Global Director (m/w/d) Culture, Organizational & People Development, Leadership & Learning

In dieser globalen Schlüsselrolle verbinden Sie Kultur- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie Learning & Development zu einer konsistenten, skalierbaren Agenda. Sie schaffen die Voraussetzungen, damit Organisation, Führungskräfte und Mitarbeitende Wachstum und Transformation erfolgreich gestalten.

• Entwicklung und Umsetzung der globalen Strategie für Kultur-, Organisations- und Personalentwicklung im Einklang mit der Geschäfts- und HR-Strategie
• Gestaltung des kulturellen Wandels und Übersetzung der Unternehmenswerte in wirksame Führungs- und Organisationspraktiken
• Konzeption und Steuerung globaler Leadership-Programme, Führungsprinzipien und Entwicklungsstandards für unterschiedliche Führungsebenen
• Weiterentwicklung von Talent-, Nachfolge- und individuellen Entwicklungskonzepten gemeinsam mit HR Business Partnern und den Geschäftsbereichen
• Aufbau und Steuerung eines modernen Lernökosystems aus Präsenzformaten, digitalem Lernen, Peer-Learning und KI-gestützten Angeboten
• Weiterentwicklung des globalen Lernmanagementsystems, insbesondere SAP SuccessFactors Learning, sowie der Lerninhalte und Governance
• Steuerung von Transformationsinitiativen, externen Partnern und Budgets sowie Einführung aussagekräftiger KPIs zur Wirkungsmessung
• Beratung von Führungskräften und Stakeholdern in Fragen der Organisationsentwicklung, Führungseffektivität und Veränderung

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Organisationsentwicklung
• Mehrjährige internationale Erfahrung in einer vergleichbaren strategischen HR- oder People-Development-Funktion
• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung globaler Entwicklungs- und Transformationsprogramme
• Fundierte Expertise in Leadership Development, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change-Management
• Erfahrung mit modernen Lernmanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors, sowie mit digitalem und KI-gestütztem Lernen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein sicherer Umgang mit relevanten Kennzahlen und HR Analytics
• Strategische Denkstärke, hohe Umsetzungsorientierung sowie überzeugendes Projekt- und Stakeholder-Management
• Sehr gute Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung inklusive Sonderzahlungen.

Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM - wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.

Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket - wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.

Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.

Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.

Für Ihre Bewerbung genügt uns zunächst Ihr Lebenslauf. Weitere Unterlagen fordern wir bei Bedarf im Verlauf des Auswahlprozesses nach. Bitte führen Sie relevante Zertifikate oder Zusatzqualifikationen direkt im Lebenslauf auf, damit wir uns ein umfassendes Bild machen können.