Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WSW Wuppertaler Stadtwerke die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 220 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eingeteilte Dienste werden von der Disposition regelmäßig und kurzfristig ohne Rücksprache abgeändert. Man muss ständig damit rechnen, dass der Plan wieder umgeworfen wird.
Die Disposition ruft verlässlich kurz vor freien Tagen oder am Wochenende an, um Druck aufzubauen und zu fragen, ob man spontan einspringen kann.“
Ein einheitliches Teamgefühl existiert nicht. Die künstlichen Grenzen zwischen Mutter-, Tochter- und Subunternehmen verhindern ein faires Miteinander auf Augenhöhe.
Regeln gelten nicht für alle gleich: Fehlverhalten oder Regelverstöße von bevorzugten Mitarbeitenden werden von der Teamleitung ignoriert und nicht geahndet, während bei anderen streng durchgegriffen wird.
Wichtige Informationen erfahren Mitarbeitende eher über Flurfunk, Medien oder Aushänge als durch eine ehrliche und direkte Ansprache der Unternehmensleitung.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als eher kühl und distanziert empfunden. Mit vs manchen Kollegen kam man gut klar, und es wurde auch einiges toleriert. Trotzdem hatte ich oft das Gefühl, dass dort jeder v irgendwie gegen jeden arbeitet. Ein richtiges Miteinander und Zusammenhalt habe ich dadurch leider nur selten erlebt.
Das Verhalten der Teamleitung grenzte für mich an gezieltes Mobbing – durch unsachliche Kritik, Ausgrenzung und bewusste Fehlkommunikation