82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von JobRad GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENKlare Mission, die durchgezogen wird und hohe Transparenz.
Wirklich schlechtes gibt es nicht, nur die üblichen Probleme wie streckenweise Technik die man in jedem Unternehmen hat.
Habe bisher kein einziges Mal irgendwelche Lästereien mitbekommen. Probleme können jederzeit offen und direkt angesprochen werden.
Viele Mitarbeiter:innen kommen durch anraten von bestehenden Kolleg:innen dazu. Generell wird sehr positiv von Mitarbeiter:innen über das Unternehmen im Ganzen gesprochen.
Leider noch 40Std Woche, obwohl ja mittlerweile nachgewiesen ist, dass der Output sich bei ner 35 Std Woche nicht verändert.
40 Std Woche ist einfach nicht mehr aktuell.
Hierarchien sind eher flach gehalten. Durch das Wachstum hat man zur Zeit natürlich noch eher Möglichkeiten schnell aufzusteigen. Die Frage ist inwiefern klassische Hierarchien noch in Zukunft existieren oder ob diese nicht doch durch Rollenmodelle abgelöst werden wodurch ein klassischer Aufstieg nicht mehr so leicht möglich ist.
Gibt einige Benefits die wirklich gut sind. Nur könnte das Gehalt etwas besser sein. Es ist nicht zu wenig zum Leben, aber im Vergleich zu anderen Finanzdienstleistern auch nicht gerade Durchschnitt. Klar muss man bedenken, dass das Unternehmen immer noch stark am wachsen ist, aber etwas höher sollte gehen.
Natürlich ist die Dienstleistung an sich sehr auf Nachhaltigkeit aus. Seit kurzem ist das Unternehmen auch offiziell als CO2-Neutral zertifiziert. Die Kantine bietet regionales Bioessen an. Dienstwagen gibt es im Prinzip gar nicht, nur für den Außendienst und auch nur unter ganz bestimmten Bedingungen.
Der Altersdurchschnitt ist schon recht jung, dazu gibt es viele gleiche Hobbys. Dadurch findet man auch leicht Anschluss. Für die verbreitesten Hobbys gibt es auch WhatsApp-Gruppen.
Wenn man bei größeren Veranstaltungen, wie Firmenevents sich zu ner Gruppe stellt, bei denen man niemanden kennt wird man umgehend involviert.
Es gibt im Vergleich zu anderen Unternehmen eher wenig Kolleg:innen der Kategorie 40+. Im Umgang mit diesen konnte ich aber in keinerlei Hinsicht einen Unterschied bemerken.
Meistens sind diese auch sehr junggebliebene Menschen.
Vorgesetzte sind, wenn es sie noch als klassischen Teamleiter gibt eher dafür da, Teamentscheidungen mit anderen Teams abzustimmen. Teilweise werden aber dessen Aufgaben schon auf einzelne Rollen verteilt.
Selbst mit den Gesellschaftern / der Geschäftsführung kann man offen und direkt reden und bekommt eine respektvolle und je nach Thema lockere Antwort. Das
Die Büros sind hell, bieten viel Platz, höhenverstellbare Tische usw. Ergonomisch ist schon mal alles top und auch von der technischen Ausstattung ist alles gut, soweit ich es beurteilen kann.
Das allerwichtigste erfährt man rechtzeitig. Ab und zu wäre eine bessere Kommunikation bestimmter Themen, die nur einzelne Abteilungen betreffen besser.
Gleichberechtigung ist ein sehr großes Thema.
Natürlich sind 80-90% erstmal klassische Büroarbeit, die sich immer wiederholt. Dazu bestehen aber verschiedene Möglichkeiten zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und auch an abteilungsübergreifenden Projekten teilzunehmen.
Überragend
Tolles klima, gut ausgesuchte Mitarbeiter, die gut ins Unternehmen und die Kultur passen
Jung und dynamisch
Flexibel, soweit wie möglich, einfach super
Sicher, wenn man das möchte möglich
Ich denke Preisleistung stimmt
Groß auf der Fahne stehen.
Bestens
Soviel ältere Kollegen gibt es nicht, die wo da sind können sich sicher nicht beschweren
Man darf seine Meinung frei äußern und mit reden
Geht nicht besser
Gut, aber nicht alles Gold
Ich denke schon
Kommt auf die eigene Aufgabe und Abteilung an
Es ist ein wahnsinnig fairer Arbeitgeber, ich hatte bislang zu keinem Zeitpunkt das Gefühl unfair behandelt zu werden. Vor allem der Mensch steht im Mittelpunkt und das Thema Überlast wird offen und lösungsorientiert behandelt. Das ist top.
Ganz ganz wenig, eigentlich fast gar nix. Hier und da weniger Projekte und Meetings. Aber ansonsten fühlt man sich hier sehr wohl.
Manchmal weniger Meetings und weniger Infos in Form von Mails teilen. Man hat tolle und saubere Prozesse und daran muss man nicht immer etwas ändern.
Im Grossen und Ganzen richtig cool, immer noch Start up Charakter, was durchaus richtig Spass macht.
Das Image ist top, das hat sich die Firma auch verdient.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich, es gibt viel zu tun, aber es fragt keiner wenn man sich seine Freiräume schafft und das ist gut so.
Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider nicht, auch keine VWL. Aber es gibt jede Menge Benefits und vor allem das Bonussystem ist wahnsinnig fair, sowas tolles habe ich bislang nicht erlebt.
Daran sollten sich viele andere Firmen ein Beispiel nehmen.
Wirkt wie eine grosse Familie.
Ich kann über meinen Vorgesetzen nur positives sagen, er versucht möglich zu machen was möglich ist.
Die neue Zentrale ist top. Aber auch im Homeoffice wird versucht es einem so angenehm wie möglich zu machen.
Teils werden zu viele Infos geteilt, aber es wird auf entspannter Ebene gesprochen und das ist gut so.
Einfach alles :)
Wüsste gerade nichts
Super Stimmung und Arbeitsatmosphäre
Innen wie nach außen
Teilzeit möglich mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Termine auch kurzfristig möglich. Besser gehts nicht
Sehr faire Bezahlung
Das ist das Kernziel und wird grösste Priorität darauf gelegt
Alle achten aufeinander und nehmen Rücksicht
Wertschätzendes und offenes Verhalten
Mega tolles, neues und modernes Büro
Es wird klar und transparent kommuniziert
Der Mensch steht in allen Bereichen im Vordergrund
Leider kann auch JobRad Corona nicht aus dem Weg räumen ;-)
Hier kann man auch als Teilzeitmama anspruchsvollen Aufgaben nachgehen :-)
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Es wird nicht nur auf die Zahlen geschaut und es wird eine gewisse "Fehlerkultur" gelebt. Wobei ich auch nicht einschätzen kann in wie weit das noch gilt wenn es mal nicht so "läuft".
Vertrauensarbeitszeit. Kann man dazu stehen wie man will. Ich mags nicht. Die Plusstunden sieht nämlich keiner aber wenn man mal früher geht oder später anfängt das wird schon genau registriert. Dann lieber Zeiterfassung und man hat die Zahlen Schwarz auf Weiß!
-Betriebsrat gründen(ist das nicht sogar gesetzlich vorgeschrieben?) Die "Vertrauenspersonen" sorry aber das ist so ein Witz...
- ein gescheites ERP System wie SAP einführen
- weg von den Zeitverträgen hin zu Festanstellungen!
Die Firma tut wirklich viel dafür das der Mitarbeiter sich wohl fühlt, das spürt man schon, und man kommt auch gerne zur Arbeit. Oder loggt sich von zuhause aus ein.
Besitzt einen hervorragenden Ruf, das merkt man schon wenn man mit "externen" spricht. Aber der Ruf hat man auch absolut verdient!
Dafür das JobRad sich für modern und innovativ hält ist das starre Festhalten an der 40 Std. Woche nicht wirklich nachvollziehbar. Man sollte da runter auf 35 oder wenigstens auf 37,5 Std. die Woche
Man kann sich intern bewerben aber solche Wechsel sind eher selten. Aufstiegsmöglichkeiten über die eigene Sachbearbeiterposition auch eher nicht vorhanden. Aber wäre für mich ohnehin nicht so wichtig. Dafür bietet der Arbeitgeber hin und wieder Coaching und Seminare an. Die sind aber eher privater Natur und für das berufliche Tagesgeschäft eher uninteressant.
Ist ok. Da geht aber mehr. Für die hohen Freiburger Lebenshaltungskosten kommt doch etwas zu wenig bei rum. Dickes Minus: Kein Weihnachts-, und Urlaubsgeld! Angesichts des JobRad Erfolgs kann ich das überhaupt nicht nachvollziehen und verstehen. Ich habe auch das Gefühl dass die Gehälter untereinander in den Teams schon stark gestreut sind. Auch wenn es offiziell dementiert wird...
Wird drauf geachtet und Wert gelegt. Manche trauen sich schon gar nicht zu sagen dass sie mit dem Auto ins Büro fahren. Die Akkus der ganzen Pedelecs sind nach 3 Jahren aber halt trotzdem teurer Sondermüll.
Duz-Kultur. Ich will jetzt nicht unbedingt mit jedem per du sein. Aber man kommt mit allen gut klar. Wobei ich sagen muss die teilweise schon etwas gestellte Überfreundlichkeit untereinander nervt schon etwas.
Soweit ich das beurteilen kann passt das. Der Altersschnitt dürfte aber auch bei irgendwas um die 30 liegen. Ältere Kollegen eher die Ausnahme.
Gibt es eigentlich nichts auszusetzen aber ich finde sie sollten eher mehr Typ Vorgesetzter und weniger Typ Kollege sein. Finde da etwas mehr Distanz schon sinnvoll.
Notebook und Bildschirme sind auf dem Stand der Technik und zweckmäßig und solide. Großraumbüros aber die sind angenehm gestaltet. Die IT Abteilung hilft bei Problemen schnell weiter. Abzüge für die eingesetzte ERP Software. Die ist vermutlich die billigste auf dem Markt. Großzügige Homeoffice-Regelung.
Die üblichen Kanäle wie Chat, Outlook oder Videokonferenz. E-Mails werden aber teilweise vogelwild zwischen Abteilungen hin und her hergeschoben nach dem Motto "macht ihr mal"
Ist bestens. Aber am Gendersprech hat man schon einen Narren gefressen. Ich finds schon grotesk wenn in internen Mails fünfmal :innen und so steht damit sich ja auch ja keiner provoziert fühlt. Sorry!
Ich bin mit der Arbeit in meinem Bereich zufrieden. Aber es gibt auch Abteilungen wo man jeden Tag die immer gleichen Mausklicks runterspult. Man muss schon wissen ob einem das liegt und Spaß macht.
Es werden Angebote für die Mitarbeitende gemacht um beides gut zu vereinen
Homeoffice Möglichkeit während Corona würde direkt geschaffen
Transparenz wird im Unternehmen hochgehalten über alle Ebenen hinweg
Viele Möglichkeiten sich einzubringen und seine Stärken einzusetzen
Unsere Kultur, Umgang unter Kollegen, abwechslungsreicher Arbeitsalltag, faire Bezahlung und transparente Kommunikation der Führungskräfte
Tolles Team, tolle Kollegen, mit denen man super gerne zusammenarbeitet.
Trotz Home Office wird großer Wert auf ein gutes Klima gelegt und die für alle aktuell herausfordernde Zeit wird super gemeistert!
Man selbst kann guten Gewissens für eine optimale Work-Life-Balance sorgen. Meine Führungskraft sorgt sich gut um unser Wohlbefinden und gibt uns aktiv Input um unsere Work-Life-Balance zu optimieren.
Wir bekommen Workshops und Coachings angeboten.
Möchten wir nebenher noch Weiterbildungen machen, ist der Arbeitgeber dort sehr offen!
Faires und gutes Gehalt!
Tolles bAV-Modell und großzügiger Zuschuss zum JobRad!
Hier wird sich um seine Mitarbeitern gekümmert und auch permanent geschaut, wie das Unternehmen noch nachhaltiger werden kann!
Habe das beste Team, das ich mir vorstellen kann!
Persönliche und private Umstände/Einschränkungen (gerade in der aktuellen Zeit) werden von den Kollegen gerne und gut abgefangen!
Für uns spielt Alter nicht wirklich eine Rolle und ich nehme nicht wahr, dass es zu unterschiedlichen Behandlungen verschiedener Altersgruppen kommt.
Transparent, ehrlich, authentisch, kollegial, verständnisvoll, verliert nie den Blick für das Wesentliche!
Könnte mir keinen besseren Teamleiter vorstellen!
Es wird sich sehr gut um die Arbeitsbedingungen im Home Office gekümmert.
Auch als wir noch im Büro waren hatten wir super Bedingungen!
Transparente und authentische Kommunikation seitens der Führungskräfte und Geschäftsführung.
Hat man als Mitarbeiter Fragen, bekommt man sie von den jeweiligen Abteilungen schnell und kompetent beantwortet!
Ich empfinde mich als weibliche Mitarbeiterin absolut gleichberechtigt behandelt!
Neben meinem Tagesgeschäft darf ich mich auf guten Gewissens anderen Aufgaben im Unternehmen widmen und Projekte annehmen, die mich total interessieren!
So bleibt der Arbeitsalltag abwechslungsreich.
Es gibt eine gute Stimmung zum Arbeitgeber ohne Klassenunterschiede