Division Recruiter (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Supporter für die Division: Du verstehst Dich als Partner der Regionalmanager und Clubmanager, kennst den operativen Alltag in den Clubs und weißt, dass nicht jeder Club die gleiche Führungskraft braucht.Bedarfe
• Bedarfe klären und priorisieren: Im regelmäßigen Austausch mit dem Regionalmanagement klärst Du offene Stellen, setzt Prioritäten und holst Dir die Informationen, die Du für eine passgenaue Besetzung brauchst.
• Stellen gezielt platzieren: Du schaltest Stellenanzeigen über die passenden Kanäle, nutzt Active Sourcing und reagierst proaktiv, wenn eine Anzeige keine Bewerbungen mehr bringt.
• Schnell und wertschätzend im Kontakt: Du führst Erstgespräche zeitnah, triffst eine objektive Vorauswahl und sorgst dafür, dass sich jeder Bewerber gut behandelt fühlt, auch bei einer Absage.
• Auswahlformate gestalten: Du organisierst und moderierst Assessment Center und Bewerbertage. Dafür bist Du ab und zu in den Clubs vor Ort.
• Standards konsequent vertreten: Du achtest auf unsere Mindestanforderungen und vertrittst Deine Einschätzung mit Standing, auch wenn eine Führungskraft einen Kandidaten unbedingt einladen möchte.
• Den Überblick behalten: Du pflegst den Bewerberpool, hältst alle Prozesse verbindlich nach und berichtest an das Regionalmanagement.

Dein Profil

• Menschen verstehen und begeistern: Du bist empathisch, emotional intelligent und wortgewandt. Du begeisterst Menschen für unsere Marke und findest im Gespräch schnell den richtigen Ton.
• Standing und Konsequenz: Du bist schlagfertig und resilient, bleibst auch unter Druck klar und ziehst Entscheidungen konsequent durch.
• Organisation und Verbindlichkeit: Du arbeitest organisiert, proaktiv und objektiv und hältst, was Du zusagst.
• Haltung und Professionalität: Du bist sportbegeistert, übernimmst Verantwortung für Deine Besetzungen und lernst aus Fehlern. Professionalität im Umgang mit Bewerbern ist für Dich selbstverständlich.
• Tools und Kanäle: Du beherrschst Active Sourcing über LinkedIn, Xing und Social Media und hast Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
• Flexibilität: Du arbeitest überwiegend aus dem Homeoffice und bist bereit, gelegentlich in die Clubs der Division zu fahren.
• Abschluss: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
• Gern gesehen: Ein fachlicher Background, z. B. im HR, BWL etc., oder mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting, idealerweise für mehrere Standorte.
• Ein Plus: Erfahrung aus Fitness, Retail oder Gastronomie, im Employer Branding oder in der Eignungsdiagnostik (z. B. DIN 33430).

Vergütung & Benefits

• Wachstum & Weiterentwicklung – Du erhältst regelmäßige Fortbildungen und echte Perspektiven.
• Starkes Netzwerk – Du arbeitest eng mit Führungskräften, Regionalmanagement und HR-Kolleg:innen zusammen.
• Faire Vergütung – Deine Leistung wird bei uns wertgeschätzt und leistungsgerecht bezahlt.
• Gemeinschaft & Kultur – Bei uns zählt Teamspirit, Verantwortung und Miteinander – egal auf welcher Ebene.
• Homeoffice – Du arbeitest überwiegend mobil von zu Hause.
• Kostenlose Fitnessmitgliedschaft in allen Clubs
• Family & Friends – Verschenke eine Ultra-Mitgliedschaft
• Dienstrad-Leasing inkl. Steuervorteilen
• Corporate Benefits mit starken Rabatten
• Betriebliche Altersvorsorge – all inclusive Fitness Rente

Über den Arbeitgeber

Als eine der größten Fitnessketten Deutschlands im Bestpreis-Segment bieten wir Dir nicht nur eine starke Karriereperspektive, sondern auch ein motivierendes Team, das Dich unterstützt. Mit 226 Studios, mehr als 800.000 Mitgliedern und über 2.800 Mitarbeitenden schaffen wir eine Gemeinschaft, in der sich jeder weiterentwickeln und wachsen kann.

Bewerbungsprozess

Solltest du weitere Fragen haben, wende Dich bitte an das Recruiting Team von all inclusive Fitness.

Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich – deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von körperlichen Einschränkungen oder individuellen Lebenswegen.