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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit meinem Start vor einem Jahr habe ich viel erlebt – es war eine turbulente Zeit, aber ich fühle mich nach wie vor sehr wohl in meinem Team. Der Umgang ist offen und ehrlich, und auch mit meinem Teamleiter pflege ich ein gutes, vertrauensvolles Verhältnis. Besonders schätze ich die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten und meine Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen flexibel zu gestalten. Als Mutter ist das keine Selbstverständlichkeit, dafür bin ich sehr dankbar — danke, dass das ...
Eco-Business-System zur Erweiterung des Geschäftsumfangs wie JobRad Loop, Genvelo
Flexible Arbeitszeiten
Offenheit zu Homeoffice
Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten, Sozialleistungen, Büroausstattung, organisationsübergreifende Zusammenarbeit, interessante Aufgabengebiete, unkomplizierte und wertschätzende Umgangsweisen (unter den meisten Kollegen und auch mit den meisten Vorgesetzten)
Wird immer schwieriger was zu finden... Das Produkt und die Räumlichkeiten, betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gender Pay Gap
Es gibt viele Positionen, die eigentlich nicht notwendig sind, stattdessen sollte man sich auf die Effizienz konzentrieren.
Viele Teamleiter haben keine Fachkenntnisse, was das Wachstum des Teams behindert. Es ist wirklich eine Katastrophe, wenn sie neue Mitglieder einstellen; aufgrund mangelnder Kenntnisse können sie die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten nicht richtig einschätzen. Sie gehen immer davon aus, dass die Informationen von Kollegen in anderen Teams und Abteilungen richtig sind, weil sie in der Lage sind, Informationen zu ...
Marktunübliche Bezahlung. Es wird immer auf die Anpassung der Erfolgsbeteiligung verwiesen, diese ist allerdings an eine seit Jahren unplausible Planung verknüpft.
Die Überbetonung der Gemeinsamkeiten könnte zu einer Kultur von Ja-Sagern führen. Es ist sinnvoll, die gewünschte und kommunizierte Diversität auch zuzulassen und damit umgehen zu können.
Wahrscheinlich aufgrund des schnellen Wachstums fehlen viele Strukturen und qualifizierte Fachkräfte auf Schlüsselstellen. Bei JobRad werden mehr Quereinsteiger als Fachexperten beschäftigt, was grundsätzlich nicht schlecht ist, aber durch deren Interpretation und Ausprobieren der Aufgabe nicht unbedingt zu einer schnellen Stabilität beiträgt.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung, gibt immer mehr Zweiklassengesellschaft zwischen den einfachen Angestellten
Keine Weiterentwicklung für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung sollte man sorgfältig vorgehen. Vielen Kollegen fehlt es an Fachwissen und Fähigkeiten, die für ihre Arbeit wirklich erforderlich sind, aber sie haben im Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch angegeben, dass sie über jahrelange Erfahrung verfügen .
Sportveranstaltungen für Arbeitnehmer wie das JobRad-Turnier/der Wettbewerb für Tischtennis, Schach, Kicker, Badminton usw.
Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht darauf vertrauen, dass man immer wieder neues qualifiziertes Personal am Markt findet
Neue Führungskräfte eng in einem Mentoren-/Weiterbildungsprogramm betreuen.
Die Mitarbeitenden zur neuen Führungskraft befragen. Nach meinem Verständnis fehlt absolut die Mitarbeiterorientierung, die Bedürfnisse, Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden stehen nicht im Mittelpunkt. Da die Mitarbeitenden austauschbar sind, wird eine Fluktuation eher hingenommen, als sich den Problemen zu widmen und die Ursache zu beheben.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass JobRad dann stark ist, wenn alles gut läuft. Treten Probleme auf, ist JobRad fachlich nicht in der Lage, diese kompetent, transparent und ...
Gehalt muss deutlich besser werden, dass man sich zumindest eine annehmbare Wohnung leisten kann.
Arbeitszeitreduktion ist ebenfalls ein wichtiges Thema, dass angegangen werden sollte.
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende schaffen.
Mehr Verantwortung übernehmen und erteilen, sodass Themen schneller voran kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von JobRad Leasing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Natürlich ist die Dienstleistung an sich sehr auf Nachhaltigkeit aus. Seit kurzem ist das Unternehmen auch offiziell als CO2-Neutral zertifiziert. Die Kantine bietet regionales Bioessen an. Dienstwagen gibt es im Prinzip gar nicht, nur für den Außendienst und auch nur unter ganz bestimmten Bedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobRad Leasing ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird mehr auf intrinsische Motivation gesetzt. Keine marktübliche Vergütung für einen Finanzdienstleister.
In vielen Bereichen sehr schlecht bezahlt und das offen als Ziel kommuniziert
Gibt einige Benefits die wirklich gut sind. Nur könnte das Gehalt etwas besser sein. Es ist nicht zu wenig zum Leben, aber im Vergleich zu anderen Finanzdienstleistern auch nicht gerade Durchschnitt. Klar muss man bedenken, dass das Unternehmen immer noch stark am wachsen ist, aber etwas höher sollte gehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden bezahlt, allerdings wird den Mitarbeitern nach Abschluss keine Perspektive geboten
Es existiert ein geringes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeitenden, das für ein reguläres Seminar nicht ausreicht. Wenn die Weiterbildung gut argumentiert wird und nicht jährlich alle Teammitglieder eine Weiterbildung absolvieren, stehen die Chancen gut, dass die Weiterbildung genehmigt wird.
Fast keine Entwicklungschancen, da lieber extern besetzt wird. Ob Weiterentwicklung möglich ist, ist stark vom Vorgesetzten abhängig
Hierarchien sind eher flach gehalten. Durch das Wachstum hat man zur Zeit natürlich noch eher Möglichkeiten schnell aufzusteigen. Die Frage ist inwiefern klassische Hierarchien noch in Zukunft existieren oder ob diese nicht doch durch Rollenmodelle abgelöst werden wodurch ein klassischer Aufstieg nicht mehr so leicht möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JobRad Leasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet JobRad Leasing besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JobRad Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JobRad Leasing als eher modern.
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JobRad Leasing
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JobRad Leasing
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur