Unsere Mission? Menschen aufs Rad bringen!
Und zwar seit über 15 Jahren. Die JobRad GmbH ist Marktführerin im Dienstradleasing.
Als Mobilitätsdienstleisterin organisiert JobRad voll digitalisiert und kostenneutral die Überlassung von Diensträdern zwischen Arbeitgeber:innen und Beschäftigten.
Unsere nachhaltige Mobilitätslösung hat für Unternehmen viele Vorteile: Sie zieht Talente an, schützt die Umwelt und hält Mitarbeiter:innen gesund. Beschäftigte profitieren außerdem davon, dass Diensträder steuerlich gefördert werden (0,25 %-Regel). Auch Freiberufler:innen, Gewerbetreibende und Selbstständige sind mit einem JobRad nachhaltig mobil.
Darauf sind wir stolz: Über eine Million Menschen in Deutschland sind bereits mit einem JobRad unterwegs und setzen damit auf zukunftsfähige Mobilität.
JobRad macht Sinn: Wir tragen dazu bei, dass sich nachhaltige Mobilität intuitiv in den Alltag integrieren lässt. Daher basiert unser Angebot auf einer digitalen Portallösung, die alle Beteiligten einfach miteinander vernetzt.
JobRad überzeugt dich? Dann steig auf! Wir sind auf der Suche nach Menschen, die nur darauf warten, ihre Talente und Ideen sinnstiftend einzusetzen.
Von der Vision zum Unternehmen
Wie alles begann
2008 stellte sich Ulrich Prediger die Frage, warum Berufstätige zwar ein Dienstauto leasen können, an das nachhaltigste Mobilitätsmittel, das Fahrrad, aber nicht gedacht wird. Gemeinsam mit seiner Frau Sandra Prediger gründete er JobRad.
Wo wir heute stehen
Anzahl Mitarbeitende:
JobRad - aus Wunschrad wird Dienstrad.
Jede Fahrt - sicher und smart.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungDas ist für dich drin!
Flexibilität
Sprich mit uns ab, wie und wo du innerhalb Deutschlands und an unserem Standort hybrid arbeiten möchtest: Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität in Voll- oder Teilzeit werden bei uns gelebt – auch in Führungspositionen.
JobRad-Campus
Willkommen in einer besonderen Arbeitsatmosphäre: Bei uns findest du innovative Arbeitsplätze, Ruheräume, eine Fahrradtiefgarage und nicht zuletzt unser eigenes Café und unser bezuschusstes Betriebsrestaurant.
JobRad-Community
Werde Teil eines großen Ganzen: Ob agiles Arbeiten, Selbstwirksamkeit, du-Kultur oder interne Events – bei uns stehen die Menschen im Fokus.
Perspektive
Nimm dir Raum zum Wachsen: Bei unserem breiten Workshop- und Weiterbildungsangebot wirst du sicher fündig – und wenn nicht, rege uns mit deinen Ideen an!
Sicherheit
Verlass dich auf uns: Mit unbefristetem Arbeitsvertrag, betrieblicher Altersvorsorge, Kitazuschuss und einem Kontingent an Kita-Belegplätzen geben wir dir Sicherheit.
Gesundheit
Bleib fit! Mit Hansefit, gemeinsamen Sportevents, Bewegungsraum und vergünstigten Sportangeboten unterstützen wir dich dabei.
Mobilität
Dein individuell nutzbares Mobilitätsbudget in Höhe von 135 € monatlich (z.B. für ein eigenes JobRad®, ÖPNV-Tickets etc.)
Zeit
Nimm dir Zeit: Zeit zum richtig Ankommen, Zeit für Austausch, Zeit zum Wachsen, Zeit für Mitgestaltung – und Zeit zum Spaß haben. Denn das gehört für uns zu einem guten Arbeitsklima dazu.
Steig auf und bring was ins Rollen!
Wir stehen für eine Unternehmenskultur, in der du dein Potenzial voll entfalten kannst. Dazu gehört ein Arbeitsplatz, der so gestaltet ist, wie es deine persönliche Lebensrealität erfordert. Deshalb bieten wir u. a.:
usw.
Wen wir suchen? Dich natürlich!
Du bist bestimmt nicht zufällig über unser Profil gestolpert. Bei JobRad suchen wir in all unseren Fachbereichen immer wieder tatkräftige Unterstützung.
Wenn du Wert legst auf eine sinnerfüllte Tätigkeit, wenn du gerne groß denkst und Herausforderungen suchst, dann solltest du unbedingt einen Blick in unseren Karriere-Space werfen.
Besonders freuen wir uns aktuell über Spezialist:innen aus den Bereichen IT, Finance & Leasing sowie Produktentwicklung und Management.
Bei JobRad durchstarten - dein Einstieg in die Arbeitswelt
Wir bilden aus - und sorgen dafür, dass dich deine Ausbildungszeit bereichert. Als fester Bestandteil deines jeweiligen Teams kannst du dich maximal einbringen, vielseitig mitgestalten und herausfinden, in welchen Bereichen deine Stärken liegen.
Ausbildungsrichtungen, die wir anbieten, sind u.a. kaufmännische Berufe sowie Fachinformatik und duale Studiengänge.
Unser erklärtes Ziel ist es, alle Auszubildenden beziehungsweise dual Studierenden zu übernehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JobRad GmbH.
Standorte Inland
Freiburg
Ich schätze sehr, dass das Unternehmen eine moderne Struktur verfolgt und stets bemüht ist, mit der Zeit zu gehen. Besonders positiv hervorheben möchte ich die Bemühungen im Bereich hybrides Arbeiten sowie die Einführung von KI im Arbeitsalltag. Diese Innovationen zeigen, dass man bereit ist, neue Wege zu gehen und die Arbeitsweise an die Bedürfnisse der Zukunft anzupassen.
Die Atmosphäre, das durchdachte Einarbeitungskonzept, die interessanten Aufgaben, die netten Leute, die man trifft, der Campus mit Café, zwei Betriebsrestaurants, regelmäßigen Feierabendevents, (...).
Angestellten wird viel Vertrauen entgegengebracht, sowohl bei der Zeit & Einteilung der eigenen Arbeit, als auch bei Erreichen der Ziele.
Das Unternehmen legt großen wert auf individuelle Vielfalt und kann sich "trotzdem" auf Ergebnisse und Ziele fokussieren.
Flexibel, loyal freundlich. Man hat alle Möglichkeiten um sich einzubringen und man wird gehört.
Gender Pay Gap
Es gibt viele Positionen, die eigentlich nicht notwendig sind, stattdessen sollte man sich auf die Effizienz konzentrieren.
Viele Teamleiter haben keine Fachkenntnisse, was das Wachstum des Teams behindert. Es ist wirklich eine Katastrophe, wenn sie neue Mitglieder einstellen; aufgrund mangelnder Kenntnisse können sie die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten nicht richtig einschätzen. Sie gehen immer davon aus, dass die Informationen von Kollegen in anderen Teams und Abteilungen richtig sind, weil sie in der Lage sind, Informationen zu ...
Teamleiter müssen über einschlägige Fachkenntnisse verfügen. Derzeit gibt es viele Teamleiter, die nur Verwaltungsaufgaben wie Organisation und Koordination übernehmen. Das ist irgendwie unfair, weil Teamleiter immer einen hohen Gehaltsrang haben.
Das Unternehmen hat im letzten Jahr fragwürdige Personalentscheidungen getroffen und das C-Level sollte hinterfragen, auf wen intern und extern gehört wird. Teure Entscheidungen oder Vorschläge müssen nicht gut sein.
Marktunübliche Bezahlung. Es wird immer auf die Anpassung der Erfolgsbeteiligung verwiesen, diese ist allerdings an eine seit Jahren unplausible Planung verknüpft.
Leider geht diese Idee immer mehr verloren, seitdem die Gründer sich zurückgezogen haben und unfähige Führungskräfte das Regime übernommen haben.
Das C-Level muss verstehen, dass es sich viel, viel besser mit dem B-Level abstimmen muss. Echtes Zuhören, verstehen und übersetzen des Gehörten ist hier unabdinglich. Strategische Entscheidungen wirken häufig willkürlich und fremdgesteuert, insbesondere durch die 0815-Ideen der neu hinzugekommenen C-Level Manager, die ihre Erfahrungen aus vorherigen Unternehmen einfach 1:1 auf den Kontext JobRad überstülpen möchten. Es bedarf auf dieser Ebene mehr branchen- & fachspezifisches, prozessuales, rechtliches, systemisches, kontextuales,... Verständnis. Wohlgemerkt: es geht keinesfalls darum, dass das C-Level in alle winzigen ...
Jahrelang rauschende Feiern, Coaches für alles und jeden und nur Erfolgsmeldungen. Während in der Belegschaft schon längst darüber gesprochen wurde dass eine Marktsättigung eintritt wurde oben weiter fröhlich Geld aus dem Fenster geschmissen, (teures!) Personal aufgebaut und ein sexy neues Wording nach dem nächsten durchs Unternehmen geprügelt. Visionen, Ziele, Strategien, Wertstrom, OKR... es wäre ja lustig, wenn es nichts so tragisch wäre. 2025 hat JR die Bedeutung von guten alten Excel-Tabellen und Zahlen kennengelernt. Allgemeine Ernüchterung und die Frage, was ...
Die Strukturen der Abteilungen „Unites“ und alles was drüber und darunter ist, wirklich laufend geändert und angepasst. Die Kommunikation in die einzelnen Teams laufen sehr schleppend und nach wie vor gibt es in vielen Teams keine Prozessszeichnung wodurch viel Arbeit doppelt erlegt wird. Die Kommunikation mit und zu den Ansprechpartnern ist sehr schleppend da man nie genau weiß wer für was zuständig ist. Ich denke, wenn man bedenkt wie lange es JobRad nun schon gibt, ist die „Start-up“ Mentalität die ...
Der am besten bewertete Faktor von JobRad ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Mobilitätsbudget für nachhaltige Fortbewegungsmittel, Wasserfilter, vegetarisches und veganes Essen im Betriebsrestaurant, ....
Das Gebäude ist Nachhaltigkeits-zertifiziert und in der Kantine gibt es jeden Tag ein veganes und ein vegetarisches Gericht.
Mehr Schein als Sein.
Was sozial und umweltbewusst begann, geht zunehmend in die Erkenntnis über, dass alles für das JobRad stand, Geld kostet und unterschwellig gekürzt und eingespart wird.
Selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobRad ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Undurchsichtige Gehaltsstruktur, die in den letzten Jahren immer wieder verschlimmbessert wurde. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und eine Erfolgsbeteiligung, die durch überzogene Planungen der Geschäftsführung nicht wirklich zur Auszahlung kommen.
Der offene Austausch mit Kollegen ist erhellend und empfehlenswert. Manche Bereiche zahlen prinzipiell sehr gut bis gut und andere prinzipiell eher schlecht im Marktvergleich wenn man sich so umhört.
Abgesehen von einigen Sozialleistungen gibt es nur das reine Gehalt, keine Prämien, kein 13. Monatsgehalt und kein Weihnachtsgeld.
Im Branchendurchschnitt weit darunter und leider auch keine Gehaltserhöhung.
Hansefit, Mobilitätsbudget etc. top
Es wird mehr auf intrinsische Motivation gesetzt. Keine marktübliche Vergütung für einen Finanzdienstleister.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
HR ist 0,0 an den Mitarbeitern dran. Ich persönlich habe über viele Jahre nicht ein Gespräch mit dem/der mir zugeteilten Mitarbeiter:in geführt und ich weiß, dass es allen um mich herum genauso geht. Bezeichnend ist, dass es eine explizite Aufteilung der Menschen in der HR-Abteilung gibt, die zwischen denjenigen HR-Mitarbeitenden unterscheidet, die gerne mit Menschen arbeiten und jenen, die ausschließlich Back Office Tätigkeiten ausführen möchten, ohne je mit der Belegschaft in Kontakt zu kommen. Wie kann es sein, dass Menschen, ...
Ein wirklich positiver Aspekt, den ich hervorheben möchte, ist die Möglichkeit zur Umstrukturierung und die Chance, in neue Bereiche einzutauchen. Wer den Wunsch hat, sich weiterzuentwickeln oder in einem anderen Bereich Fuß zu fassen, bekommt hier tatsächlich die Gelegenheit, dies zu tun.
Wer Connection hat, aber nicht qualifiziert ist kommt weit. Mitarbeitende mit Potenzial werden kaum bis gar nicht gefördert, HR ist für Förderung auch zuständig und hat keinen Bezug zu den Mitarbeitenden
Kommt drauf an, wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht und welche Stellen in Ausblick gestellt werden. Trotzdem muss man sich bewerben, wie jeder andere, der von extern kommt.
Ich kann mich nicht beklagen. Ich habe gute Möglichkeiten gehabt, mich weiterzuentwickeln. Aber auch hier: man bekommt nix geschenkt. Das vergessen manche.