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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das betriebliche Gesundheitsmanagement kann sich sehen lassen.
- Benefits wie Zusatzversorgung
Relativ sicherer Job.
50 % der Arbeitszeit darf (noch) im Homeoffice genutzt werden.
Gleitzeit macht die Mitarbeitenden flexibler. Das BGM ist sehr gut. Es gibt viele Angebote zur Gesundheit.
39 St./Woche, jedes Teilzeit-Modell möglich, Homeoffice tageweise möglich, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, gelebte Diversität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man so extrem auf Kuschelkurs mit den Kunden ist und das KRM so extrem Druck auf die eigenen Leute ausübt bei jeder noch so kleinen Beschwerde. Zudem finde ich es nicht ok, dass so viele Leute befristet eingestellt werden und keine Chance auf Weiterbeschäftigung haben, da sie stetig mit anderen befristet Angestellten und externen Bewerbern um die wenigen unbefristet ausgeschriebenen Stellen konkurrieren müssen.
Hohe Flutkuation der Kollegen, da keine Möglichkeit der unbürokratischen Entfristung möglich ist. Es wird nicht mit gutem Beispiel voran gegangen bei der langfristigen Integration auf dem Arbeitsmarkt.
- eine "Sozailbehörde", die nicht sozial ist
Dass die Geschäftsführung die Dienstvereinbarung Arbeitszeit gekündigt hat, finde ich nicht gut.
Parkplätze nur für Führungskräfte, großer Ergebnisdruck, keine Boni-Zahlungen für sehr gutes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
- das Gegenteil der bisherigen Kritik (keine Diskriminierung etc.)
Mal mehr für die Mitarbeitenden tun, anstatt auf Kuschelkurs mit den Kunden zu gehen! Zudem sollte man einzelne Mitarbeitende nicht komplett gleichgültig behandeln und ihnen bessere Möglichkeiten geben, sich weiterzuentwickeln. Zudem sollte es für alle ausreichend Parkmöglichkeiten geben und nicht nur für Führungskräfte! Es müssen sich teils 20-köpfige Teams um drei Teamparkplätze kloppen...
Unbürokratische unbefristete Übernahme nach Befristung
Mehr Mitarbeiterpartizipation, das hat in den letzten Jahren stark nachgelassen. Die New Deals Auszeichnung 2018 war eine Herausforderung für die Zukunft den Standard zu halten.
Ich weiß, dass viele Entscheidungen politisch vorgegeben sind, zB finanzielle Mittel und deren Verteilung. Allerdings ist es frustrierend für die Mitarbeiter:innen, wenn andauernd neue Führungskräfte für 1 oder 2 Jahre den Standort Dortmund leiten, diesen komplett (und aus Sicht der Mitarbeiter:innen teilweise unnötig) umstrukturieren und diesen dann wieder verlassen. Teilweise befanden wir uns mitten in Arbeitsprozessen und diese begannen Früchte zu tragen, wenn es hieß, dass jetzt doch alles wieder anders gemacht werden soll. Immer mit dem Argument, dass es ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Dortmund ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Gleichstellung von Mann und Frau wird aktiv gefördert und es gibt viele Förderprogramme
Die 2 unterschiedlichen Dienstherren machen das manchmal wirklich schwer, innerhalb des JC aber gut gelebt
Auch hierzu gibt es immer wieder Angebote und Möglichkeiten
definitiv gegeben
auf jeden fall
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Dortmund ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- Kolleg*innen bestätigen den schlechten Ruf, der öffentlich bekannt ist
- Marketing statt Authenzität: z.B. Charte für Vielfalt wird nicht gelebt
- Viele AfD-Bekennende
Kommt darauf an, wo man ist. Wahlweise ist man in einer Behörde die zu wenig oder zu viel Geld für die Bürger*innen ausgibt.
Das schlechte Image kommt nicht ohne Grund und die Mehrheit scheint kein Interesse daran zu haben, dies zu ändern.
Ein Arbeitgeber den man nicht gerne als solchen nennt.
Schlechter Ruf, oft zu Unrecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Abhängig von eigener Leistung, Arbeitsbereich und Führungskraft (die sichtet Förderungsmöglichkeiten) - grundsätzlich umfassende Einarbeitung in die Aufgabe mit Onboarding und die Möglichkeit der Weiterentwicklung, wenn man Geduld und Beharrlichkeit mitbringt.
- festes Establishment, kaum Aufstiegschancen
- unnötige hohe Kostenverursachung durch Fortbildungen der Bundesagentur für Arbeit, obwohl gemeinsame Einrichtung von Kommune und Bund
Leider ist dieser Punkt sehr davon abhängig, ob die eigene Führungskraft einen mag. Personalentwicklungen sind z.B. nur von der alleinigen Entscheidung dieser abhängig.
Es werden viele Seminare angeboten. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen.
Grundsätzlich sind die Chancen gut, aber man muss hier auch wirklich selbst aktiv werden und auf Aufstieg / gute Fort-, und Weiterbildungen hinwirken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jobcenter Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Dortmund schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Dortmund als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Jobcenter Dortmund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Jobcenter Dortmund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung