"Die Luft ist raus"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, die flexible Arbeitszeit (zumindest da, wo es geht), Homeoffice und die Angebote an Feiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich werde in den folgenden Punkten noch ausführlich berichten. Ich wiederhole mich seit Jahren und fasse das gerne nochmal zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte sich dringend auch mal unter der UL-Ebene nach Stimmung, Meinung und Befinden erkundigen. Oft wird in der UL-Ebene alles schön und blumig geredet und man erzählt nur, was man möchte. Hört wieder mehr auf eure Mitarbeiter, die noch übrig sind. Kundenbedürfnisse werden analysiert, aber nicht umgesetzt. Mit EWE's werdet ihr das Unternehmen nicht retten können.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war bis vor einem Jahr super. Klar, durch einen Stellenabbau leidet diese natürlich - das ist allerdings nicht der wahre Grund, weshalb diese so sehr gelitten hat. Der wahre Grund liegt am schlechten Management und der undurchsichtigen, schlechten Kommunikation.
Image
Da bröckelt die Fassade - hier muss viel dran gearbeitet werden, damit das wieder glänzt.
Work-Life-Balance
Das beste an JobRad - man kann im Büro sein oder HomeOffice machen, wie man Lust hat. Regnet es mal, bleibt man zu Hause, wenn man nicht nass werden will. Unkomplizierte Absprachen und Platzbuchungen machen das möglich. Auch ein Arzttermin o.ä. während der Arbeitszeit lässt sich gut einplanen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein Budget, was man mit Absprache, passend zum eigenen Job nutzen kann. Interne Schulungen werden angeboten, manchmal etwas zu gut gemeint. Delegation dürfte in den Führungsebenen kein Problem mehr sein.
Gehalt/Benefits
Ich war/bin mit meinem Gehalt eigentlich immer zufrieden gewesen, wenn ich den Branchenvergleich angucke. Wenn ich allerdings intern vergleiche, dann stelle ich schon manche Gehaltsbänder in Frage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit - DAS UNWORT schlechthin. Wie nachhaltig kann es sein, dass man sich nach schon 3 Jahren ein neues Fahrrad leasen soll? Der Gebrauchtradmarkt wird dadurch total überschwemmt und unnötige Ressourcen verplämpert.
Kollegenzusammenhalt
Nur durch den guten Zusammenhalt lässt es sich da noch arbeiten. Allerdings ist das auch nicht in allen Teams so. Manche Teams unterstützen sich gegenseitig in dieser schwierigen Zeit sehr, andere mobben sich gegenseitig. In den guten Teams lässt es sich noch gut arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Teams selbst ist der Umgang sicher gut. Seitens des Unternehmens war es ein Kampf, damit ein Rentner in TZ noch arbeiten darf. Zur Weihnachtsfeier werden die Rentner leider nicht mehr eingeladen, Sparen am falschen Ende. Gerade der soziale Kontakt nach dem Ruhestand ist doch so wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Ich gebe hier zwei Sterne, da ich dir Ebenen der Führung klar trennen muss. In den TL-Ebenen ist das Vertrauen zu den Mitarbeitern und anders herum in den meisten Teams gegeben. Das Vertrauen in die höheren Ebenen, vor allem Unit-Leads und der GF ist schon lange zerstört und kann auch nicht mehr aufgebaut werden. Wendet man sich hier doch mal an die vermeidlich passenden Ansprechpartner, wird man nur enttäuscht und belogen. So kündigt man lieber, als dass man weiterhin mit oder unter "falschen" Personen arbeiten muss.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schön, Fenster zum öffnen, höhenverstellbare Tische, tolle Teeküchen, Kaffee, Wasser und Tee umsonst. Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird gelabert und geschwurbelt und mit möglichst vielen Fachbegriffen um sich geworfen, dass man gar nicht verstehen soll, wo es hingehen soll. Wahrscheinlich weiß das Management das selbst nicht. Viel Reden, keine Entscheidungen und keiner weiß wohin es gehen soll.
Gleichberechtigung
Das ist soweit okay. Ich bin aber überzeugt, dass manche Männer in der gleichen Position mehr verdienen. Man braucht hier und da eine Quotenfrau.
Interessante Aufgaben
Ist im Normallfall gegeben. Die Umstrukturierung hat jedoch interessante Jobs, die wirklich Spaß gemacht haben, langweilig und uninteressant gemacht. Man wird plötzlich nicht mehr gebraucht und aufs Abstellgleis gestellt. Heimliches entziehen und verlegen von Aufgaben ohne jegliche Information oder Kommunikation.