüber neuen, habe ich auf dem untersten Niveau kennengelernt.
Man muss hier schon nach Hilfe rufen, aber die kommt nicht. Selbst der Betriebsrat weiß darüber Bescheid und es wird geduldet. Ich kann dazu nur sagen, dass es viel mehr Schein als Sein ist und vielleicht vielen gar nicht bewusst ist, dass nicht jeder Mensch mit solchen Situationen umgehen kann oder will.
Wir reden hier von unwahren Aussagen über Schuldzuweisungen (kommuniziert an Dritte) bis hin zu Beleidigungen.
Im Übrigen konnte meine Bewertung mir zugeordnet werden, sodass mir durch eine Person als letzte Worte "Man sieht sich zweimal im Leben!" mitgegeben wurde.
Das Image soll gut sein.
Gar nicht möglich. Gleitzeitkonten dienen dazu, sie aufzufüllen. Hier wird auch nicht von Überstunden gesprochen, wenn man mehr als 40 Stunden die Woche arbeitet. Überstunden gibt es nur, wenn am Wochenende gearbeitet werden muss. Für den Rest hat man ein Gleitzeitkonto. Das war die Erklärung die mir dazu gegeben wurde, als ich das Thema ansprach.
Falls man mir nicht glaubt: Die Diskussionen zu den Problemen sind über Teams und den Chatverlauf abrufbar. U. a. mit dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter der sich Mühe gegeben hat, dass ich irgendwie arbeiten konnte. Vielleicht sollte man schnell sein, sonst werden sie noch gelöscht.
Das Gleitzeitkonto kennt jedenfalls offensichtlich nur eine Richtung, wenn man irgendwie voran kommen möchte.
Es ist empfehlenswert, sofern man nicht in einem Schichtplan steht, gleich täglich 45 Minuten Pause zu machen.
Die gesetzlichen Pausenzeiten werden vom Zeiterfassungssystem automatisch abgezogen. Daher empfehle ich die Pausen auszustempeln und gleich damit zu rechnen, dass der Arbeitstag länger dauert. Es kann schnell passieren, dass man weniger Pause gemacht hat als abgezogen wird.
Zur Umwelt kann ich nichts sagen, aber sozial ist hier nicht viel.
Für mich nicht relevant, bin jetzt weg.
Bis auf einen Kollegen keine Kollegialität miterlebt in der kurzen Zeit. Hier gibt es überwiegend und abteilungsübergreifend ein Arbeiten gegeneinander. Auch unter den Vorgesetzten.
Dies ist aber ggf. vom Arbeitsort abhängig.
Man sollte außerdem in den Bereichen wo man tätig wird (in meinem Fall war der Arbeitsort von einer anderen Abteilung als ich zugehörig war) nachfragen, ob ein Einstand notwendig ist.
In über 20 Jahren Berufserfahrung habe ich das erste Mal erleben müssen, dass ein Einstand erwartet wird dafür, dass man überhaupt an dem Ort geduldet wird. Und dafür, dass mein Vorgesetzter mir weiß machen wollte, dass es nicht ernst gemeint wäre, wurde eine abweisende und respektlose Haltung mir als Person gegenüber weil ich dem nicht entsprach, sehr gut zu spüren gegeben.
In dem gleichen Bereich wurde auch offensichtlich die Meinung vertreten, dass jeder Einzelne mir gegenüber weisungsbefugt wäre, sodass mir so viele Aufgaben zugesprochen wurden "Das ist Deine Aufgabe!" oder "Das ist eigentlich auch Deine Aufgabe!" und "Dafür bist Du hier!", etc.), dass es keinen Spaß machte. Zu schaffen war das alles sowieso nicht. Dazu fehlten auch festgelegte Strukturen.
Es gibt einen Vorgesetzten?
Leider sehr kurz angebunden, Themen wurden schnell abgehakt, es wurde weder Interesse zur Lösung der Probleme noch an mir als Person selbst vermittelt.
Schlechter Umgang untereinander, keine Unterstützung vom Vorgesetzten, zu hohe Erwartungen ohne Einarbeitung und dann noch als Leiharbeiter - unmöglich hier zufrieden zu sein.
Es wird auch nicht ehrlich miteinander umgegangen und so wird man selbst ungemütlich.
Zum Glück muss ich diese Probleme nicht lösen, es muss aber mal dringend ehrlich reflektiert werden, was da eigentlich das wahre Problem ist.
Kommunikation ist eigentlich gar nicht vorhanden. Gesprächspartner und Vorgesetzte sind zu kurz angebunden und haben keine Zeit sich mit teilweise wichtigen Punkten auseinanderzusetzen.
Kommunikation findet zum Teil über Hörensagen statt.
Es wird viel über andere Personen geredet und weniger miteinander.
Man versteht den Unterschied nicht zwischen den Tarifverträgen Zeitarbeit/IG Metall und sieht es als völlig normal an, was die Zeitarbeitsunternehmen noch unbezahlt in der Freizeit vom Mitarbeiter erwarten. Die Tage sind dabei schon lang genug.
Definitiv nicht spürbar. Hauptsache man arbeitet.
Die Aufgaben sind bekannt und interessant.
Ein Hauch von Aufbruchsstimmung
Zu viele Blender in Führungspositionen, keine Konsequenzen für Arbeitsverweigerung, wenig Mut zu neuen Wegen
Inhalte müssen wichtiger sein als Foliencowboys und Management-Reporting. Chaos-Projekt in jeder Firma sind "grün", bis die Leute kurz vor dem Ende die Hose runterlassen. Wir brauchen Kollegen, die den Karren aus dem Dreck ziehen.
Hier wäre ein Realitätsabgleich angebracht, denn Lippe ist nicht die große weite Welt und wir kochen auch nur mit Wasser. Das Unternehmen überschätzt sich... war aber schon immer so.
Je nachdem wie dreist man sein möchte: Die einen kümmern sich nicht um Projekte und lassen die Arbeit liegen, wie es ihnen passt, die anderen baden es aus. Konsequenzen habe ich noch keine gesehen. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass wir für die Menge an Aufgaben nicht (mehr) genug motivierte Mitarbeiter haben.
Da seit einem Jahr gefühlt jeder Handschlag für einen Kollegen ein Preisschild hat, leidet der Zusammenhalt und Themen bleiben liegen. Hätte man sich vielleicht mal überlegen sollen, bevor man auf alles ein Abrechnungstool ansetzt, während an anderer Stelle das Geld zum Fenster hinausgeworfen wird.
Tja, hin und wieder greift man natürlich mal daneben. Konsequenzen bleiben aber Fehlanzeige, das würde ja auf die nächsthöhere Führungskraft zurückfallen. Schade, solche Fehler sollte man sich in der Gehaltsklasse schon eingestehen können und dann auch den Mumm haben, das offen mit den Mitarbeitern zu besprechen.
Im Home Office gut, im Büro höchstens Durchschnitt
Über Gewinne erfahren wir nichts, aber für eine Riege Management-Berater scheint es noch zu langen. Hoffentlich lohnt sich das ;-)
Es gibt viel zu tun, aber gerecht aufgeteilt ist die Arbeitslast nicht. Der neu eingeführte Fokus auf das Finanzielle ist Unsinn, wir sind hier IT-Mitarbeiter und keine Steuerberater.
Erfolgsbeteiligung;
Gute Atmosphäre tolle Arbeitsumgebung
Sehr gut
Sehr gut
Mitarbeiter über 45 haben kaum eine Chance auf weitere Karierreschritte, wenn sie nicht bereits Führungskraft sind.
Gut
Sehr gut
Gut,aber ausbaufähig
Sehr gut
Sehr gut
Ja
Auf jeden Fall
Die Offenheit jetzt auch mobiles arbeiten anzubieten
Wenn Mitarbeiter sich weiterbilden sollte das wissen deutlich besser genutzt werden. Jetzt schon mehrfach beobachtet das dies nicht geschehen ist