Techniker (m/w/d) Bauwerksprüfung
Vor 6 TagenDas könntest du laut kununu User:innen als Techniker:in bei WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH verdienen
Techniker*in Bauwerksprüfung (w/m/d)
Wir bieten
- Vergütung gemäß Tarifvertrag für Nahverkehrsbetriebe (TV-N)
- 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
- Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
- Bikeleasing
- Deutschlandticket
Ihre Aufgaben
- Durchführung von Prüfungen ( u.a. Bauwerksprüfungen nach DIN 1076, Lagerprüfungen nach DIN 1337) an baulichen Anlagen der Schwebebahn in Abstimmung mit den Bauwerksprüfingenieur*innen
- Durchführung zeitnaher Dokumentation (SAP/PM)
- Überwachung und Durchführung der Qualitätssicherung von Bauwerkslagern
- Sonderprüfungen und kleinere Instandsetzungen an den Baulichen Anlagen
Ihr Profil
- abgeschlossenes Weiterbildung als Techniker*in Metallbau, Maschinenbau oder Bautechnik
- Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Stahlbau
- Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP-Kenntnisse
Jetzt bewerben
Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis Entgeltgruppe 9 des TV-N (Tarifvertrag Nahverkehrsbetriebe). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.
Darüber hinaus bieten wir:
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Modelle zur Zukunftsvorsorge
- Deutschland-Ticket, Bikeleasing, Stromladestellen für E-Bikes und Elektroautos
- Energiekostenzuschuss auf WSW-Tarife
Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
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