143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kultur, Geschäftsführung, Kollegenaustausch
Schnellere Unsetzung von Ideen. Wieder weg vom Seetanker hin zum Schnellboot.
Außendienst
Kommt auf die Position an.
Viele interne Schulungen, Förderung von Weiterbildungen, viele interne Entwicklungsmöglichkeiten
Individuell
Abhängig von Position, viele interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das große Engagement gesellschaftlich. Ökologisch und im Bereich Mobility Entwicklung. Viel Einsatz, um Dinge gut und immer besser zu machen. Höhe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten, Sozialleistungen, Büroausstattung, organisationsübergreifende Zusammenarbeit, interessante Aufgabengebiete, unkomplizierte und wertschätzende Umgangsweisen (unter den meisten Kollegen und auch mit den meisten Vorgesetzten)
Die Überbetonung der Gemeinsamkeiten könnte zu einer Kultur von Ja-Sagern führen. Es ist sinnvoll, die gewünschte und kommunizierte Diversität auch zuzulassen und damit umgehen zu können.
Wahrscheinlich aufgrund des schnellen Wachstums fehlen viele Strukturen und qualifizierte Fachkräfte auf Schlüsselstellen. Bei JobRad werden mehr Quereinsteiger als Fachexperten beschäftigt, was grundsätzlich nicht schlecht ist, aber durch deren Interpretation und Ausprobieren der Aufgabe nicht unbedingt zu einer schnellen Stabilität beiträgt.
Neue Führungskräfte eng in einem Mentoren-/Weiterbildungsprogramm betreuen.
Die Mitarbeitenden zur neuen Führungskraft befragen. Nach meinem Verständnis fehlt absolut die Mitarbeiterorientierung, die Bedürfnisse, Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden stehen nicht im Mittelpunkt. Da die Mitarbeitenden austauschbar sind, wird eine Fluktuation eher hingenommen, als sich den Problemen zu widmen und die Ursache zu beheben.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass JobRad dann stark ist, wenn alles gut läuft. Treten Probleme auf, ist JobRad fachlich nicht in der Lage, diese kompetent, transparent und fair zu lösen.
Leider war kein Vertrauen zwischen der Teamleitung und einigen Teammitgliedern vorhanden und ebenfalls auch kein Vertrauen zwischen den Teamkollegen. Dieses wurde durch die Art und Weise der Führung, durch intransparente Kommunikation, Lügen und falsche Aussagen u. a. zur Arbeitsqualität erreicht. Fairness bestand nicht, dies war durch die persönlichen Präferenzen der Führungskraft in Bezug auf einzelne Mitarbeitenden geprägt.
Es wird sehr viel Wert auf die Außenwirkung gelegt und mit diversen internen Events auch immer wieder versucht, dies deutlich zu machen (neues Markenimage, SC Sponsoring usw.). Für den Fortbestand des Unternehmens ist die Außenwirkung super wichtig, allerdings darf auch die Mitarbeiterorientierung nicht zu kurz kommen. Ich hatte den Eindruck, dass den Führungskräften nicht bewusst ist, was die Mitarbeitenden brauchen bzw. auch wenn wir gefragt wurden, blieb das erhoffte Ergebnis oft aus.
Es wurde ein Bürotag pro Woche eingeführt, zu bestimmten Terminen wurde ebenfalls Büropräsenz angeordnet. Ansonsten konnte frei gewählt werden, wann Homeoffice in Anspruch genommen wird, Urlaubstage waren in Absprache mit der Vertretung ebenfalls unkompliziert möglich. Soweit möglich wurde bei der Terminplanung auf private Verpflichtungen Rücksicht genommen.
Es existiert ein geringes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeitenden, das für ein reguläres Seminar nicht ausreicht. Wenn die Weiterbildung gut argumentiert wird und nicht jährlich alle Teammitglieder eine Weiterbildung absolvieren, stehen die Chancen gut, dass die Weiterbildung genehmigt wird.
Hängt von der Teamleitung ab. In meinem Team gab es gespaltene Lager, daher gab es kein richtiges Team und auch keinen Teamzusammenhalt. Einzelne Kollegen haben zweckmäßig sehr gut zusammen gehalten.
Meine Teamleitung war zum ersten Mal in einer Führungsfunktion. Leider wurde diese weder betreut noch gefördert und durfte sich eigenständig ausprobieren und entfalten. Unsere Teamleitung war nicht in der Lage, mit dem Team zu kommunizieren, sie hat es geschafft, die Teamatmosphäre innerhalb von einem halben Jahr so unangenehm zu gestalten, dass in Meetings nur dann gesprochen wurde, wenn man aktiv aufgefordert wurde. Unter den Teamkollegen durften nur fachliche Gespräche im 1:1 stattfinden, ansonsten gab es keine Gespräche ohne die Teamleitung. Es fand ein autoritärer Führungsstil statt, in dem uns Aufgaben delegiert und deren Fortschritt fast täglich überwacht wurden, obwohl unser Team rein thematisch und unter der vorhergehenden Führungskraft für eigenständiges Arbeiten bekannt war. Die Führungskraft hatte Mitarbeitende, die sie bevorzugt hat, diese haben ihre volle Unterstützung bekommen. Mitarbeitende, mit denen sie nicht klar kam, wurden so lange schikaniert, bis diese mehr oder weniger freiwillig das Team verlassen haben. Die Personalabteilung, Betriebsrat und Geschäftsführung waren über das Verhalten informiert, es wurde jedoch zugelassen und nichts dagegen unternommen.
Die Büroräume inkl. Küche, Toiletten und Umkleideräume sind neu und top ausgestattet. Die offenen Büros (Großraumbüros) und die Headsets sind leider was den Lärmschutz anbelangt nicht ausreichend, wodurch moderierende Tätigkeiten oder Aufgaben, die eine besondere Konzentration erfordern, dann eher ins Homeoffice verlagert werden müssen.
Die Kommunikation im Team war auf das Nötigste reduziert, wir wurden nur mit den Informationen versorgt, die unsere Teamleitung als relevant erachtet hat. Über Teamziele usw. wurden wir im unklaren gelassen, obwohl wir mehrfach darum gebeten hatten. Transparenz und Ungezwungenheit in der Kommunikation waren nicht gegeben. Die Kommunikation fand statt, indem man auf "rohen Eiern" gelaufen ist und grundsätzlich mehrfach überlegt hat, wie man etwas sagt, damit es beim Gegenüber nicht falsch ankommt.
Sozialleistungen wie Hansefit, betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsbudget, Jobrad werden angeboten. Zum Gehalt besteht die Haltung, dass bewusst unter dem Marktdurchschnitt vergütet wird, unter anderem deshalb, weil die Tätigkeit im Unternehmen als besonders sinnstiftend angesehen wird und die intrinsische Motivation stärker wirkt als die extrinsische.
Auf mein Team bezogen wurden leider Unterschiede gemacht. Bei der Teamleitung beliebte Mitarbeitende wurden gegenüber den weiteren Mitarbeitenden bevorzugt. Leider bildete dabei nicht die Qualifikation die Grundlage für Aufstiegschancen.
Grundsätzlich war ich mit meinem Aufgabengebiet voll zufrieden. Bis der autoritäre Führungsstil der Führungskraft eingesetzt hatte, konnte ich das Aufgabengebiet mitgestalten und fast autonom arbeiten.
Ein AG dem es auch an den Menschen liegt und der nicht nur auf die Zahlen schaut. Ich hoffe es bleibt so auch wenn es mal nicht so läuft.
Man hat sich zu lange auf der Marktführerschaft ausgeruht und dringende Investitionen in Technik oder Digitalisierung verschlafen.
Vom Unternehmenserfolg muss mehr bei den Mitarbeitern ankommen. Firmenevents wie Sommerfest und so sind ja alles schön und kostet auch Geld aber davon hab ich persönlich auf dem Konto nichts. Die wöchentliche Arbeitszeit sollte reduziert werden auf 37,5 Std. oder 35 Std. wie es bei anderen modernen Arbeitgebern längst üblich ist.
Unternehmen setzt auf Respekt, Anerkennung und gegenseitige Wertschätzung gegenseitig. Das sorgt alles in allem für eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. In den Monaten mit hoher Arbeitslast manchmal aber sehr hektisch.
Als ich bei JobRad angefangen habe haben alle gesagt "tolles StartUp", wenn ich heute erzähle ich arbeite bei JobRad sind die Reaktion deutlich verhaltener. Das Image ist ziemlich am kippen, liegt aber auch an externen Partnern. Aber für Außenstehende steht nunmal JobRad auf dem Produkt. Die schlechten Google Rezensionen kommen nicht von ungefähr.
Vertrauensarbeitszeit und sehr großzügige Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten im Homeoffice. Ein Stern Abzug für die doch total aus der Zeit gefallene 40-Stunden Woche. Saisongeschäft, daher kann es im Sommer schonmal sehr stressig werden.
Es gibt Möglichkeiten von internen Wechsel um mal was neues kennen zu lernen, auch unternehmensübergreifend innerhalb der Gruppe. Dennoch habe ich das Gefühl, dass es hier auch oft auf Vitamin B ankommt oder zur richtigen Zeit am richtigen Projekt beteiligt gewesen zu sein. Interessante interne Schulungen oder Seminare sind leider begrenzt verfügbar und viel zu schnell ausgebucht.
Das Gehalt an sich ist nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut für die hohen Freiburger Lebenshaltungskosten. Es gibt kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld. Die monatliche bzw. jährliche "Erfolgsbeteiligung" ist eigentlich nicht die Rede wert und nicht mehr als ein Taschengeld. Unfaire Gehaltsbänder! Ich kann daher leider nicht mehr als 2 Sterne vergeben.
JobRad will Menschen aufs Rad bringen und engagiert sich sehr für die Verkehrs-, und Mobilitätswende. Das ist alles nicht nur ein Slogan sondern wirklich ein Ziel.
Ist weitestgehend harmonisch, wertschätzend und freundlich. Trotzdem wird doch hier und da über nicht anwesende Dritte gelästert, Cliquen-, und Gruppenbildung. Aber gut, das ist doch überall so. Richtiges Mobbing habe ich bisher nicht erlebt.
Mir nichts negatives bekannt. Es werden auch ältere Bewerber eingestellt. Man schätzt deren Erfahrungen.
Mir gefällt das hierarchische Modell in meinem Bereich nicht wo fachliche und disziplinarische Führung konzentriert sind. Ist vielleicht woanders State of the Art aber passt überhaupt nicht zur JobRad-Kultur. Ansonsten Vorgesetztenverhalten sehr teamabhängig. Es gibt solche und solche. Manche kommunizieren gut und fördern und motivieren. Andere weniger. Nicht wenige Teamleiter sind durch "historische Gründe" in die Rolle gekommen und eigentlich nicht wirklich dafür geeignet.
Wirklich angenehm gestaltete Büroräume, zweckmäßige IT, ein echt richtig gutes Betriebsrestaurant dazu Bistro und Café. Das ist alles top. Das bieten die wenigsten AG. Man geht gerne ins Büro. Das ist auch keine Selbstverständlichkeit.
Die üblichen Kanäle. Team-Meetings, Teams, Chat etc. pp.. Einmal in der Woche ein Bericht der GF mit manchmal mehr und manchmal weniger interessanten Infos. Aber das man sowas überhaupt macht ist richtig und wichtig.
Wird zurecht Wert darauf gelegt und das ist auch so! Aber einiges wird auch übertrieben. Über die Umbenennung z.B. des kaufmännischen zum kaufmenschlichen Bereich haben auch weibliche Kollegen den Kopf geschüttelt.
Mehr oder weniger jeden Tag die gleiche Mails und Tickets und Kundenvorgänge. Aber das haben Sachbearbeiterstellen nunmal so an sich.
Toller Zusammenhalt, super schöner Arbeitsplatz. Es wird viel dafür getan, dass es den Angestellten gefällt.
Agiert teils zu langsam.
Mehr Verantwortung übernehmen und erteilen, sodass Themen schneller voran kommen.
Im Team gut, gesellschaftsübergreifend teils schwierig.
Mobiles Arbeiten, Workations, Sabbatical ... Wir haben viele tolle Möglichkeiten und eine Kultur, die Work-Life-Balance nicht nur als Worthülse nutzt.
Gehalt hat Luft nach oben, aber tolle Sozialleistungen, z.B. Kitazuschuss & Mobilitätsbudget.
JobRad spendet regelmäßig und wir als Mitarbeiter bestimmen mit, wer begünstigt wird.
#bestekollegen!
Alle Kolleg:innen werden geschätzt. Und gerade bei älteren Kolleg:innen profitieren wir von deren jahrelanger Erfahrung - jede:r hat etwas beizutragen. Gemeinsam sind wir am Besten :)
Hängt natürlich von der Person ab, aber insgesamt gut.
Super moderne Arbeitsplätze, die optimales Arbeiten unterstützen.
Das Gewicht, das der internen Kommunikation beigemessen wird, ist sehr besonders und zeichnet JobRad aus. Hut ab!
Man bemüht sich um Gleichberechtigung, trotzdem werden viele zentrale (Führungs-)Positionen mit Männern besetzt.
Viel Gestaltungsspielraum beim Was und Wie der eigenen Aufgaben.
Gut - ausser du willst dich einbringen. Egal auf welcher Führungsebene oder ob Kollegen versucht man Ideen anderer als eigene auszugeben. Es fehlt einfach an Kompetenz und Kreativität.
Hat sich durch einige misslungene Positionierungen verschlechtert
Noch gut - ändert sich aber langsam
Wird gemessen an Zeit im Unternehmen und Vitamin B. Nicht nach Kompetenz oder ähnlichem
Weit unter Branchenstandard teils. Und für Experten wichtig - die Kategorie Experte gibt es nicht. Wenn jemand wirklich gut ist, dann sollte er sich einen besseren Arbeitgeber suchen.
Bewusstsein hoch - Massnahmen so naja
Sehr gut - ausser du willst dich einbringen. Und es wird schlechter.
Naja es gibt kaum ältere
Zu wenig Kompetenz
Modern und IT funktioniert meistens
Wird weniger und weniger offen
Kaum Frauen in Führung
Ja - aber lass es lieber
Jobrad ist ständig im Wandel und befindet sich in sehr "managementlastigen" Transformationsprozessen. Hier muss ich fairerweise kritisieren, dass die Geschäftsleitung und Führungskreise noch lernen müssen, innerhalb von Änderungs- und Neustrukturierungsprozessen geschickter und näher am operativen Mitarbeiter zu arbeiten.
Aber: Der Wille ist bereits da und was nicht ist, kann ja noch werden. :)
JobRad geht sehr wertschätzend mit seinen Mitarbeitenden um, habe ich bisher noch nie zuvor erlebt. Es wird sehr viel geboten, Interne Events, Mobilitätsbudget, Entwicklungsgespräche, Schulungen und vieles mehr. Man kann sich hier einfach nur wohl und wertgeschätzt fühlen! :)
Gibt es nichts zu beanstanden.
Einziger Verbesserungsvorschlag wäre eine 35 oder 37 Stundenwoche.
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