Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

Für ein etabliertes Kundenunternehmen im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d). Sie verfügen über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, arbeiten sorgfältig und kennen sich mit der Entgeltabrechnung sowie den relevanten steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften aus? Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position mit langfristiger Perspektive in einem professionellen Arbeitsumfeld. Nutzen Sie die Chance, Ihre Fachkenntnisse einzubringen und die payrollrelevanten Prozesse aktiv mitzugestalten.

• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
• Pflege, Kontrolle und Verwaltung sämtlicher abrechnungsrelevanter Stamm-, Zeitwirtschafts- und Organisationsdaten im SAP-System
• Erstellung, Prüfung und Verwaltung von entgeltrelevanten Dokumenten sowie personalbezogenen Unterlagen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Sicherstellung eines reibungslosen Informationsaustauschs zwischen allen beteiligten Schnittstellen
• Ansprechpartner für den Datenaustausch mit externen Institutionen wie Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Erstellung aussagekräftiger HR-Auswertungen und Reports als Grundlage für personalwirtschaftliche Entscheidungen
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von HR- und Abrechnungsprozessen
• Unterstützung und Mitarbeit in standortübergreifenden Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personal- und Entgeltprozesse

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit relevantem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in den Bereichen Entgeltabrechnung, Stammdatenmanagement, Zeitwirtschaft und HR-Reporting
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen; Erfahrungen mit SAP sind wünschenswert
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Qualitätsbewusstsein und ausgeprägter Zahlenaffinität
• Analytisches Denkvermögen sowie eine lösungsorientierte und servicebewusste Herangehensweise an unterschiedliche Fragestellungen
• Hohe Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Offenheit gegenüber neuen Prozessen, Systemen und Veränderungen im Arbeitsumfeld
• Zuverlässiger, verantwortungsvoller und diskreter Umgang mit vertraulichen Personal- und Unternehmensdaten ist für Sie selbstverständlich

• Direkte Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
• Leistungsgerechte Vergütung mit attraktivem Gehaltspaket
• Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten und kollegialen Team
• Individuelle Entwicklungs- und hervorragende Karriereperspektiven
• Umfangreiche Mitarbeitervorteile und attraktive Rabattprogramme im Rahmen von Corporate Benefits