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Gehalt

Seit drei Jahren keine Gehaltserhöhung, bedeutet man wird fürs Dableiben bestraft, da alles andere deutlich teurer geworden ist seit dem. Dazu ein Gehaltssystem, dass nicht eingehalten wird, auf Anweisung der Geschäftsführung wie mir meine Führungskraft gesagt hat. Angeblich marktübliche Gehälter, wobei es noch nie eine fixe Aussage gab, was überhaupt der Markt sein soll. Gerade in den unteren Gehaltsbändern hat man echt massive Probleme eine vernünftige Wohnung in Freiburg zu finden, was definitiv nicht mit dem vertraglichen Arbeitsplatz in Freiburg zusammenpasst. Und weiter rausziehen würde bedeuten mehr Zeit und Geld fürs Pendeln auszugeben.

Einzig die Benefits wie das Mobilitätsbudget reißen es ein wenig raus, können aber das mangelnde Gehalt auch nicht mehr kompensieren.

Es wird mehr auf intrinsische Motivation gesetzt. Keine marktübliche Vergütung für einen Finanzdienstleister.

In vielen Bereichen sehr schlecht bezahlt und das offen als Ziel kommuniziert

Sozialleistungen wie Hansefit, betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsbudget, Jobrad werden angeboten. Zum Gehalt besteht die Haltung, dass bewusst unter dem Marktdurchschnitt vergütet wird, unter anderem deshalb, weil die Tätigkeit im Unternehmen als besonders sinnstiftend angesehen wird und die intrinsische Motivation stärker wirkt als die extrinsische.

Jedes Jahr gibt es eine Lohnerhöhung

Gibt einige Benefits die wirklich gut sind. Nur könnte das Gehalt etwas besser sein. Es ist nicht zu wenig zum Leben, aber im Vergleich zu anderen Finanzdienstleistern auch nicht gerade Durchschnitt. Klar muss man bedenken, dass das Unternehmen immer noch stark am wachsen ist, aber etwas höher sollte gehen.