HR Administration Specialist (C&B & HRIS)

HR Admin Specialist (m/w/d)

In Deiner Rolle als HR Admin Specialist bist Du ein wichtiger Teil unseres HR-Teams und unterstützt hauptsächlich die Bereiche HRIS sowie Compensation & Benefits.

Mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Serviceorientierung trägst Du zur professionellen Umsetzung unserer HR-Prozesse bei.

Zu Deinem Aufgabenbereich gehören insbesondere das Vergütungsmanagement, die Administration von Benefits, die Pflege und Qualitätssicherung von Personaldaten, die Erstellung von Reportings sowie die Unterstützung von Gehalts- und Personalplanungsprozessen.

Du bearbeitest Deine vielfältigen Aufgaben mit großer Sorgfalt, behältst auch bei komplexen Sachverhalten den Überblick und bringst die Bereitschaft mit, Dich schnell in neue HR-Systeme und Tools einzuarbeiten.

Mit Deiner offenen, freundlichen und teamorientierten Art leistest Du einen wertvollen Beitrag zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit im Team.

• PROZESSUNTERSTÜTZUNG & SERVICE: Du unterstützt die operativen HR-Prozesse mit hoher Serviceorientierung und stehst als kompetente Ansprechperson für administrative Fragestellungen zur Verfügung.
• Dabei sorgst Du für eine effiziente, lösungsorientierte und zuverlässige Betreuung von Mitarbeitenden, Führungskräften sowie internen Schnittstellen.
• COMPENSATION & BENEFITS: Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu allen lokalen Benefits und stehst ihnen als verlässliche Ansprechperson zur Seite.
• Zudem übernimmst Du die administrative Betreuung von Vergütungs- und Bonusprozessen und sorgst für eine effiziente und termingerechte Abwicklung.
• HR-DATENMANAGEMENT & HRIS: Du stellst die Qualität und Pflege der Personaldaten im lokalen SAP-System sicher und trägst damit maßgeblich zu einer verlässlichen Datenbasis bei.
• Darüber hinaus unterstützt und vertrittst Du den Bereich HRIS und wirkst aktiv an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Systemen und Prozessen mit.
• Dabei hast Du stets Effizienz und Anwenderfreundlichkeit im Blick.
• REPORTING & PAYROLL: Du erstellst Datenanalysen, Reportings und KPI-Auswertungen für das operative HR-Geschäft und stellst aussagekräftige Informationen für interne und externe Stakeholder bereit.
• Zudem unterstützt Du die monatliche Entgeltabrechnung durch die sorgfältige Vorbereitung relevanter Daten und trägst zu einer effizienten sowie termingerechten Prozessabwicklung bei.