Initiativbewerbung - Mitarbeiterin/ Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Ingenieurwesen, Architektur und Technik

Deine Aufgaben

Wir suchen immer wieder Mitarbeiter*innen im Bereich Architektur, Ingenieurwesen und Technik.

Wir bieten Ihnen interessante, vielseitige und herausfordernde Beschäftigungen in grundsätzlich unbefristeter Einstellung in Voll- und Teilzeit.

Beispiele für Einsatzmöglichkeiten können sein:

• Architektur (außer Innenarchitektur)
• Bauingenieurwesen, speziell auch mit den Schwerpunkten: konstruktiver Ingenieurbau, Baubetrieb und Technische Gebäudeausrüstung
• Elektro- oder Versorgungstechnik
• Vermessungswesen
• Hochbau
• Tiefbau
• Bautechnik
• Elektrotechnik

Dein Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise der der:

• Architektur
• Maschinenbau/Verfahrenstechnik
• Gebäudeausrüstung
• Elektro- und Informationstechnik
• Energietechnik oder Umweltschutz- und Entsorgungstechnik
• Wirtschaftsingenieurwesen und Bauingenieurwesen

Bewerben Sie sich auch gerne, wenn Sie über einen anderen Abschluss verfügen. Wir prüfen gerne für Sie aktuelle Einsatzmöglichkeiten.

• Projektmanagement ist Ihre Stärke.
• Sie sind ein Organisationstalent und setzen Projekte fristgerecht um.
• Sie sind umsichtig und achten auf wirtschaftliche und ökologische Rahmenbedingungen.
• Sie arbeiten gerne in interdisziplinären Teams und entwickeln kreative und moderne Entwürfe.
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland Freie für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegbegleiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeiter. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Vergütung & Benefits

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfers und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Über den Arbeitgeber

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalfachverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verband für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion allen Lebens. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zehn Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVRs. In der LandschaftVersammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

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Bewerbungsprozess

Grundsätzlich werden alle zu besetzenden Stellen öffentlich ausgeschrieben. Daher bitten wir Sie, sich zunächst auf dem Karriereportal des Landschaftsverbandes Rheinland eine Überblick über die aktuellen Ausschreibungen zu verschaffen. Sofern Ihnen ein Angebot zusagt, würden wir uns über Ihre Bewerbung freuen.

Andernfalls bewerben Sie sich gerne hier über diese Anzeige initiativ bei uns!

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungen, mit einer gezielten Frauenförderung z.B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu untersttzen oder auch in fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.