Senior Talent Management Professional (w/m/d)

Senior Talent Management Professional (w/m/d)

As a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?

Ihre Aufgaben

• Talent Management weiterentwickeln: Sie gestalten und verantworten die Weiterentwicklung zentraler Prozesse und Instrumente zur Potenzialerkennung, Talententwicklung und Nachfolgeplanung und steuern deren Umsetzung
• Kompetenzmanagement vorantreiben: Sie entwickeln übergreifende Konzepte und Instrumente, um Kompetenzen unserer Mitarbeitenden systematisch zu erfassen, sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln
• Personalentwicklung gestalten: Sie konzipieren anspruchsvolle Entwicklungsmaßnahmen und Programme für Mitarbeitende, Talente und Führungskräfte, entwickeln bestehende Angebote weiter und stellen deren Qualität und Wirksamkeit sicher
• Digitale HR-Prozesse optimieren: Sie analysieren fachliche und technische Anforderungen, entwickeln Lösungskonzepte und begleiten die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Systeme, insbesondere in Workday
• Projekte steuern: Sie übernehmen die eigenständige Planung und Steuerung anspruchsvoller, bereichsübergreifender Projekte im Talent Management und in der Personalentwicklung, koordinieren relevante Schnittstellen und stellen deren erfolgreiche Umsetzung sicher
• Stakeholder beraten und vernetzen: Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Führungskräften und Fachbereichen zusammen und beraten zu Fragen der Talent- und Personalentwicklung

Womit Sie uns begeistern

• Mit einem abgeschlossenen Studium des Personalmanagements, (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie fundierter Berufserfahrung im Talent Management oder der Personalentwicklung bringen Sie die fachliche Basis für die Rolle mit
• In der Gestaltung von HR-Prozessen und Entwicklungsmaßnahmen verfügen Sie idealerweise bereits über praktische Erfahrung
• Durch Ihre ausgeprägte IT-Affinität und Ihr gutes Prozessverständnis erkennen Sie Digitalisierungspotenziale und übersetzen fachliche Anforderungen in technische Lösungen, Kenntnisse in Workday oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil
• Als analytisch und konzeptionell denkende Persönlichkeit strukturieren Sie komplexe Zusammenhänge, entwickeln praxisorientierte Lösungen und treiben anspruchsvolle Themen mit Eigeninitiative und Umsetzungsstärke selbstständig voran
• Ihre Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen es Ihnen, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Lösungen zu gewinnen

Womit wir Sie begeistern

• Einer innovativen Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert
• Mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden​
• Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Projekte mit echtem Impact
• Vielfältige Fitness- und Sportprogramme, die Ihnen helfen, aktiv zu bleiben und sich zu vernetzen
• Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können​

Ausführliche Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Leistungen und Angebote | TRUMPF

Haben wir Sie überzeugt?

Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Lena Riexinger. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter Lena.Riexinger@trumpf.com. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Auf der Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.