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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jobcenter Göttingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jobcenter Göttingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jobcenter Göttingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

200+ Akten pro Sachbearbeiter ist einfach nicht leistbar. Tendenz immer weiter steigend. Kollegen gehen, neue kommen nicht oder kaum hinterher. Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung wird auch schnell wieder aufgegeben. Urlaubs- oder Krankheitsvertretung ist nicht mehr machbar, da bekommt man während Krankheit oder Urlaub schon Bauschmerzen vor dem nächsten Dienstbeginn. Rückstände können nicht mehr aufgearbeitet werden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Landkreis und Stadt ist eine Katastrophe. Fachbetreuung kaum bis garnicht erreichbar, kollegialer Ton untereinander lässt sehr zu wünschen übrig. Kommunikation zwischen den einzelnen Fachdiensten, Vorgesetzten und einfachen Angestellten sehr ausbaufähig. Wichtige Informationen werden mehrmals täglich geändert und per E-Mail kommuniziert. Welche Anweisungen gerade gelten ein Glücksspiel.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne den kollegialen Zusammenhalt nicht stemmbar.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Work, weniger Life, anders ist die Arbeit nicht mehr zu schaffen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Handlungsmöglichkeiten, fehlende Führung: mach deinen Job gut, und du bekommst noch mehr Arbeit als Dank, mach deinen Job nicht und es passiert: nichts

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ein sehr interessantes und abwechslungsreiches Rechtsgebiet. Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung kann aber nurnoch Massenabfertigung mit hoher Fehlerquote betrieben werden.

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