Assistant Manager Trading CS -Europe (m/f/d) - temp until 31/10/2027

Purpose & Overall Relevance for the Organisation

This role is responsible for maximising the Sales, profitability of the European Direct to Consumer Organisation by supporting commercial strategies for the defined business unit. Work closely with the Manager A&R to ensure that A&R reflects the best commercial stock decision in our concept stores.

Key Responsibilities 

•    Support the execution of the initial allocation by working closely with Business Development and Merchandisers.
•    Support managing the replenishment and forecasting to reduce out of stock in store
•    Responsible to ensure that option in store reflects the pre-season planned options and in season changes based on latest trends
•    Identify and act on business opportunities based on sell-through result and commercial calendar.
•    Review product performance on store level and provide insights to the team on findings & recommendations
•    Manage week’s cover and availability to maximize product efficiency. 
•    Track product launch by store and review results reviewing for risks and opportunities.
•    Support the execution of the EOSS/MSS strategy in regards to stock and returns 
•    Support the improvement of all merchandising systems and tools.
•    Build up key relationships with clusters 

Key Relationships 

•    Direct to Consumer Europe 
•    Merchandising
•    Logistics
•    Finance
•    Global Operations
•    Supply Chain (all Global)
•    Clusters/Stores

Knowledge, Skills and Abilities 

•    Very good skills in Excel
•    Advanced MS Office skills
•    SAP Retail, SAP F&R is an advantage
•    Fluent in English
•    Good understanding of retail management systems
•    Strong analytical skills
•    Structured, organised and process-orientated
•    Attention to detail
•    Ability to work effectively within a team environment and under pressure

Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications 

•    University degree and/or commercial training in the area of Finance, Accounting, Economics, Marketing or Sales are preferred
•    Merchandising experience: 2+ years
•    Experience in store operations, Finance, Supply Chain or Logistics

 Assistant Manager Trading
Bereich: Europe        
Abteilung: Retail Planning, Buying, A&R    
Direkt unterstellt: Senior Manager Allocation & Replenishment
Indirekt unterstellt/zweite Berichtslinie: keine                 
Tochtergesellschaft/Land: Deutschland                    
Standort: Herzogenaurach    
Funktionsgruppe: P1                        
Anzahl der unterstellten Personen:             -
Kostenstellen-/Budget-/Umsatzverantwortung:    -

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation

Der/Die Stelleninhaber/in ist verantwortlich für die Maximierung von Umsatz und Profitabilität der Europe Direct to Consumer (DTC) Organisation durch die Unterstützung kommerzieller Strategien für die definierte Geschäftseinheit. Enge Zusammenarbeit mit dem Manager Allocation & Replenishment (Bestandszuteilung und Produktnachschub - A&R), um sicherzustellen, dass A&R in unseren Concept Stores die aus kommerzieller Sicht beste Entscheidung in Bezug auf Warenbestand widerspiegelt.

Hauptverantwortlichkeiten: 

•    Unterstützen der Ausführung der ersten Zuteilung in enger Zusammenarbeit mit Business Development und Merchandisern.
•    Unterstützen des Managements des Produktnachschubs- und Forecasting-Prozesses zur Reduzierung von ‚nicht vorrätig‘ in den Stores.
•    Verantwortlich für die Sicherstellung, dass die In-Store-Option die vor der Saison geplanten Optionen sowie die Änderungen während der Saison basierend auf den aktuellsten Trends reflektiert.
•    Identifizieren von und Reagieren auf Geschäftschancen basierend auf den Durchverkaufsergebnissen und dem kommerziellen Kalender.
•    Prüfung der Produkt-Performance auf Store-Ebene und Bereitstellung von Einblicken an das Team hinsichtlich Erkenntnissen und Empfehlungen.
•    Managen der Produktabdeckung und -verfügbarkeit für die jeweilige Woche zur Maximierung der Produkteffizienz. 
•    Nachverfolgen der Produkteinführungen auf Store-Ebene und Prüfung der Ergebnisse in Bezug auf Risiken und Chancen.
•    Unterstützung bei der Umsetzung der EOSS-/MSS-Strategie hinsichtlich Bestand und Retouren. 
•    Unterstützen der Verbesserung aller Merchandising-Systeme und -Tools.
•    Aufbau wichtiger Beziehungen zu den Clusters. 

Hauptkontakte: 

•    Direct to Consumer Europe 
•    Merchandising
•    Logistics
•    Finance
•    Global Operations
•    Supply Chain (alle globalen Einheiten)
•    Clusters/Stores

Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten: 

•    Sehr gute Excel-Kenntnisse
•    Fortgeschrittene MS-Office-Kenntnisse
•    SAP Retail, SAP F&R von Vorteil
•    Fließende Englischkenntnisse
•    Gute Kenntnis von Retail-Management-Systemen
•    Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
•    Strukturiert, organisiert und prozessorientiert
•    Detailgenaues Arbeiten
•    Fähigkeit, effektiv im Team und unter Druck zu arbeiten

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestanforderung: 

•    Universitätsabschluss und/oder kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise in den Bereichen Finanzen, Buchhaltung, Betriebs-/Volkswirtschaft, Marketing oder Vertrieb
•    Merchandising-Erfahrung: mindestens 2 Jahre
•    Erfahrung in den Bereichen Store Operations, Finanzen, Supply Chain oder Logistik

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

- Culture Starts With People, It Starts With You -

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.