Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JobRad Leasing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher war Transparenz ein ehrlich gelebter Wert. Heute ist es nur noch eine leere Hülse.
Das einzige was einem halbwegs durch den Tag rettet. Aber viele haben keine Lust mehr oder verlassen sogar das Unternehmen, weshalb der Zusammenhalt auch leider.
Dank Vertrauensarbeitszeit und Home-Office kann man die Arbeit und das Privatleben relativ gut um einander herum planen. Nur nimmt man den wachsenden Frust von der Arbeit immer mehr mit Nach Hause.
Seit jeher ein Problem bei JobRad. Beschwert man sich über Führungskräfte wird es heruntergespielt, von der übergeordneten Führungskraft. Es wird Druck aufgebaut wo absolut kein Druck notwendig ist und Mikromanagement betrieben. Lieblinge profitieren, während diejenigen, die Kritik äußern indirekt bestraft werden, bspw. dass sie mehr an die Führungskraft über ihre Arbeit berichten müssen, als andere Teammitglieder.
Man hat die immer gleichen Aufgaben. Sich weiterentwickeln ist fast unmöglich.
Dank erneutem Ausfall der Gehaltserhöhung, trotz steigendem Aufgabenumfangs, einer massiven Reduktion an Kommunikation durch die Führungsebene, keinerlei Möglichkeit sich zu entwickeln (außer paar Fortbildungen, die einem im Anschluss nichts nützen) ist die Atmosphäre eher schlecht. Es wird das nötigste gemacht, aber es gibt kein Engagement mehr und viele Kollegen und Kolleginnen schauen sich nach was Neuem um.