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2025

847 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 85%
Score-Details

847 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

653 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Es war mal schön - Aber ich bin dann mal weg!

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Phoenix Contact in Bad Pyrmont gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die moderne Ausrüstung der Labore, Ordung und Sauberkeit, Einhaltung von Standards in Sachen Arbeitssicherheit und Nachhaltigkeit bei der Verwendung von Ressourcen.

Verbesserungsvorschläge

Es reicht nicht aus, wenn Vorgesetzte bloß ihre Kennzahlen erfüllen – sie sollten ein Team auch führen können. Dazu gehören Führungsqualitäten: Nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. Empathie, Motivation und die Fähigkeit ein gutes Arbeitsklima zu schaffen sind kein Bonus, sondern Pflicht. Chefs sollten ihr Team unterstützen, nicht bevormunden! Toxische Chefs gibt es genug. Bevor jemand Führungsverantwortung bekommt, sollte geprüft werden, ob er/sie überhaupt dafür geeignet ist. Solange Führungskräfte nur nach Sympathie, Seilschaften oder fachlicher Leistung aber ohne Menschenkenntnis ausgewählt werden, wird sich nichts ändern.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich bezieht sich jede Aussage nur auf die Blubble in der ich jahrelang gearbeitet habe. In jüngster Zeit zeigte sich eine stetige Verschlechterung des betrieblichen Miteinanders, auch über die Bereiche hinweg wobei sich die Ursachen vorwiegend aus den Führungsebenen speisen, da Beschäftigte in untergeordneten Positionen nur selten bewusst zu einer Verkomplizierung der Arbeitsverhältnisse beitragen. Der wachsende Leistungsdruck wird von oben nach unten weitergegeben, was das Arbeitsklima nachhaltig beeinträchtigt und zunehmend belastet.

Work-Life-Balance

Im Allgemeinen in Ordnung bei einer 35h Woche.

Karriere/Weiterbildung

Offiziell heißt es immer: "Wir fördern Entwicklung!" In der Praxis? Fehlanzeige! Wenn überhaupt, gibt’s Schulungen nur für Auserwählte – und wer dazugehört, entscheidet der Chef nach Nase und Gutdünken. Nach Jahren des Wartens und Nachfragens habe ich es aufgegeben, Schluss mit dem Stillstand!. Kein Wachstum, keine Perspektive, nur leere Versprechen. Kündigung einreichen und sich woanders echte Chancen suchen! Und ja, selbst wenn HR unter jedem Beitrag hier in Textbausteinen etwas anderes behauptet - die Praxis sieht anders aus!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist Tarif, erst ab Abteilungsleiter wird man AT. Verglichen mit meinem heutigen Gehalt eher wenig, gerade als Experte in KI und Embedded Systems sollte man sich teuer verkaufen!

Kollegenzusammenhalt

In der Phoenix-Arbeitswelt herrscht eine Kultur der angepassten Selbstdarstellung, bekannt als Yes-Man-Culture oder Theatre of Compliance. Mund halten, ununterbrochen Kooperationsbereitschaft signalisieren, alles toll finden und sich stets nur innerhalb des akzeptierten Mainstreams und Meinungskorridors bewegen. Abweichende Positionen – sei es in fachlichen Diskussionen oder persönlichen Ansichten – bergen ein erhebliches berufliches Risikopotenzial ausgegrenzt zu werden. Man fährt gut damit einen höflich distanzierten Umgang zu pfegen und Privat und Beruflich strikt zu trennen, um keinerlei Angriffsflächen zu bieten.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter kommen wegen des Jobs, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen des Chefs! Die Kompetenzverteilung unter Führungskräften weist eine bedenkliche Bandbreite auf – ein Umstand, der durch intransparente und willkürlich erscheinende Beförderungspraktiken noch verschärft wird. Man erlebt wie Personen in Leitungsfunktionen gelangen, die zwar fachliche Kompetenz aufweisen aber über keine Leadership Qualitäten und Social Skills verfügen. Die vielmehr durch lange Betriebszugehörigkeit, Patronage und Hinterzimmer-Seilschaften an ihre Stellen gelangt sind. Deren Führungsstil offenbart sich dann in einer Mischung aus Vetternwirtschaft, Kennzahlen-Versessenheit, Mikromanagement und dem Ersticken jeden Pluralismus und Diversität: Eine Führungskultur wie aus dem letzten Jahrhundert. Die Folge sind freiwillige Abschiede und solche wo nachgeholfen wurde - auch ich sagte Lebewohl nach einem Jahrzehnt.

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem Stand der Technik, Sauberkeit und Ordnung wird gross geschrieben. Die Arbeitsplätze entsprechen allen Vorgaben. Teils übertriebene Perfektion und Kleinlichkeit die unnötig viel Zeit kostet und nichts bringt. Mikromanager und Perfektionisten findet man viele, weil die Unternehmenskultur das belohnt und begünstigt. Das Ergebnis ist ein enorm träges System in dem Technokraten bestens gedeihen und der Satz "Warum sollen wir das ändern, das wurde schon immer so gemacht!" absolut zutreffend ist.

Kommunikation

Die innerbetriebliche Kommunikation gestaltet sich in hohem Maße abteilungsabhängig. Während in einigen Bereichen ein direkter und ungehinderter Informationsfluss herrscht, zeigen sich anderswo strukturelle Barrieren durch hierarchische Ebenen oder abgeschottete Bubbles. Es wird nach Salamitaktik kommuniziert, oft nur was nicht mehr zu verbergen ist. Der Flurfunk ist in fast allen Fällen schneller als offizielle Kanäle.

Interessante Aufgaben

In der Entwicklung gibt es spannende Aufgaben. Aber die anfängliche Euphorie weicht irgendwann der Ernüchterung: Statt beruflicher Entfaltung und Weiterentwicklung erwartet dich ein endloser Kreislauf. Man steckt dich in die kleine Schublade, für die man dich ursprünglich engagiert hat – und dort verharrst du in alle Ewigkeit! Weiterentwicklung? Ein Fremdwort. Neue Herausforderungen? Unbekannt. Deine Motivation? Nebensache. Ob du dich professionalisieren darfst, hängt vom bloßen Gutdünken deines Vorgesetzten ab – und wenn dieser dich nicht zu seinem Kreis der Günstlinge zählt, bleibt alles beim Alten.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Ludwig, Senior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

ich danke Ihnen für Ihre Rückmeldung und dafür, dass sich dafür so viel Zeit genommen haben. Gleichzeitig finde ich es sehr schade, dass Sie Ihre Arbeit bei unserem Unternehmen so wahrgenommen und sich für einen anderen Weg entschieden haben. Wie Sie sicherlich wissen, können sich Mitarbeitende jederzeit an HR wenden. Schließlich steht bei uns das partnerschaftliche Miteinander im Vordergrund. Wir leben dieses individuelle, persönliche Miteinander - ohne Textbausteine.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung

Nee, geht garnicht. Die Zustände sind immer schwerer zu ertragen. Führungskräfte handeln nur für ihr Wohlergehen. Nasenf

1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Phoenix Contact GmbH & Co. in Blomberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen fällt mir dazu tatsächlich nichts mehr ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Großen wissen nicht, was die Kleinen bewegt, was sie tun und womit sie sich tätlich rumärgern müssen. Die Arbeit wird nicht ehrlich wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Mal auf die ganz kleinen achten und ehrlich wertschätzen. Das funktioniert aber nicht, wenn die Produktion ins Ausland geht und man als CEO nicht mal weiß, wie der Lohn der kleinsten MA ist. Die wenigsten Kollegen können nämlich nicht mal sich selber einen Keller finanzieren; geschweige denn ihren Kindern! Und der Betriebsrat sagt: Es ist wie es ist.. und es wird, was wir daraus machen... Nicht euer Ernst? WIR !? verlegen sicher nicht täglich Maschinen (und damit Arbeitsplätze) ins Ausland!

Arbeitsatmosphäre

Nicht fair, kein Vertrauen in die FK, Bereichsleiter kann nicht mal grüßen

Image

nach außen hui..... nach innen.. Sie wissen schon!

Karriere/Weiterbildung

Normalos haben keine Chace - für´s Papier wird halt was vorgetäuscht

Gehalt/Sozialleistungen

Wird gerade mächtig dran zurück geschraubt

Kollegenzusammenhalt

viel zu viele um zusammen zu halten; und dann wird man noch gegeneinander ausgespielt

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? 90% der unten angesiedelten FK sind echte (ich darfs nicht schreiben) die nur einfach durch den Tag wollen und sich vor (Mit-)Arbeit drücken... außerdem ist denen vieles egal; hauptsache sie müssen nicht arbeiten. Eigene Fehler werden gemeinsam vertuscht, so dass man letztendlich keine gemacht hat und immer Recht hat.

Kommunikation

überhaupt keine; wichte Dinge werden nicht mitgeteilt/angesprochen

Interessante Aufgaben

Leider wenig und nur für ausgesuchte Kollegen, immer die gleichen halt


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Ludwig, Senior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich bedauere, dass Sie Ihren Arbeitsalltag und insbesondere Ihre Erfahrungen mit Vorgesetzten so negativ schildern. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte eine unterstützende und respektvolle Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen.
Um Ihre Erfahrungen und Vorschläge besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden, biete ich Ihnen gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch an. Sie erreichen mich unter der Nummer 05235/3-42032.

Top Unternehmen / Super Kollegen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Phoenix Contact Deutschland GmbH in Blomberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den Abteilungen selbst ist es echt ein Familiäres miteinander. Das Arbeiten macht sehr viel Spaß.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wenig bis keine Wertschätzung

2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Phoenix Contact in Blomberg gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Entwicklungspläne vereinbart, die nicht eingehalten werden, selbst wenn alle Ziele erreicht sind, werden ausreden gesucht um bloß keine Gehaltserhöhung zu geben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Ludwig, Senior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich bedauere, dass Sie in den genannten Bereichen eine negative Wahrnehmung haben. Wir leben bei Phoenix Contact ein aktives Miteinander. Deshalb möchte ich Ihnen vorschlagen, zum Thema Entwicklungsplan noch einmal mit Ihrer Führungskraft ins Gespräch zu gehen, um sich die Gründe für diese Entscheidung erläutern zu lassen. Alternativ können Sie sich auch an Ihre HR-Referentin oder Ihren HR-Referenten wenden.

das Miteinander fehlt immer mehr.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Phoenix Contact in Blomberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das die Stellen Sozialverträglich abgebaut werden.
Es gibt ein Perspektivprogramm für die Zukunft. Abfindungen, vorzeitiger Rentenbeginn oder auch vorgezogene Altersteilzeit sowie ein Sabbaticaljahr für eine Weiterbildung.

Arbeitsatmosphäre

da Stellenabbau im Raum steht, geht es mit der Arbeitsmoral immer weiter bergab.
Das Miteinander unter den Kollegen leidet im Moment sehr stark unter der Zukunftsangst.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Abteilungen in denen der gleiche Job mit einer höheren Lohngruppe bewertet wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stellenabbau soll ohne Betriedsbedingte Kündigungen laufen.

Arbeitsbedingungen

die Zukunft ist im Moment ein wenig ungewiss.

Gleichberechtigung

Fehlt leider in der Chefetage.
Nach unten wird die Gleichberechtigung im Unternehmen gelebt.

Interessante Aufgaben

Arbeit macht immer noch Spass. Abwechslung bei Einführung neuer Artikel.


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Für mich zu bürokratisch und enttäuscht von den Massenentlassungen. Fehlende Jobsicherheit.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Phoenix Contact in Blomberg gearbeitet.

Image

Wegen großflächiger Entlassungen und Arbeitsplatzverlagerung nach Asien nicht mehr gut.

Work-Life-Balance

Remote wurde zurückgeschraubt. Arbeit wieder in sehr lauten Großraumbüros.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich in Ordnung. Können aber am Ende gar nichts gegen die Anweisungen von oben machen oder sind im Zweifel selbst betroffen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros

Gleichberechtigung

Sehr männlich geprägtes Unternehmen - siehe Vorstand.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Ludwig, Senior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich freue mich über Ihre positiven Eindrücke und bedauere gleichzeitig Ihre negativen Wahrnehmungen. Das soziale Miteinander ist bei Phoenix Contact ein hohes Gut. Dafür legen wir auch Wert auf echte Begegnung. Durch unsere Regelungen zum Mobilen Arbeiten versuchen wir, eine gute Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu gewährleisten.

Finger weg

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG in Herrenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt meist zuerst am Kopf. Hier versteht man das Sprichwort. Die Geschäftsleitung kümmert sich um nichts. Die Auftragslage spricht hier eine klare Sprache. Monatlich wird Personal abgebaut um den Untergang entgegenzuwirken. Hier kann man nur durch Austausch der Geschäftsleitung und der Personalabteilung Abhilfe schaffen. Das wird sicher nicht passieren. Ich glaube,in Blomberg hat keine Ahnung,was in Herrenberg vor sich geht. Die würden vom Stuhl kippen,wenn sie alles wüssten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht

Image

Ich glaube,bei den Kunden ist das Image nicht so toll.

Work-Life-Balance

Befriedigend

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Euer Ernst?

Kollegenzusammenhalt

Hier haut jeder jeden Indie Pfanne.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade! Kümmert sich um rein gar nichts und hält nur Volksreden.

Arbeitsbedingungen

Monotone Tätigkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist diskriminierend.

Gleichberechtigung

Männer werden deutlich besser bezahlt und behandelt!

Interessante Aufgaben

Sehr eintönige Arbeit, die auch ständig Schmerzen verursacht.

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Ludwig, Senior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich danke Ihnen zunächst für Ihre Rückmeldung und bedauere sehr Ihre negativen Eindrücke. Diese betreffen eine ganze Reihe von Punkten, die sich offenbar bei Ihnen aufgestaut haben. Wie Sie wissen, pflegen wir ein Miteinander auf der Basis partnerschaftlichen Vertrauens. Das kann ein Mitarbeitender von seiner Führungskraft erwarten, aber auch eine Führungskraft von den Mitarbeitenden. In diesem Sinne sollten Kritikpunkte auch vertraulich, aber offen vor Ort angesprochen werden. Nur so können wir alle diese Kultur leben. Da mir dieser Umgang auch persönlich sehr wichtig ist, biete ich Ihnen an, sich einmal bei mir für ein vertrauliches Gespräch zu melden, um Ihnen dieses zu verdeutlichen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 05235/3-42032.

Mehrfachbewertung

Wenn jetzt auch jede/r dieselben Aufstiegschancen hätte; verbunden mit entsprechendem Gehalt...ein Traum!

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Phoenix Contact Electronics GmbH in Bad Pyrmont gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Siehe Karriere & Gehalt

Gehalt/Sozialleistungen

Dieselben Tätigkeiten werden in unterschuedlichen Stellenprofilen dargestellt. Dadurch kommt es zu Gehaltsunterschieden. Entwicklungspläne werden nicht pro-aktiv angeboten oder selbstverständlich unterstützt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Entspricht die Wirtschafts Situation

3,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Phoenix Contact GmbH & Co. KG in Blomberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereitschaft alles zu geben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilung gegen Abteilung Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Schrauben um jeden Preis kostet oft mehr.

Arbeitsatmosphäre

Alle haben Angst

Image

B2B

Work-Life-Balance

Kopf ausschalten geht leider nicht

Karriere/Weiterbildung

Stillstand im Moment

Gehalt/Sozialleistungen

Als externe könnte ich mehr bekommen, aber mit mehr Risiko

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles im grünen

Kollegenzusammenhalt

Zwischen allen die bleiben dürfen

Umgang mit älteren Kollegen

Habe schon grau

Vorgesetztenverhalten

Die haben es auch nicht besser

Arbeitsbedingungen

IT Geräte sind sehr lästig

Kommunikation

Manche Themen sind halt schwer zu kommunizieren

Gleichberechtigung

Gleiche Leistung, gleiche Behandlung

Interessante Aufgaben

Ich liebe das was ich tue

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

vor vielen jahren, jahrzehnten mal TOP

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Phoenix Contact GmbH & Co. KG in Blomberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

würde den rahmen sprengen

Arbeitsatmosphäre

katastrophal

Image

leidet sehr

Work-Life-Balance

wenn man glück hat

Karriere/Weiterbildung

würde sagen nein

Gehalt/Sozialleistungen

o.k.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

noch o.k.

Umgang mit älteren Kollegen

nasenfaktor

Vorgesetztenverhalten

minus 5, nasenfaktor

Arbeitsbedingungen

ist halt produktion

Kommunikation

nur das nötigste

Gleichberechtigung

nasenfaktor

Interessante Aufgaben

na ja

1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ines Ludwig, Senior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Gern können wir in einem vertraulichen Gespräch über die Details Ihrer Bewertung sowie Ihre Verbesserungsvorschläge sprechen. Kontaktieren Sie mich dazu unter der Telefonnummer 05235/3-42032.

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 970 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PHOENIX CONTACT durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 79% der Bewertenden würden PHOENIX CONTACT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 970 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 970 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PHOENIX CONTACT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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