Kein gutes Gehalt, aber gute Benefits Viele Führungskräfte haben keine Fachwissen und Führungsqualitäten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eco-Business-System zur Erweiterung des Geschäftsumfangs wie JobRad Loop, Genvelo
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gender Pay Gap
Es gibt viele Positionen, die eigentlich nicht notwendig sind, stattdessen sollte man sich auf die Effizienz konzentrieren.
Viele Teamleiter haben keine Fachkenntnisse, was das Wachstum des Teams behindert. Es ist wirklich eine Katastrophe, wenn sie neue Mitglieder einstellen; aufgrund mangelnder Kenntnisse können sie die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten nicht richtig einschätzen. Sie gehen immer davon aus, dass die Informationen von Kollegen in anderen Teams und Abteilungen richtig sind, weil sie in der Lage sind, Informationen zu bewerten. Ihre Hauptaufgaben sind Verwaltungsaufgaben wie die Organisation von Teamsitzungen, die Anforderung von Ausrüstung usw. Es mangelt ihnen auch an Führungsqualitäten, um ihre Teams zu unterstützen, z. B. bei der Zusammenarbeit mit Interessengruppen in Bezug auf Fachfragen oder beim Kapazitätsmanagement. Es ist immer noch nicht sicher, welchen Benefits sie für ihre Teams und Organisationen bringen können. Es scheint, dass sie aufgrund mangelnden Fachwissens keine Funktionspositionen einnehmen können und sich nur als Teamleiter in den Teams bewegen können, aber keinen Benefits für diese Teams bringen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung sollte man sorgfältig vorgehen. Vielen Kollegen fehlt es an Fachwissen und Fähigkeiten, die für ihre Arbeit wirklich erforderlich sind, aber sie haben im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch angegeben, dass sie über jahrelange Erfahrung verfügen .
Sportveranstaltungen für Arbeitnehmer wie das JobRad-Turnier/der Wettbewerb für Tischtennis, Schach, Kicker, Badminton usw.