Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobacademy die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Positiv hervorheben möchte ich die schnelle und hilfreiche Rückmeldung, die ich immer dann erhielt, wenn ich selbst aktiv auf das Team zugegangen bin.
Was in der Zusammenarbeit gefehlt hat, war eine transparente, kontinuierliche Kommunikation seitens des Arbeitgebers, insbesondere dann, wenn Erwartungen nicht erfüllt wurden. Rückmeldungen zu Leistung oder Engagement wurden nicht proaktiv kommuniziert, sondern blieben aus
Unter dem kern team ja. Werkstudenten werden eher als "assistenz" ausgeschlossen
Leider blieb das ursprüngliche Versprechen, Einblicke in verschiedene Bereiche zu erhalten und vielseitige Aufgaben zu übernehmen, weitgehend unerfüllt. Stattdessen beschränkte sich die Tätigkeit auf eine einzige, repetitive Aufgabe, die Tag für Tag gleich ablief – vergleichbar mit einem Call-Center-Setting.
Trotz Home Office überragende Atmosphäre im Team und bei der Arbeit.
Das Arbeiten im Homeoffice war grundsätzlich in Ordnung und bot eine gewisse Flexibilität. Allerdings fehlte der soziale und fachliche Austausch unter den Werkstudent:innen weitgehend. Man arbeitete eher isoliert, ohne regelmäßige Teammeetings oder strukturierte Kommunikation. Meetings fanden meist nur situativ statt, wenn ein konkreter Anlass bestand