Personalreferent (m/w/d)

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Defence GmbH & Co. KG in Nonnweiler suchen wir einen:

• Sie sind Ansprech­partner (m/w/d) für unsere Mitar­beiten­den und Führungs­kräfte inner­halb eines defi­nierten Betreu­ungs­be­reichs bei allen per­sonal­recht­lichen bzw. arbeits­recht­lichen Frage­stel­lungen.
• Sie steuern und beglei­ten die gesam­te opera­tive Per­sonal­arbeit für den defi­nierten Betreu­ungs­bereich während des ge­samten Employee Life­cycle – vom Ein­tritt bis zum Aus­tritt.
• Sie betreuen den ge­samten Recruiting-Pro­zess im Betreu­ungs­bereich von der Stellen­aus­schrei­bung bis hin zur Be­werber­aus­wahl.
• Im Rahmen unseres Wachs­tums beglei­ten Sie aktiv unseren Trans­for­mations­pro­zess.
• Sie arbeiten kons­truktiv und ver­trauens­voll mit unserer Arbeit­nehmer­ver­tre­tung sowie den internen Schnitt­stellen zu­sammen.
• Sie wirken in, teils stand­ort­über­greifenden, Pro­jekten mit.
• Sie sind Ideen­geber (m/w/d) für die Weiter­entwick­lung unserer HR-Arbeit.

• Sie verfügen über ein abge­schlos­senes Bachelor- oder Master­studium mit Schwer­punkt Per­sonal bzw. mit per­sonal­wirt­schaft­licher Aus­richtung.
• Sie bringen mehr­jährige Berufs­erfahrung in den zuvor ge­nannten Auf­gaben­gebieten im indus­triellen Umfeld der Metall- und Elektro­industrie, nach Möglich­keit mit Konzern­struk­turen, mit.
• Sie gehen sicher mit MS Office, SAP HR und idealerweise SAP SuccessFactors um.
• Sie handeln eigen­verant­wortlich sowie lösungs­orientiert und haben Freude an der Arbeit im Team.
• Sie sind kommunikativ und besitzen organi­sato­rische Fähig­keiten sowie einen ausge­prägten Dienst­leistungs­charakter.
• Know-how im Arbeits- und Tarif­recht sowie Erfah­rungen in der ERA-Leis­tungsbe­urtei­lung runden Ihr Profil ab.

• Tarifliche Vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Familienunternehmen
• Interne Weiter­bildungs­programme
• Home­office
• Betrieb­liches Gesund­heits­management

Bewer­bungen schwer­behin­derter Men­schen werden bei gleicher Eig­nung bevor­zugt be­handelt. Bei Inte­resse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewer­bung an.