133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bisher mein bester Arbeitgeber und das rechne ich hoch an.
Auf menschlicher Ebene tolle Führung und angenehme HR-Mitarbeiter und generell ein guter Umgang zwischen den Mitarbeitenden.
Siehe Gehalt. Und siehe Überschrift. Wer sucht der findet auch immer was negatives, aber das positive überwiegt!
Modern, Menschlich, Zusammenarbeit
SC Sponsor und toller Markenname!
Passt!
OK. Hier ist der einzige Punkt der gerne etwas mehr sein könnte. Das Gehalt ist ok, aber leider etwas da die Inflation nicht ganz ausgeglichen wurde bei Bestandverträgen.
…ganz klar gutes Betriebsklima. Und in den meisten Teams auch ein guter Zusammenhalt!
Soweit ich es beurteilen kann meist sehr gut!
…moderne Räume, gute Lage und Betriebsrestaurant.
Wie immer im Leben. Mal klappt’s besser mal nicht so gut. Aber definitiv überdurchschnittlich gut!
Faire Gehaltszahlungen, offene und freundliche Unternehmenskultur, Kommunikation untereinander ist sehr vorbildlich, Homeoffice kann absolut flexibel geplant werden
Lockere und angenehme Atmosphäre
Durch die Flexible Arbeitszeit lässt sich ein Arbeitstag gut planen und an alle Eventualitäten und Anforderungen (auch aus dem Privatleben) anpassen
Interne Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten stehen bereit und können gut und aktiv genutzt werden
Faire Vergütung und Bonus
Sehr hoher Fokus auf Nachhaltigkeit und Umwelt, zusätzlich gibt es immer wieder einen weiteren Ansporn, noch nachhaltiger zu handeln
Auch über Abteilungen hinaus hilft man sich gegenseitig bei verschiedenen Herausforderungen und Aufgaben
Offene Büroräume mit verstellbaren Schreibtischen und Stühlen. Es gibt einen Bewegungsraum und entsprechende Angebote dazu. Auch die Aufenthaltsräume sind schön und gemütlich gestaltet.
Das Unternehmen kommuniziert intern sehr offen über Pläne, Vorhaben und neue Ideen, es wird sehr viel mit einzelnen Mitarbeitern geteilt, hierfür gibt es regelmäßige Termine
Gleichberechtigung und Akzeptanz wird hier großgeschrieben
Wenn man möchte kann man erweiterte Aufgaben und neue Projekte übernehmen und somit seinen "Arbeitsalltag" erweitern und interessanter gestalten
Beim Gehalt empfinde ich ein Ungleichgewicht. Wenn man bedenkt, was die Firma erwirtschaftet sollte eine bessere Beteiligung aller drin sein.
Offen für Homeoffice. Diverse Mitarbeiter-Benefits.
Keine Weiterentwicklung für Mitarbeiter.
Marktgerechte Gehälter auch für interne Mitarbeiter bezahlen.
Homeoffice möglich
Regelmässige Jour-Fixe durch die Geschäftsführung.
Atmosphäre
Gehalt und Arbeitszeit
Gehalt und Arbeitszeit
die Offenheit in der Kommunikation, die Wertschätzung und das Vermitteln dass jeder/jede mit seiner Persönlichkeit eine Bereicherung und wichtig für das Unternehmen ist.
nichts
weiter so! Da könnten sich einige eine Scheibe abschneiden!
Sehr "behagliche" Räumlichkeiten, wertschätzende Zusammenarbeit durch das gesamte Unternehmen.
Unternehmen hat ein super Image
Freiräume werden gebilligt, Homeoffice ist kann jederzeit nach Absprache genommen werden.
wird aktiv angeboten
absolut angemessen
das ist ein wichtiger Teil der Unternehmensstrategie
tolles Team
da gibt es keine Unterschiede zwischen jung und alt
Wertschätzend, unterstützend, auf Augenhöhe - auf allen Ebenen
flexibel
sehr offene Kommunikationskultur
wird überall gelebt
absolut
Wieder stärker von den Gründern steuern lassen, da der JobRad-Spirit gerade vollkommen verloren geht.
nach vorne offen und hintenherum anstrengend
besser als es sein dürfte
fairer Umgang
Ein Budget für einen Schuh, aber nicht für eine Weiterbildung
im Branchenvergleich nicht empfehlenswert
Umweltbewusstsein im Aufbau und Sozialbewusstsein im Abbau
es fehlen Experten und das zerstört die Arbeit. Schaffe Ergebnisse und ein anderer setzt sich darauf. Gib Hinweise und ein anderer präsentiert sie. etc.
sofern ältere Kollegen vorhanden sind - ja
Erst unerfahrene junge Menschen und jetzt eine Alt-Mäner-Strategie, die beide ihre Tücken haben
Modern eingerichtet
ich würde ja sagen offen, aber man erfährt so viel nicht
wenn du ein Mann bist - ja
ja, sollte man aber nicht machen, da es nur anderen nutzt.
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es ist sehr bedauerlich, dass du so viele Aspekte bei uns kritisch siehst.
Es ist all unseren Geschäftsführern sehr wichtig, die Essenz von JobRad als Arbeitgeber zu erhalten. Daher investieren wir viele Ressourcen in die interne Kommunikation und unsere zentralen Kommunikationskanäle, wie etwa unseren Blog im Intranet oder unser wöchentliches unternehmensweites Info-Meeting mit der Geschäftsführung sowie interne Events, die wir stetig weiterentwickeln.
Gleichberechtigung wird bei uns in allen Bereichen gelebt und immer weiter fokussiert, wie zum Beispiel mit der kürzlichen Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“, mit der wir uns selbst zu einer noch höheren Frauenquote verpflichten.
Nachhaltigkeit und der Blick auf die Umwelt treiben uns seit der Gründung der JobRad GmbH an. Diesen Leitgedanken tragen wir auch in der JobRad Leasing GmbH weiter. Daher sind wir unter anderem aktiv im Arbeitskreis für Nachhaltigkeit bei dem Bundesverband deutscher Leasing-Unternehmen.
Wir ermutigen dich, die vielen intern angebotenen Feedbackmöglichkeiten etwa mit deiner Führungskraft, deinem People Business Partner oder dem Betriebsrat aktiv zu nutzen, um deine Erfahrungen zu schildern und gemeinsam an Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten.
Melde dich auch gerne bei deinem People Business Partner um über Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen, da wir das Angebot in den letzten Monaten überarbeitet haben.
Liebe Grüße
Kristina Rosengarten
Recruiting & Employer Branding
kristina.rosengarten@jobrad.org
Team, Identifikation, Campus, Events
Es ist einzig das geringe Gehalt. Leider spielt das oft eine überlagernde Rolle
Große Wertschätzung, Führungskraft die selbst anpackt, tolles Team
Sehr gut, sinkt aber.
Durch konstante 10% offene Stellen bleibt vieles liegen. Das macht sich bemerkbar.
Große Flexibilität, Kinder- und Familienfreundlich
Viele Weiterbildungen, durch häufig wechselndes Organigramm und neue Teams auch Aufstiegschancen.
Pünktlicher Lohn, gute sozial Leistungen, die aber leider das geringe Gehalt nicht wett machen können.
Jobrad als Vorreiter nachhaltiger Mobilität ist sehr an Umwelt- und sozialen Themen interessiert und setzt sehr vieles um
Großartig
Wertschätzung auch gegenüber älteren Kolleg/innen
Führungskraft, mit der man auch privat befreundet wäre. Führung durch Leistung.
Schöne, große Büros mit guter Ausstattung.
Die IT hängt aber hinterher.
So transparent, dass es manchmal schon zu viel ist
Ein riesiges Gebiet, in dem man jeden Tag dazu lernt. Trotzdem dreht sich inhaltlich alles um die gleichen 80%
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen dank für deine Anmerkungen. Es freut uns, dass du so viel an JobRad als Arbeitgeber schätzt und arbeiten daran, dass wir dich weiter und noch mehr begeistern können.
Liebe Grüße
Kristina Rosengarten
Personal
kristina.rosengarten@jobrad.org
Die 100% Vertrauensarbeitszeit und die Sozialleistungen
Dringend was am Gehalt ändern.
Gute Arbeitsatmosphäre, kaum verbesserungsfähig
Super image, das bröckelt.
Wird im Unternehmen als wichtig angesehen, lässt sich aber nicht immer umsetzen
Kommt darauf an ob die Teamleitung Dir wohlgesonnen ist.
Das Gehalt ist weit unter Durchschnitt, hier muss sich mit NewPay was ändern, ansonsten werden einige Kollegen das a Unternehmen verlassen.
40 Stunden überholt.
Grundsätzlich ein super Zusammenhalt. Ist aber von Team zu Team unterschiedlich
Sehr gut
Freundlich, fährt im Team aber nicht bei jedem Mitarbeiter die selbe Linie.
Super Ausstattung
Bei Projekten wäre es wünschenswert z.T. früher mit eingebunden zu werden.
vorhanden
Hauptaufgaben immer die selben, Projektarbeit macht den Job spannend.
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen dank für deine Anmerkungen. Wir nehmen uns deine Kommentare zu Herzen und hoffen, dass wir dich in den kommenden Monaten noch mehr von JobRad als Arbeitgeber überzeugen können.
Liebe Grüße
Kristina Rosengarten
Personal
kristina.rosengarten@jobrad.org
offenener und warmherziger Umgang
von unten bis oben baut sich Wissen oft dadurch auf, dass Mitarbeiter sich einbringen und andere davon profitieren - meist kein Dank und Übergehen.
Weiterentwickeln
Atmosphäre insgesamt eigentlich super, aber Leistung wird nicht belohnt und viele brüsten sich mit Leistungen anderer.
grds. gut, aber einiges öffentlich schief gegangen, was auch an Führungserfahrung der höheren Führungsebenen gelegen haben wird.
faire Behandlung
Offene Machtkämpfe und Gerangel.
Weiterbildung bisher für Experten nicht erlebt.
Gehälter nicht nach Leistung oder Position angemessen
Eigentlich vorhanden, aber noch keine zielgerichteter Umgang
eigentlich sehr gut - nur eben, dass es an Wissen mangelt und dann viele bei anderen abgreifen und als eigene Initiative ausgeben..
Junges Unternehmen mit einigen jungen Führungskräften mit weniger Erfahrung.
Ältere höhere Führungskräfte bisher eher negativ erlebt.
offen, warmherzig - nur eben, dass es an Wissen mangelt und dann viele bei anderen abgreifen und als eigene Initiative ausgeben..
Themen im Fokus und offen behandelt
Ja, darf jeder machen, lassen sich dann aber andere anrechnen. Ellebogen-Mentalität ist hier großgeschrieben.
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du einige Aspekte wie etwa die offene Kommunikation, die gute Work-Life-Balance und die guten Arbeitsbedingungen bei uns schätzt. Gleichzeitig ist es sehr schade, dass du auch negative Erfahrungen gemacht hast. Gerne möchten wir auf ein paar deiner Kritikpunkte eingehen:
Eine nachvollziehbare, sowie funktions- und branchengerechte Vergütung ist uns sehr wichtig. Daher haben wir in den vergangenen 3 Jahren gemeinsam mit einem Team aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Positionen sowie externen Experten ein neues Gehaltsmodell erarbeitet, das seit diesem Jahr erfolgreich eingesetzt wird..
Der enge Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre sind Teil unserer positiven Unternehmenskultur. Wir ermutigen dich, die vielen intern angebotenen Feedbackmöglichkeiten etwa mit deiner Führungskraft, deinem People Business Partner oder dem Betriebsrat aktiv zu nutzen, um deine Erfahrungen zu schildern und gemeinsam an Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten.
Melde dich auch gerne bei deinem People Business Partner um über Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen.
Liebe Grüße,
Kristina Rosengarten
Recruiting & Employer Branding
kristina.rosengarten@jobrad.org
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