Entgeltabrechner (m/w/d)

Eine korrekte Entgeltabrechnung setzt fundiertes Fachwissen, einen sicheren Umgang mit gesetzlichen und tariflichen Vorgaben sowie ein gutes Gespür für digitale Abläufe voraus. Für ein etabliertes Unternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Entgeltabrechner (m/w/d), der gemeinsam mit einem erfahrenen Team die termingerechte Abrechnung sicherstellt und Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen kompetent unterstützt.

Neben dem operativen Tagesgeschäft haben Sie die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und die Digitalisierung der Entgeltabrechnung voranzutreiben. Eine unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, hybride Arbeitsmodelle und attraktive Weiterbildungsangebote bieten Ihnen langfristig ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.

• Eigenständige Mitwirkung bei der termingerechten und zuverlässigen Entgeltabrechnung
• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen per E-Mail, Telefon und digitalen Kommunikationskanälen
• Umsetzung tariflicher, gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben im Rahmen der Entgeltabrechnung
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie abrechnungsrelevanten Daten der Zeiterfassung
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit externen Stellen, insbesondere Sozialversicherungsträgern und Behörden
• Enge Abstimmung mit den Bereichen Personal, Finanzen und Controlling
• Mitwirkung bei der Optimierung, Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR- und Abrechnungsprozesse

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse im Payroll-Bereich
• Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit tariflichen Regelungen
• Sicherer Umgang mit SAP HCM oder vergleichbaren Abrechnungssystemen
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Zahlenverständnis
• Freude an digitalen Prozessen, virtueller Zusammenarbeit und modernen Tools
• Kommunikationsstärke und serviceorientierter Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Interesse an der aktiven Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsabläufen

• Unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub
• Attraktive Vergütung inklusive zusätzlicher Sonderzahlungen
• Möglichkeit zu hybriden Arbeitsmodellen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Umfangreiches Angebot an Gesundheits- und Vorsorgeleistungen
• Vergünstigungen bei verschiedenen Partnern und Angebote zur Freizeit- und Sportgestaltung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld
• Langfristige Perspektive in einem Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit Eigenverantwortung, Vertrauen und Teamorientierung