Group Chief Information Security Officer (m/w/d)

Group Chief Information Security Officer (m/w/d) – Region Ostwestfalen-Lippe

Für meinen Kunden suche ich eine erfahrene Persönlichkeit als Group Chief Information Security Officer (m/w/d). Sie übernehmen die gruppenweite Verantwortung für Informationssicherheit, definieren Sicherheitsstandards und setzen diese mit klarem Mandat und Entscheidungsrechten durch.

Aufgaben

• Ausübung der Funktion Chief Information Security Officer für eine Unternehmensgruppe
• Steuerung eines Security Operation Centers (SOC)
• Verantwortung für die unternehmensweite Weiterentwicklung von Sicherheitsstandards und -richtlinien
• Einführung und Pflege eines Information Security Management Systems nach ISO 27001 / KRITIS B3S
• Sicherstellung des aktuellen Schutzniveaus sowie Auswahl notwendiger Tools und Maßnahmen
• Durchführung von Penetrationstests und Begleitung von Zertifizierungen
• Ansprechpartner:in für interne Fachabteilungen bei Fragen zur IT-Sicherheit
• Durchführung interner und externer Audits sowie Risikomanagement

Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich IT-Security
• Sehr gutes Fachwissen zu aktuellen Sicherheitsstandards, Normen und Gesetzen
• Gute technische Kenntnisse in Betriebssystemen, Netzwerktechnologien, Datenbanken und (Web-)Applikationen
• Fundierte Englischkenntnisse
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, serviceorientierte und zuverlässige Arbeitsweise

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich unter Angabe der Referenznummer AW010426 sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermins per E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zertifikate, Zeugnisse).

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist:
Frau Alexandra Wonschik | Data & AI
alexandra.wonschik@goodmanmasson.de

Goodman Masson Diversity & Inclusion Statement
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier:
https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.