Basierend auf Daten aus 151 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JobRad die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 258 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
151 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. In meiner bin ich zufrieden, was letztlich auch der Hauptgrund war, weshalb ich im Unternehmen geblieben bin und die Abfindung ausgeschlagen habe. Rückblickend wäre es allerdings wohl die bessere Entscheidung gewesen, die Abfindung mitzunehmen und mich vorzeitig in den Ruhestand zu verabschieden.
Grundsätzlich gut, allerdings schränken die festen Telefonzeiten die Flexibilität im Arbeitsalltag deutlich ein.
Die Aufgaben können noch so interessant sein, am Ende bringt mir das wenig, wenn die Bezahlung nicht stimmt. Nette Worte vom Teamleiter sind schön und gut, aber echte Wertschätzung sollte sich auch auf dem Gehaltszettel bemerkbar machen.
Grundsätzlich angenehmes Miteinander mit vielen sympathischen Kolleg:innen. Gleichzeitig empfand ich die starke Fixierung auf die eigene Unternehmenskultur teilweise als beklemmend. Kritische Perspektiven auf etablierte Arbeitsweisen schienen mir nicht immer gleichermaßen willkommen zu sein.
Zuletzt wurde die Stimmung durch den Stellenabbau spürbar beeinträchtigt.
Es wird sehr viel kommuniziert, aber nicht immer effektiv. Zahlreiche Meetings, Abstimmungen und Schnittstellen erzeugen einen hohen Koordinationsaufwand. Viel Austausch bedeutet leider nicht automatisch mehr Klarheit oder bessere Entscheidungen.
Der Stellenabbau hat deutliche Spuren hinterlassen, weshalb die Stimmung je nach Abteilung stark schwankt. Aus Gesprächen mit Kollegen weiß ich, dass die Stimmung in anderen Abteilungen teilweise ziemlich im Keller ist. In meiner eigenen Abteilung bin ich mit dem Arbeitsklima hingegen zufrieden.