JobRad GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Wir bringen Menschen aufs Rad!
Wer wir sind
Unsere Mission? Menschen aufs Rad bringen!
Und zwar seit über 15 Jahren. Die JobRad GmbH ist Marktführerin im Dienstradleasing.
Als Mobilitätsdienstleisterin organisiert JobRad voll digitalisiert und kostenneutral die Überlassung von Diensträdern zwischen Arbeitgeber:innen und Beschäftigten.
Unsere nachhaltige Mobilitätslösung hat für Unternehmen viele Vorteile: Sie zieht Talente an, schützt die Umwelt und hält Mitarbeiter:innen gesund. Beschäftigte profitieren außerdem davon, dass Diensträder steuerlich gefördert werden (0,25 %-Regel). Auch Freiberufler:innen, Gewerbetreibende und Selbstständige sind mit einem JobRad nachhaltig mobil.
Darauf sind wir stolz: Über eine Million Menschen in Deutschland sind bereits mit einem JobRad unterwegs und setzen damit auf zukunftsfähige Mobilität.
JobRad macht Sinn: Wir tragen dazu bei, dass sich nachhaltige Mobilität intuitiv in den Alltag integrieren lässt. Daher basiert unser Angebot auf einer digitalen Portallösung, die alle Beteiligten einfach miteinander vernetzt.
JobRad überzeugt dich? Dann steig auf! Wir sind auf der Suche nach Menschen, die nur darauf warten, ihre Talente und Ideen sinnstiftend einzusetzen.
Von der Vision zum Unternehmen
Wie alles begann
2008 stellte sich Ulrich Prediger die Frage, warum Berufstätige zwar ein Dienstauto leasen können, an das nachhaltigste Mobilitätsmittel, das Fahrrad, aber nicht gedacht wird. Gemeinsam mit seiner Frau Sandra Prediger gründete er JobRad.
Wo wir heute stehen
Anzahl Mitarbeitende:
- Die JobRad GmbH beschäftigt über 700 Menschen.
- Die JobRad Leasing GmbH beschäftigt über 118 Menschen.
- Die JobRad Holding beschäftigt 20 Menschen.
Produkte, Services, Leistungen
JobRad - aus Wunschrad wird Dienstrad.
- Mit JobRad ermöglichen Arbeitgeber:innen ihren Beschäftigten hochwertige Fahrräder und E-Bikes zu günstigen Konditionen.
- Selbstständigen, Freiberufler:innen und Gewerbetreibenden bieten wir mit JobRad für Selbstständige maßgeschneidertes Fahrrad-Leasing mit Steuervorteil an.
Jede Fahrt - sicher und smart.
- Mit umfassenden Services, Versicherungs- und Supportleistungen sorgen wir dafür, dass es JobRädern und JobRadler:innen an nichts fehlt.
- Volle Fahrt voraus - das meinJobRad-Portal vereint alle Prozesse an einem Ort! In Sekundenschnelle bringt es Arbeitgeber, Mitarbeiter:innen und Fahrrad-Fachhändler:innen zusammen - sicher und intuitiv.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was JobRad GmbH über Benefits sagt
Das ist für dich drin!
Flexibilität
Sprich mit uns ab, wie und wo du innerhalb Deutschlands und an unserem Standort hybrid arbeiten möchtest: Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität in Voll- oder Teilzeit werden bei uns gelebt – auch in Führungspositionen.
JobRad-Campus
Willkommen in einer besonderen Arbeitsatmosphäre: Bei uns findest du innovative Arbeitsplätze, Ruheräume, eine Fahrradtiefgarage und nicht zuletzt unser eigenes Café und unser bezuschusstes Betriebsrestaurant.
JobRad-Community
Werde Teil eines großen Ganzen: Ob agiles Arbeiten, Selbstwirksamkeit, du-Kultur oder interne Events – bei uns stehen die Menschen im Fokus.
Perspektive
Nimm dir Raum zum Wachsen: Bei unserem breiten Workshop- und Weiterbildungsangebot wirst du sicher fündig – und wenn nicht, rege uns mit deinen Ideen an!
Sicherheit
Verlass dich auf uns: Mit unbefristetem Arbeitsvertrag, betrieblicher Altersvorsorge, Kitazuschuss und einem Kontingent an Kita-Belegplätzen geben wir dir Sicherheit.
Gesundheit
Bleib fit! Mit Hansefit, gemeinsamen Sportevents, Bewegungsraum und vergünstigten Sportangeboten unterstützen wir dich dabei.
Mobilität
Dein individuell nutzbares Mobilitätsbudget in Höhe von 135 € monatlich (z.B. für ein eigenes JobRad®, ÖPNV-Tickets etc.)
Zeit
Nimm dir Zeit: Zeit zum richtig Ankommen, Zeit für Austausch, Zeit zum Wachsen, Zeit für Mitgestaltung – und Zeit zum Spaß haben. Denn das gehört für uns zu einem guten Arbeitsklima dazu.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Steig auf und bring was ins Rollen!
Wir stehen für eine Unternehmenskultur, in der du dein Potenzial voll entfalten kannst. Dazu gehört ein Arbeitsplatz, der so gestaltet ist, wie es deine persönliche Lebensrealität erfordert. Deshalb bieten wir u. a.:
- New Work: flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten,
moderner JobRad-Campus, flache Hierarchien - Equal Pay und transparente Gehaltssystematik
- Teilzeit - auch auf Führungsebene
- Crossfunktionale und agile Projektteams
- Onboarding- und Mentoring-Programm, inkl. Begleitung aller neuen Kolleg:innen
- Regelmäßige Team-Events
usw.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen? Dich natürlich!
Du bist bestimmt nicht zufällig über unser Profil gestolpert. Bei JobRad suchen wir in all unseren Fachbereichen immer wieder tatkräftige Unterstützung.
Wenn du Wert legst auf eine sinnerfüllte Tätigkeit, wenn du gerne groß denkst und Herausforderungen suchst, dann solltest du unbedingt einen Blick in unseren Karriere-Space werfen.
Besonders freuen wir uns aktuell über Spezialist:innen aus den Bereichen IT, Finance & Leasing sowie Produktentwicklung und Management.
Bei JobRad durchstarten - dein Einstieg in die Arbeitswelt
Wir bilden aus - und sorgen dafür, dass dich deine Ausbildungszeit bereichert. Als fester Bestandteil deines jeweiligen Teams kannst du dich maximal einbringen, vielseitig mitgestalten und herausfinden, in welchen Bereichen deine Stärken liegen.
Ausbildungsrichtungen, die wir anbieten, sind u.a. kaufmännische Berufe sowie Fachinformatik und duale Studiengänge.
Unser erklärtes Ziel ist es, alle Auszubildenden beziehungsweise dual Studierenden zu übernehmen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JobRad GmbH.
Standort
Standorte Inland
Freiburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze sehr, dass das Unternehmen eine moderne Struktur verfolgt und stets bemüht ist, mit der Zeit zu gehen. Besonders positiv hervorheben möchte ich die Bemühungen im Bereich hybrides Arbeiten sowie die Einführung von KI im Arbeitsalltag. Diese Innovationen zeigen, dass man bereit ist, neue Wege zu gehen und die Arbeitsweise an die Bedürfnisse der Zukunft anzupassen.
Den Arbeitnehmern wird ein hohes Maß an Eigenverantwortung zugetraut. Wenn’s gut läuft ist das ne gute Sache, wenn’s schlecht läuft trennt sich die Spreu vom
Weizen…
Es ist noch immer ein moderner Arbeitgeber mit Benefits und einer lockeren Struktur. In Nicht-Krisen-Zeiten macht es wirklich Spaß mit dieser Atmosphäre zu arbeiten
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden angeboten, was heutzutage Standard ist. Hansefit, BAD und ein Mobilitätsbudget- Lofino, das absolut intransparent ist.
-Die Kollegen:innen und der Spirit (war zumindest mal gut)
-Freie Wahl des Arbeitsortes
-OKR-Methode
-Freies Wasser, Kaffe und Obst
-Lofinobudget -richtig gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Informationen und Richtlinien seitens der oberen Führungsebene.
Bei kleinen Teams mit weniger als fünf Personen sollte die Position des Teamleiters abgeschafft werden, da solche Teams problemlos selbstorganisiert arbeiten können. Insbesondere Teamleiter ohne fachliche Expertise, die nicht in der Lage sind, operative Aufgaben gemeinsam mit dem Team zu bearbeiten, sollten eher nicht in dieser Rolle bleiben.
Die von JobRad vertretene Auffassung, dass ein Teamleiter nicht unbedingt technisches Know-how benötigt, sondern sich ausschließlich auf Management, Leadership und Ausrichtung konzentrieren soll, ist ...
der Fokus des Unternehmens heute deutlich stärker auf Wirtschaftlichkeit und Profitabilität liegt als noch vor einigen Jahren. Dadurch hat sich aus meiner Sicht auch die Unternehmenskultur verändert. Die Werte und der Umgang miteinander, die das Unternehmen früher aus meiner Sicht ausgezeichnet haben, sind heute nicht mehr in gleichem Maße erkennbar. Deshalb habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen nicht mehr dasselbe ist, wie ich es bei meinem Einstieg kennengelernt habe.
Unverständlich wie so angeblich erfahrene GF so eine schlecht Planung die letzten Jahre erstellen konnte. Jeder normale MA von uns war klar, dass es nach Corona nicht immer so weiter gehen kann mit dem wachsen. Ein gesunder Menschenverstand hat wohl die GF nicht. Schade für uns MA die nun das ausbügeln müssen was oben verbockt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Das C-Level muss verstehen, dass es sich viel, viel besser mit dem B-Level abstimmen muss. Echtes Zuhören, verstehen und übersetzen des Gehörten ist hier unabdinglich. Strategische Entscheidungen wirken häufig willkürlich und fremdgesteuert, insbesondere durch die 0815-Ideen der neu hinzugekommenen C-Level Manager, die ihre Erfahrungen aus vorherigen Unternehmen einfach 1:1 auf den Kontext JobRad überstülpen möchten. Es bedarf auf dieser Ebene mehr branchen- & fachspezifisches, prozessuales, rechtliches, systemisches, kontextuales,... Verständnis. Wohlgemerkt: es geht keinesfalls darum, dass das C-Level in alle winzigen ...
Die akute Fluchtbewegung ernst nehmen: Wacht auf und nehmt die flächendeckende Schockstarre und chronische Unzufriedenheit der Belegschaft wahr. Wenn ihr euch nicht schleunigst umdreht und die Reißleine zieht, müsst ihr statt dem Einstellungsstopp bald einen Kündigungsstopp erlassen, damit überhaupt noch jemand da ist, um die Fahrräder an den Mann zu bringen.
Nach 3 Jahren Nullrunde endlich Taten statt Phrasen liefern: Hört auf, die Mitarbeiter bei den Gehältern mit einem müden „Wir arbeiten daran“ hinzuhalten und für dumm zu verkaufen. Schafft ...
Jahrelang rauschende Feiern, Coaches für alles und jeden und nur Erfolgsmeldungen. Während in der Belegschaft schon längst darüber gesprochen wurde dass eine Marktsättigung eintritt wurde oben weiter fröhlich Geld aus dem Fenster geschmissen, (teures!) Personal aufgebaut und ein sexy neues Wording nach dem nächsten durchs Unternehmen geprügelt. Visionen, Ziele, Strategien, Wertstrom, OKR... es wäre ja lustig, wenn es nichts so tragisch wäre. 2025 hat JR die Bedeutung von guten alten Excel-Tabellen und Zahlen kennengelernt. Allgemeine Ernüchterung und die Frage, was ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von JobRad ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Nachhaltigkeit - DAS UNWORT schlechthin. Wie nachhaltig kann es sein, dass man sich nach schon 3 Jahren ein neues Fahrrad leasen soll? Der Gebrauchtradmarkt wird dadurch total überschwemmt und unnötige Ressourcen verplämpert.
Was sozial und umweltbewusst begann, geht zunehmend in die Erkenntnis über, dass alles für das JobRad stand, Geld kostet und unterschwellig gekürzt und eingespart wird.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein hat einen hohen Stellenwert und wird gelebt.
Im Rahmen der Möglichkeiten vorhanden.
Solange die Wahrung der Mitarbeiterrechte nicht ausreichend gewährleistet ist, wirkt das Thema soziale Verantwortung lediglich wie Imagepflege.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobRad ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Seit mittlerweile drei Jahren gibt es hier keine echten Gehaltsrunden mehr! In Zeiten massiver Inflation wird die Belegschaft stattdessen am laufenden Band mit leeren Phrasen vertröstet. Man wird monatelang mit einem müden „Wir arbeiten daran“ hingehalten und schlichtweg für dumm verkauft. Dazu kommt die im Unternehmen gelebte, absolute Intransparenz, die auch in den vorherigen Bewertungen völlig zurecht angeprangert wird: Es herrschen riesige, unfaire Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen. Das Gehaltsgefüge wirkt insgesamt völlig willkürlich gewürfelt und basiert eher auf Einstiegsgepoker ...
Die Benefits wurden bereits in den vorherigen Punkten beschrieben und stellen grundsätzlich einen positiven Aspekt dar.
Beim Gehalt sehe ich hingegen Verbesserungsbedarf. Aus meiner Sicht ist die Vergütung inzwischen nicht mehr ganz zeitgemäß und hält mit der allgemeinen Lohnentwicklung nur bedingt Schritt. Zudem wurde in der Vergangenheit mit einer monatlichen Erfolgsbeteiligung geworben. Diese fiel jedoch über die Zeit immer geringer aus und lag teilweise sogar bei 0 Euro. Inzwischen wurde dieses Modell durch einen jährlichen Bonus ersetzt, dessen Höhe vom ...
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und wurde zwei Jahre in Folge nicht an die Inflation angepasst. Das Bonussystem wirkt wie ein schlechter Witz, da die Zielvorgaben offenbar kaum erreichbar sind. Es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Zudem sind die Lebenshaltungskosten – insbesondere die Mieten in Freiburg im Breisgau – sehr hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung waren aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Obwohl sich Arbeitsprozesse und Anforderungen regelmäßig änderten, wurden notwendige Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen nur unzureichend angeboten oder vollständig abgelehnt.
Besonders während der Umstellung auf ein neues ERP-System zeigte sich dieser Mangel deutlich. Statt einer strukturierten Vorbereitung und professionellen Schulung mussten viele Herausforderungen im laufenden Betrieb eigenständig gelöst werden. Ich war gezwungen, mir komplexe Prozesse selbst anzueignen und kurzfristige Notlösungen zu entwickeln, da eine ausreichende Einarbeitung nicht vorgesehen war.
Auch interne ...
HR ist 0,0 an den Mitarbeitern dran. Ich persönlich habe über viele Jahre nicht ein Gespräch mit dem/der mir zugeteilten Mitarbeiter:in geführt und ich weiß, dass es allen um mich herum genauso geht. Bezeichnend ist, dass es eine explizite Aufteilung der Menschen in der HR-Abteilung gibt, die zwischen denjenigen HR-Mitarbeitenden unterscheidet, die gerne mit Menschen arbeiten und jenen, die ausschließlich Back Office Tätigkeiten ausführen möchten, ohne je mit der Belegschaft in Kontakt zu kommen. Wie kann es sein, dass Menschen, ...
Ein wirklich positiver Aspekt, den ich hervorheben möchte, ist die Möglichkeit zur Umstrukturierung und die Chance, in neue Bereiche einzutauchen. Wer den Wunsch hat, sich weiterzuentwickeln oder in einem anderen Bereich Fuß zu fassen, bekommt hier tatsächlich die Gelegenheit, dies zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JobRad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet JobRad besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JobRad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JobRad als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.