JobRad 

GmbH

Gehalt

Die Bezahlung war aus meiner Sicht nicht angemessen. Benefits und ein attraktives Arbeitgeberimage ersetzen keine faire Bezahlung. Entscheidend ist letztendlich auch, was für die tatsächlich geleistete Arbeit am Monatsende übrig bleibt.

Mindestlohn, aber bei Werkis auch nicht überraschend

Mir und mehreren Kollegen wurde vor der Einstellung mündlich eine jährliche Gehaltserhöhung von 3% zugesagt. Als es wirtschaftlich schlechter lief, obwohl weiterhin schwarze Zahlen geschrieben wurden, war davon plötzlich nichts mehr zu sehen. Jahrelang blieb man auf seinem Anfangsgehalt sitzen. Nach zahlreichen Beschwerden und Mitarbeiterumfragen gab es dann endlich lächerliche 1,5%. Natürlich kann man sagen: Besser als nichts. Aber mal ehrlich: Nach all den Jahren ist das ein schlechter Witz. Davon kann man sich im Betriebsrestaurant monatlich zwei Burger mehr leisten.

Auch die Jahresprämie ist unnötig kompliziert gestaltet. Statt einfach 13 oder 13,5 Gehälter inklusive Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zu zahlen, gibt es ein völlig undurchsichtiges Prämiensystem, bei dem am Jahresende gerade mal 12,75 Gehälter herauskommen. Ein jährliches Überraschungsei, bei dem keiner weiß, was tatsächlich drinsteckt.

Das Ganze wird natürlich schön verpackt und nach außen als großer Erfolg verkauft.. offenbar versteht man nicht, dass Menschen arbeiten, um Geld zu verdienen. Ein cooles Image bezahlt nun mal keine Rechnungen.

Grundgehalt in Ordnung, mehr aber auch nicht. Regelmäßige Gehaltsgespräche o.ä. gibt es nicht, hier muss eigeninitiativ eingefordert werden. In meiner Zeit konnte ich trotz mehrfachem Bemühen keine Gehaltserhöhung erreicht werden.

Positiv zu erwähnen ist, dass es alle gängigen Benefits gibt, sowie ein großzügiges Mobilitätsgeld. Mir persönlich wäre ein höheres Grundgehalt jedoch lieber gewesen.

Nach sehr viel Unzufriedenheit der Belegschaft nach Jahren ohne Gehaltsrunde nun eine Gehaltserhöhung von 1,5 % als Erfolg zu verkaufen ist Lächerlich. Und wurde im Vorfeld anders kommuniziert. Jobrad zahlt extrem schlecht

Die Gründer von JobRad haben immer wieder betont, wie wichtig ihnen die Menschen sind – auch mit Verweis darauf, dass sie bekennende Christen sind. Davon ist Jahre später leider wenig zu spüren: Trotz hoher Ausschüttungen an die Gründerfamilien gab es wiederholt keine Gehaltsrunden, während den Mitarbeitenden gleichzeitig immer mehr Aufgaben zugemutet werden. In Kombination mit der starken Inflation der letzten Jahre führt das zu einem massiven Kaufkraftverlust. Die Geschäftsführung scheint überhaupt nicht zu verstehen, in welch schwieriger Lage sich manche Mitarbeitende befinden. Eine Gehaltserhöhung von spärlichen 1,5 % nach jahrelanger Nullrunde fühlt sich angesichts einer aktuellen Inflationsrate von 3,3 % wie ein Schlag ins Gesicht an – erst recht, wenn dies von der Unternehmensleitung auch noch als gemeinsam erreichter Erfolg verkauft wird. Es wirkt schlicht wie der Versuch, die Belegschaft ruhig zu halten. Für mich gibt es daher leider nur einen Ausweg: Wir brauchen eine Gewerkschaft