JobRad GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 254 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bringen Menschen aufs Rad!
Wer wir sind
Unsere Mission? Menschen aufs Rad bringen!
Und zwar seit über 15 Jahren. Die JobRad GmbH ist Marktführerin im Dienstradleasing.
Als Mobilitätsdienstleisterin organisiert JobRad voll digitalisiert und kostenneutral die Überlassung von Diensträdern zwischen Arbeitgeber:innen und Beschäftigten.
Unsere nachhaltige Mobilitätslösung hat für Unternehmen viele Vorteile: Sie zieht Talente an, schützt die Umwelt und hält Mitarbeiter:innen gesund. Beschäftigte profitieren außerdem davon, dass Diensträder steuerlich gefördert werden (0,25 %-Regel). Auch Freiberufler:innen, Gewerbetreibende und Selbstständige sind mit einem JobRad nachhaltig mobil.
Darauf sind wir stolz: Über eine Million Menschen in Deutschland sind bereits mit einem JobRad unterwegs und setzen damit auf zukunftsfähige Mobilität.
JobRad macht Sinn: Wir tragen dazu bei, dass sich nachhaltige Mobilität intuitiv in den Alltag integrieren lässt. Daher basiert unser Angebot auf einer digitalen Portallösung, die alle Beteiligten einfach miteinander vernetzt.
JobRad überzeugt dich? Dann steig auf! Wir sind auf der Suche nach Menschen, die nur darauf warten, ihre Talente und Ideen sinnstiftend einzusetzen.
Von der Vision zum Unternehmen
Wie alles begann
2008 stellte sich Ulrich Prediger die Frage, warum Berufstätige zwar ein Dienstauto leasen können, an das nachhaltigste Mobilitätsmittel, das Fahrrad, aber nicht gedacht wird. Gemeinsam mit seiner Frau Sandra Prediger gründete er JobRad.
Wo wir heute stehen
Anzahl Mitarbeitende:
- Die JobRad GmbH beschäftigt über 700 Menschen.
- Die JobRad Leasing GmbH beschäftigt über 118 Menschen.
- Die JobRad Holding beschäftigt 20 Menschen.
Produkte, Services, Leistungen
JobRad - aus Wunschrad wird Dienstrad.
- Mit JobRad ermöglichen Arbeitgeber:innen ihren Beschäftigten hochwertige Fahrräder und E-Bikes zu günstigen Konditionen.
- Selbstständigen, Freiberufler:innen und Gewerbetreibenden bieten wir mit JobRad für Selbstständige maßgeschneidertes Fahrrad-Leasing mit Steuervorteil an.
Jede Fahrt - sicher und smart.
- Mit umfassenden Services, Versicherungs- und Supportleistungen sorgen wir dafür, dass es JobRädern und JobRadler:innen an nichts fehlt.
- Volle Fahrt voraus - das meinJobRad-Portal vereint alle Prozesse an einem Ort! In Sekundenschnelle bringt es Arbeitgeber, Mitarbeiter:innen und Fahrrad-Fachhändler:innen zusammen - sicher und intuitiv.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was JobRad GmbH über Benefits sagt
Das ist für dich drin!
Flexibilität
Sprich mit uns ab, wie und wo du innerhalb Deutschlands und an unserem Standort hybrid arbeiten möchtest: Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität in Voll- oder Teilzeit werden bei uns gelebt – auch in Führungspositionen.
JobRad-Campus
Willkommen in einer besonderen Arbeitsatmosphäre: Bei uns findest du innovative Arbeitsplätze, Ruheräume, eine Fahrradtiefgarage und nicht zuletzt unser eigenes Café und unser bezuschusstes Betriebsrestaurant.
JobRad-Community
Werde Teil eines großen Ganzen: Ob agiles Arbeiten, Selbstwirksamkeit, du-Kultur oder interne Events – bei uns stehen die Menschen im Fokus.
Perspektive
Nimm dir Raum zum Wachsen: Bei unserem breiten Workshop- und Weiterbildungsangebot wirst du sicher fündig – und wenn nicht, rege uns mit deinen Ideen an!
Sicherheit
Verlass dich auf uns: Mit unbefristetem Arbeitsvertrag, betrieblicher Altersvorsorge, Kitazuschuss und einem Kontingent an Kita-Belegplätzen geben wir dir Sicherheit.
Gesundheit
Bleib fit! Mit Hansefit, gemeinsamen Sportevents, Bewegungsraum und vergünstigten Sportangeboten unterstützen wir dich dabei.
Mobilität
Dein individuell nutzbares Mobilitätsbudget in Höhe von 135 € monatlich (z.B. für ein eigenes JobRad®, ÖPNV-Tickets etc.)
Zeit
Nimm dir Zeit: Zeit zum richtig Ankommen, Zeit für Austausch, Zeit zum Wachsen, Zeit für Mitgestaltung – und Zeit zum Spaß haben. Denn das gehört für uns zu einem guten Arbeitsklima dazu.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Steig auf und bring was ins Rollen!
Wir stehen für eine Unternehmenskultur, in der du dein Potenzial voll entfalten kannst. Dazu gehört ein Arbeitsplatz, der so gestaltet ist, wie es deine persönliche Lebensrealität erfordert. Deshalb bieten wir u. a.:
- New Work: flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten,
moderner JobRad-Campus, flache Hierarchien - Equal Pay und transparente Gehaltssystematik
- Teilzeit - auch auf Führungsebene
- Crossfunktionale und agile Projektteams
- Onboarding- und Mentoring-Programm, inkl. Begleitung aller neuen Kolleg:innen
- Regelmäßige Team-Events
usw.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen? Dich natürlich!
Du bist bestimmt nicht zufällig über unser Profil gestolpert. Bei JobRad suchen wir in all unseren Fachbereichen immer wieder tatkräftige Unterstützung.
Wenn du Wert legst auf eine sinnerfüllte Tätigkeit, wenn du gerne groß denkst und Herausforderungen suchst, dann solltest du unbedingt einen Blick in unseren Karriere-Space werfen.
Besonders freuen wir uns aktuell über Spezialist:innen aus den Bereichen IT, Finance & Leasing sowie Produktentwicklung und Management.
Bei JobRad durchstarten - dein Einstieg in die Arbeitswelt
Wir bilden aus - und sorgen dafür, dass dich deine Ausbildungszeit bereichert. Als fester Bestandteil deines jeweiligen Teams kannst du dich maximal einbringen, vielseitig mitgestalten und herausfinden, in welchen Bereichen deine Stärken liegen.
Ausbildungsrichtungen, die wir anbieten, sind u.a. kaufmännische Berufe sowie Fachinformatik und duale Studiengänge.
Unser erklärtes Ziel ist es, alle Auszubildenden beziehungsweise dual Studierenden zu übernehmen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JobRad GmbH.
Standort
Standorte Inland
Freiburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist noch immer ein moderner Arbeitgeber mit Benefits und einer lockeren Struktur. In Nicht-Krisen-Zeiten macht es wirklich Spaß mit dieser Atmosphäre zu arbeiten
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden angeboten, was heutzutage Standard ist. Hansefit, BAD und ein Mobilitätsbudget- Lofino, das absolut intransparent ist.
-Die Kollegen:innen und der Spirit (war zumindest mal gut)
-Freie Wahl des Arbeitsortes
-OKR-Methode
-Freies Wasser, Kaffe und Obst
-Lofinobudget -richtig gut
Die Sommerfeste im Lilienhof waren immer toll, auch die verschiedenen Weihnachtsfeiern waren gemütlich und nett.
Benefits und Mobilitätsbudget
Hat mit einer guten Vision angefangen. Viele Fehler passiert. Mehr auf Kompetenz gucken, weniger auf Sympathie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Informationen und Richtlinien seitens der oberen Führungsebene.
Bei kleinen Teams mit weniger als fünf Personen sollte die Position des Teamleiters abgeschafft werden, da solche Teams problemlos selbstorganisiert arbeiten können. Insbesondere Teamleiter ohne fachliche Expertise, die nicht in der Lage sind, operative Aufgaben gemeinsam mit dem Team zu bearbeiten, sollten eher nicht in dieser Rolle bleiben.
Die von JobRad vertretene Auffassung, dass ein Teamleiter nicht unbedingt technisches Know-how benötigt, sondern sich ausschließlich auf Management, Leadership und Ausrichtung konzentrieren soll, ist ...
Alles! Es war einmal ein sinnstiftendes, menschenzentriertes Unternehmen. Davon ist heute nichts mehr übrig. Die einst großartige JobRad-Kultur wurde zerstört.
Viele langjährige, verdiente Mitarbeiter, die sich jahrelang für die Firma aufgeopfert haben, wurden wegtransformiert. Dem Unternehmen fehlen mittlerweile Werte und Anstand. Das Vermächtnis der Gründer wurde kaputt gemacht.
Meine Prognose: Es sind so viele Personen gegangen, die unglaubliches Fachwissen und menschliche Integrität hatten. Von diesem personellen Aderlass wird sich das Unternehmen nicht mehr erholen.
der Fokus des Unternehmens heute deutlich stärker auf Wirtschaftlichkeit und Profitabilität liegt als noch vor einigen Jahren. Dadurch hat sich aus meiner Sicht auch die Unternehmenskultur verändert. Die Werte und der Umgang miteinander, die das Unternehmen früher aus meiner Sicht ausgezeichnet haben, sind heute nicht mehr in gleichem Maße erkennbar. Deshalb habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen nicht mehr dasselbe ist, wie ich es bei meinem Einstieg kennengelernt habe.
Verbesserungsvorschläge
Liebe JobRad GmbH,
im Customer-Bereich arbeiten viele engagierte Mitarbeitende mit hervorragenden Ideen und dem Wunsch, Prozesse zu verbessern, Kund für ein Folgeleasing zu begeistern und die Kundenzufriedenheit nachhaltig zu steigern. Dieses Potenzial sollte genutzt und gefördert werden.
Nach meinem Eindruck ist das unter der aktuellen Unit Lead jedoch kaum möglich. Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge stoßen nicht auf die Unterstützung, die sie verdienen. Deshalb wünsche ich mir, dass die Besetzung dieser Führungsposition kritisch hinterfragt und die Führungsqualitäten sowie die Eignung für diese ...
Das C-Level muss verstehen, dass es sich viel, viel besser mit dem B-Level abstimmen muss. Echtes Zuhören, verstehen und übersetzen des Gehörten ist hier unabdinglich. Strategische Entscheidungen wirken häufig willkürlich und fremdgesteuert, insbesondere durch die 0815-Ideen der neu hinzugekommenen C-Level Manager, die ihre Erfahrungen aus vorherigen Unternehmen einfach 1:1 auf den Kontext JobRad überstülpen möchten. Es bedarf auf dieser Ebene mehr branchen- & fachspezifisches, prozessuales, rechtliches, systemisches, kontextuales,... Verständnis. Wohlgemerkt: es geht keinesfalls darum, dass das C-Level in alle winzigen ...
Die akute Fluchtbewegung ernst nehmen: Wacht auf und nehmt die flächendeckende Schockstarre und chronische Unzufriedenheit der Belegschaft wahr. Wenn ihr euch nicht schleunigst umdreht und die Reißleine zieht, müsst ihr statt dem Einstellungsstopp bald einen Kündigungsstopp erlassen, damit überhaupt noch jemand da ist, um die Fahrräder an den Mann zu bringen.
Nach 3 Jahren Nullrunde endlich Taten statt Phrasen liefern: Hört auf, die Mitarbeiter bei den Gehältern mit einem müden „Wir arbeiten daran“ hinzuhalten und für dumm zu verkaufen. Schafft ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von JobRad ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Im Büro ist die technische Ausstattung modern und vollständig. Es stehen mehrere Bildschirme zur Verfügung, und die Arbeitsplätze können flexibel gewählt werden. Außerdem werden den Mitarbeitenden kostenlos Obst sowie Wasser, Kaffee und Tee angeboten.
Verbesserungspotenzial gibt es jedoch beim Raumklima. Insbesondere im Sommer wird es in den Büros teilweise sehr heiß, mit Temperaturen von nahezu 30 Grad. Zudem sorgt die offene Bürogestaltung dafür, dass je nach Auslastung ein dauerhaft erhöhter Geräuschpegel vorhanden ist, was konzentriertes ...
Homeoffice möglich/ Arbeiten aus dem Ausland möglich
Parkplatz buchbar, aber viel zu wenige für so viele Mitarbeiter: innen
Bei Krankheit 2 Tage ohne Krankmeldung möglich, was auch von einigen ausgenutzt wird.
Kind Krank auch 2 Tage ohne Krankmeldung möglich.
Die Büros sind Großraum Büros in dem man sich über eine Plattform einen Platz für den jeweiligen Tag buchen kann.
Seinen Laptop nimmt man immer mit und lässt auch sonst nichts zurück.
Bildschirme sind vorhanden um gut arbeiten zu können.
Im ...
Die Räume sind offen und modern. Es gibt Getränke und frisches Obst. Aber wie bereits von anderen erwähnt - im Sommer sind die räumen Bullenheiß und im Winter braucht es Wärmflasche und Decke.
Die Gebäude sind sehr modern, Großraumbüros gehören der Vergangenheit an. Im Sommer sind die Temperaturen aufgrund fehlender Klimaanlagen und Sonneneinstrahlung unerträglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobRad ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Seit mittlerweile drei Jahren gibt es hier keine echten Gehaltsrunden mehr! In Zeiten massiver Inflation wird die Belegschaft stattdessen am laufenden Band mit leeren Phrasen vertröstet. Man wird monatelang mit einem müden „Wir arbeiten daran“ hingehalten und schlichtweg für dumm verkauft. Dazu kommt die im Unternehmen gelebte, absolute Intransparenz, die auch in den vorherigen Bewertungen völlig zurecht angeprangert wird: Es herrschen riesige, unfaire Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen. Das Gehaltsgefüge wirkt insgesamt völlig willkürlich gewürfelt und basiert eher auf Einstiegsgepoker ...
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und wurde zwei Jahre in Folge nicht an die Inflation angepasst. Das Bonussystem wirkt wie ein schlechter Witz, da die Zielvorgaben offenbar kaum erreichbar sind. Es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Zudem sind die Lebenshaltungskosten – insbesondere die Mieten in Freiburg im Breisgau – sehr hoch.
JobRad hat noch nie besonders gut gezahlt. Für mich war aber auch nie das Gehalt entscheidend, sondern immer die Sinnhaftigkeit, Freude, Benefits und die Kultur. Wenn all das aber wegfällt, ja dann wird es schwierig.
Dass aber die schlechten Gehälter seit Jahren nicht an die Inflation angepasst wurden, ist mittlerweile inakzeptabel.
Für Freiburger Verhältnisse absolut nicht gerecht. Wenn man einen Vergleich zu anderen regionalen Arbeitgebern zieht, merkt schnell, dass man hier massiv unterbezahlt wird. Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld und eine Bonusregelung, die sich so gestaltet, dass man sie nicht oder kaum erreichen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung waren aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Obwohl sich Arbeitsprozesse und Anforderungen regelmäßig änderten, wurden notwendige Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen nur unzureichend angeboten oder vollständig abgelehnt.
Besonders während der Umstellung auf ein neues ERP-System zeigte sich dieser Mangel deutlich. Statt einer strukturierten Vorbereitung und professionellen Schulung mussten viele Herausforderungen im laufenden Betrieb eigenständig gelöst werden. Ich war gezwungen, mir komplexe Prozesse selbst anzueignen und kurzfristige Notlösungen zu entwickeln, da eine ausreichende Einarbeitung nicht vorgesehen war.
Auch interne ...
HR ist 0,0 an den Mitarbeitern dran. Ich persönlich habe über viele Jahre nicht ein Gespräch mit dem/der mir zugeteilten Mitarbeiter:in geführt und ich weiß, dass es allen um mich herum genauso geht. Bezeichnend ist, dass es eine explizite Aufteilung der Menschen in der HR-Abteilung gibt, die zwischen denjenigen HR-Mitarbeitenden unterscheidet, die gerne mit Menschen arbeiten und jenen, die ausschließlich Back Office Tätigkeiten ausführen möchten, ohne je mit der Belegschaft in Kontakt zu kommen. Wie kann es sein, dass Menschen, ...
Wie bereits weiter oben erwähnt, werden die Stärken und Potenziale
einzelner Mitarbeitender nach meinem Eindruck nicht gefördert, sofern sie
nicht den Eindruck haben, von der Unit Lead besonders positiv wahrgenommen zu werden. Bei der Förderung und beruflichen Entwicklung innerhalb der Unit sind die zugrunde liegenden Kriterien nicht durchgängig transparent und nachvollziehbar. Insbesondere ist nicht eindeutig erkennbar, anhand welcher objektiven Maßstäbe über Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten entschieden wird. Eine klare Orientierung an nachvollziehbaren Kriterien wie Leistung, Verantwortung, Qualifikation und tatsächlichem Beitrag würde ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JobRad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet JobRad schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JobRad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JobRad als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 23 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.