Strategischer HR Business Partner (m/w/d)

Weil Ihr Einsatz für zukünftige Generationen wichtig ist. 
Auf das richtige Klima kommt es an. Als einer der international führenden Kälte- und Wärmespezialisten im B2B-Bereich sorgen wir bei ENGIE Refrigeration immer für die perfekte Temperatur – egal, ob in Gebäuden, in Fertigungsbetrieben, in Rechenzentren oder in Krankenhäusern. Dabei behalten wir stets unser gemeinsames Ziel im Blick: die qualitativ besten, effizientesten und umweltfreundlichsten Kälte- und Wärmelösungen anzubieten. Sie wollen die Zukunft der Kälte- und Wärmebranche aktiv mitgestalten und neue Impulse in dieser Wachstumsbranche setzen? Bei ENGIE Refrigeration haben Sie die Möglichkeit, nachhaltig etwas zu bewegen und unsere Kund:innen auf dem Weg in die Klimaneutralität zu begleiten. 

Weil Sie unser Team nachhaltig voranbringen.
Sie arbeiten stets lösungsorientiert und streben nach beruflicher Weiterentwicklung? Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeichnen Sie besonders aus? Dann sind Sie die Idealbesetzung für ENGIE Refrigeration! Als strategische:r HR Business Partner:in beraten Sie unsere Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen. In unserem Unternehmenssitz in Lindau arbeiten Sie im Team mit 3 HR-Kolleg:innen. Gleichzeitig sind Sie Teil der zentralen HR-Abteilung von ENGIE Deutschland und stehen in engem Austausch mit den Schnittstellen innerhalb der HR-Organisation. Die Stelle besetzen wir auf zwei Jahre befristet mit der Chance auf Übernahme.

Klingt nach Ihrem Traumjob?
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung. Werden Sie ein Teil des #TeamZeroCarbon und gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Jetzt bewerben!

• Ihre Meinung ist gefragt: Sie beraten unsere Führungskräfte zu Themen von Organisationsentwicklung über Personalplanung bis hin zu Kompetenzmanagement.
• Als wichtiges Mitglied der zentralen HR-Abteilung der ENGIE Deutschland wissen Sie alle HR-Instrumente, -Methoden und -Richtlinien effektiv und zielorientiert einzusetzen.
• Stillstand ist für Sie keine Option: Sie stoßen Veränderungsprozesse aktiv an und begleiten diese durchgängig.
• Sie entwickeln und realisieren standortspezifische HR-Konzepte. Gleichermaßen wirken Sie bei unternehmensübergreifenden strategischen HR-Projekten mit.
• Darüber hinaus unterstützen Sie tatkräftig die Recruiting-Prozesse vor Ort.
• Mit Ihrem umfangreichen Fachwissen im HR-Bereich sind Sie Ansprechpartner des Betriebsrats bei sämtlichen betriebsverfassungsrelevanten Maßnahmen, inkl. der Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

• Mit Ihrem kommunikationsstarken und positiven Auftreten gewinnen Sie Mitglieder sämtlicher Hierarchieebenen für sich und tragen Ihre Begeisterung für Ihre Tätigkeit in der HR-Abteilung sichtbar nach außen.
• Sie gehen aktiv auf Menschen zu und überzeugen durch eine hohe Sozial- und Beratungskompetenz.
• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich und mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in der Konzernstruktur mit.
• Ihre Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind fundiert und Sie sind erfahren in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Dank sehr guter Englischkenntnisse kommunizieren Sie sicher und offen mit internationalen Kolleg:innen.
• Sie beherrschen den Umgang mit MS Office und sind im Bestfall mit SAP SuccessFactors vertraut.

• Akademie
• Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Perspektiven
• Firmenfeiern
• Flexible Arbeitszeiten
• Gestaltungsfreiheit
• Hohe Sicherheitsstandards
• Internationalität
• Spannende Projekte
• Teamgeist
• Attraktive Vergütung

Sie möchten heute schon an den Lösungen von morgen arbeiten? Dann kommen Sie ins #TeamZeroCarbon und gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Der schnellste Weg zu uns führt über den "Ich bin interessiert"- Button.