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Product Specialist Semiconductor (m/f/d)

Vor 5 Tagen
Sternenfels nearby Pforzheim
Vollzeit
65.000 € - 72.000 € / Jahr (laut Jobangabe)
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Produktmanager:in bei SUSS MicroTec SE verdienen

Ø 96.400 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
71.600 €121.200 €
Was die Firma über den Job sagt

Product Specialist Semiconductor (m/f/d)

  • Sternenfels nearby Pforzheim
  • Full-time
  • Permanent

Big ideas often start small - sometimes smaller than a speck of dust. Microchips power the tools and devices we rely on every day - from smartphones and electric vehicles to medical diagnostics and AI systems. SUSS equipment enables their production through scalable, high-precision solutions in lithography, wafer bonding, and packaging. With over 75 years of experience and a global presence, we are a trusted partner that combines reliability and innovative strength. 

We are guided by the conviction that innovation is not only created by technology, but by people who take responsibility and overcome boundaries together. 

Sie denken strategisch, interessieren sich für den dynamischen Markt der Halbleiterbranche und fördern den Erfolg innovativer Technologien? Übernehmen Sie Verantwortung für den Erfolg unserer Produkte und Lösungen, entwickeln Sie nachhaltige Strategien und fördern Sie innovative Technologien in einem zukunftsträchtigen Markt.  Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir

  • Treiben Sie den Vertriebserfolg unserer Lösungen aktiv voran, indem Sie als technische Schnittstelle zwischen Account Management, Product Management und unseren Kunden agieren
  • Entwickeln Sie passgenaue Anlagenkonfigurationen und technische Lösungskonzepte auf Basis individueller Kundenanforderungen und unterstützen Sie die Erstellung wettbewerbsfähiger Angebote
  • Präsentieren Sie innovative SUSS Technologien in Kundengesprächen, Produktpräsentationen und Live-Demonstrationen und begeistern Sie Kunden für unsere Lösungen
  • Arbeiten Sie eng mit Entwicklung, Produktmanagement und Engineering zusammen, um technische Anforderungen zu klären und Kundenprojekte erfolgreich umzusetzen
  • Gestalten Sie die Weiterentwicklung unseres Produktportfolios aktiv mit, indem Sie Marktfeedback, Kundenanforderungen und Erkenntnisse aus dem Feld in die Produktstrategie einbringen
  • Stärken Sie die Marktpräsenz von SUSS, durch die Erstellung vertriebsunterstützender Inhalte sowie die Teilnahme an internationalen Messen, Konferenzen und Kundenveranstaltungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Techniker Abschluss
  • Technisches Verständnis gepaart mit kaufmännischem Know-how, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse der Halbleiter- und/oder dem Sonderanlagenbau
  • Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit sicherem Auftreten sowie der Fähigkeit, Kunden und Stakeholder für innovative Lösungen zu begeistern
  • Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Ownership
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, sich souverän in einem internationalen Umfeld zu bewegen
  • Internationale Reisebereitschaft sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit asiatischen Kunden, Partnern und Kulturen
  • Working hours that accommodate your individual needs:

    Individual part-time models, mobile working, 30 vacation days + 2 paid holidays (December 24th and December 31st), travel time counts as working time

  • We enrich your life with attractive benefits.:

    Special holidays & financial benefits, corporate benefits, hardware leasing programme, employer subsidised canteen, insurance, e.g. occupational disability insurance

  • Your health is important to us:

    Paid doctor's visits, JobRad, EGym Wellpass

  • Working and celebrating together:

    Anniversary celebrations, company events, company running events

Your Recruiting Team

Exploratory submissions of application profiles through third parties, without a request from HR, are not accepted.

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