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Architekt:in / Bauingenieur:in - Projektleitung Kulturbauten (w/m/d)

Heute
Münster
Vollzeit, Teilzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Projektmanager:in in Deutschland verdienen

Ø 63.000 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
40.900 €98.200 €

Der Stellenanzeigentext wurde mithilfe von kununu intelligence (ki) analysiert und strukturiert.

Deine Aufgaben

  • Als Projektleitung verantworten Sie die Projektleitung und -steuerung von Neu- und Umbaumaßnahmen für unsere Kulturstandorte.
  • In Ihrer Rolle übernehmen Sie die Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben für den LWL-BLB. Zudem verantworten Sie das projektbezogene Berichtswesen sowie die Vorlagenerstellung für die politischen Gremien.
  • Ihre Expertise ist gefragt, wenn es um die Durchführung und Koordinierung von Planungsleistungen sowie gutachterlichen Leistungen gemäß HOAI (Leistungsphasen 1 - 9, Schwerpunkt Leistungsphasen 6 - 8) und AHO geht.

Dein Profil

  • ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor): Architektur oder Bauingenieurwesen

und

  • mehrjährige Berufserfahrung (i. d. R. 2 Jahre) und fundierte Kenntnisse in den genannten Aufgabenbereichen

oder

  • Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit (i.d.R. 5 Jahre) gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in den genannten Aufgabengebieten, z. B. als staatlich geprüfte Technikerin bzw. staatlich geprüfter Techniker (w/m/d) der Fachrichtung Hochbau, nachweisen können

sowie

  • Berufserfahrung in Planung, Steuerung und Überwachung von Baumaßnahmen
  • Kenntnisse im Kulturbau (wünschenswert)
  • fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Kosten, Terminen und Qualitäten sowie der Übernahme von Bauherrenaufgaben
  • sicherer Umgang mit öffentlichem Vergaberecht, Vertragsrecht und allen relevanten Normen, Richtlinien und Gesetzen im Zusammenhang mit Baumaßnahmen
  • sicherer Umgang mit branchenspezifischer Software
  • fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)

Vergütung & Benefits

bis EG 11 TVöD VKA

Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.

Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.

  • Verantwortung mit Balance: Leiten Sie anspruchsvolle Projekte ohne den branchenüblichen Überstundendruck. Bei uns zählt das Ergebnis, nicht das 'Licht ausmachen“ im Büro.
  • Maximale Flexibilität: Nutzen Sie Gleitzeit und die Option auf Mobiles Arbeiten - ideal, um Bürozeit und Privatleben zu vereinbaren.
  • Projekt-Fokus: Konzentrieren Sie sich auf Qualität und Nachhaltigkeit statt auf maximale Gewinnoptimierung. Technik und Ästhetik mit gesellschaftlichem Mehrwert.
  • Karriere & Qualifizierung: Wir fördern Ihre fachliche Entwicklung und bieten Ihnen Aufstiegsmöglichkeiten.
  • Sicheres Fundament: Unbefristete Perspektive, transparente Bezahlung nach TVöD (inkl. Jahressonderzahlung) und eine starke, arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.

Über den Arbeitgeber

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.

Bewerbungsprozess

Bitte bewerben Sie sich unter der Kenn-Nr. 9939 bis zum xx.xx.2026.

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Pia Gericks 0251 591-5950

LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb, Michael Tümmers 0251 591-8351

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.

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