Shunter Fahrer (m/w/d)

ZWECK & GESAMTRELEVANZ FÜR DIE ORGANISATION

Der Shunter Fahrer (m/w/d) übernimmt die operativen Tätigkeiten am Campus North und ist ebenso für die Umfuhren zwischen den Standorten CDC (Central Distribution Center) und EFC (eCom Fulfilment Center) sowie die standortbezogenen Transporte verantwortlich. Der Shunter Fahrer (m/w/d) arbeitet im 24/5 Schichtmodell.

HAUPTVERANTWORTUNGSBEREICHE 

• An- / Abdocken der Wechselbrücken /Trailer an den Be-/Entladetoren / Parkflächen auf dem Yard
• Umfuhren zwischen CDC/EFC
• Mitarbeit im Outboundbereich 
• Ladungssicherung
• Ausgabe von Frachtpapieren
• Be- und Entladen von Transportfahrzeugen / Equipment
• Betanken des Shunters
• Kontrolle des Standequipments (Quantität und Qualität)
• Bereitschaft zur Arbeit in 24/5 und in den geltenden Schichtmodellen am Campus North

HAUPTKONTAKTE

• Teamleiter /Teamkoordinator Outbound / Inbound
• Supervisor Outbound / Inbound
• Super User Outbound / Inbound

KENNTNISSE, FERTIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN 

• Grundkenntnisse Yardmanagement
• Excel
• WMS
• Ladungssicherung
• Technisches Verständnis
• Kommunikationsfähigkeit (deutsch) und Belastbarkeit
• Kenntnisse in der Logistik und Arbeitssicherheit

ERFORDERLICHE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG/MINDESTQUALIFIKATIONEN 

• Vorbesitz Führerschein Klasse B ist notwendig
• Führerscheinklasse C + CE, inkl. der Grundqualifikation
• Lagerlogistikkenntnisse und entsprechende Systemerfahrungen sind notwendig
• Hohe Bereitschaft, Probleme zu lösen, unter Zeitdruck zu arbeiten, offen zu kommunizieren
• MS-Office Kenntnisse
• Englisch-Kenntnisse

Bitte reiche Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie relevanter Qualifikationsnachweise (z.B. Führerscheinklasse B, C + CE) ein.

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

- Culture Starts With People, It Starts With You -

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.