Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Dortmund die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird oft in den Führungsrunden besprochen - und vergleichsweise spät den Mitarbeitenden kommuniziert. Aber dann steht man auch Rede und Antwort.
Teamabhängig, aber in der Mehrheit wohl eher sehr gut
Abhängig von Arbeitsbereich - manche Bereiche erlauben mehr Home-Office als andere - Home-Office-Grenzen sind aufgabenspezifisch
Positiv: Feierabend ist Feierabend. Keine Anrufe nach der Arbeit oder am Wochenende.
Überstunden können in extra freien Tagen genommen werden.
Es wird zu wenig Verantwortung übernommen für eigene Entscheidungen und Spielräume
Grundsicherung/Vermittlung - in beiden Bereichen hat man mit vielen Menschen und Lebenssachverhalten zu tun - immer spannend
Kommt darauf an in welchen Bereich man ist und wie sehr man den Umgang mit Menschen mag/nicht mag