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Senior Firmware Developer — Smartcard & Mobile Credentials (m/f/d)

Vor 6 Tagen
Unterföhring
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Softwareentwickler:in in Deutschland verdienen

Ø 60.800 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
43.500 €93.000 €
Was die Firma über den Job sagt

You are interested in the position as Senior Firmware Developer — Smartcard & Mobile Credentials (m/f/d) at SimonsVoss Technologies GmbH?
On the job platform Instaffo, you can apply for this and other jobs with ease. Create your profile in under 3 minutes and start the application process with just a few clicks.
Please note that this position requires work authorization for Germany.
The language requirements for this position are: German - Conversational, English - Fluent.

As a Senior Firmware Developer, you will design and implement C++ application firmware on microcontrollers (ARM Cortex-M) running an RTOS. Your focus will be on application-level features and the integration of physical and smartphone-based credential processing flows (Mifare DESFire, HCE, mobile wallets).

Activities

  • Implement C++ application-layer firmware on an RTOS (tasking, IPC, power-aware scheduling).
  • Develop application logic for existing (Mifare DESFire) and future standards: app/file model, access conditions, personalization, and lifecycle management.
  • Integrate NFC/BLE/WLAN stacks and mobile credential workflows (provisioning, HCE, revocation).
  • Interface with secure elements / SAMs for key storage and transaction offload. Implement secure boot, signed/encrypted OTA, and application-level runtime protections.
  • Enhance and maintain internal software suites (C++, C#).
  • Build tests and CI/CD artifacts; use protocol sniffers and hardware debuggers for validation.
  • Work closely with mobile, backend, hardware, and QA teams; produce technical and security documentation.

Requirements

  • +5 years of embedded firmware experience.
  • Strong C++ experience for microcontrollers in resource-constrained environments and practical RTOS experience (Zephyr is an advantage).
  • Hands-on RFID / NFC experience (ISO 14443, Mifare DESFire EVx preferred).
  • Experience with smartphone credential flows (mobile wallets, HCE, provisioning).
  • Familiarity with applied cryptography in embedded systems (secure messaging, AES/HMAC, key usage), secure elements / SAM integration, secure boot, and OTA.
  • Debugging skills (JTAG/SWD, logic analyser) and embedded CI/CD experience.
  • Nice to have: Deep Mifare DESFire EVx personalization experience, low-power design, mobile platform SDKs/APIs, knowledge of access control standards, security compliance (CRA, NIST, ETSI), and familiarity with Git, Jira, and embedded test frameworks.

Team

We have a bright team from 17 nations, with great helpfulness & cohesion.

Application Process

  • First Introductory Video-Interview with HR💻
  • Video-Interview with Managers and HR 💻
  • Meet the Team 🏢

About the Company

Digital und Solide

Vor über 25 Jahren haben wir als Pionier den Markt für mechanischen Schließanlagen mit einer einzigartigenTechnologie geprägt. Heute sind wir einer der Technologieführer für digitale Schließ- und Zutrittskontrollsysteme. Unsere Lösungen verbinden Funktionalität, Ästhetik und kompromisslos hohe Qualität – alles Made in Germany. Mit Hauptsitz bei München und Produktionsstätte bei Jena sowie Niederlassungen in Europa haben wir mittlerweile mehr als vier Millionen Schließsysteme global installiert. Wir sind stolz darauf, ein dynamisch wachsendes und zugleich grundsolides Unternehmen zu sein.

Kreativ und Kollegial

Hinter all unseren Erfolgen stehen Menschen, die etwas bewegen und die Zukunft mitgestalten. Unsere rund 550 Mitarbeitenden begeistern sich für unsere Technologie und sind die treibende Kraft aller Innovationen. Dafür bieten wir viel Handlungsspielraum, kurze Entscheidungswege und einen beste Zukunftsperspektiven. Neue Teammitglieder werden schnell integriert, von Anfang an gehört und treffen auf Kollegen aus 15 Nationen, die man wirklich alles fragen kann.

Wir lassen Fehler zu und lernen daraus. So ermöglichen wir kreative Freiheit und kontinuierliche Innovation. Wirerkennen und fördern Talente jeder Herkunft und jeden Alters, egal ob Quereinsteiger, Wiedereinsteiger oder neuin der Branche: Hauptsache neugierig, anpackend und offen für Neues.

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