JobRad 

GmbH

Gehalt

JobRad hat noch nie besonders gut gezahlt. Für mich war aber auch nie das Gehalt entscheidend, sondern immer die Sinnhaftigkeit, Freude, Benefits und die Kultur. Wenn all das aber wegfällt, ja dann wird es schwierig.

Dass aber die schlechten Gehälter seit Jahren nicht an die Inflation angepasst wurden, ist mittlerweile inakzeptabel.

Das einzig „sinnvolle“ ist das Mobilitätsbudget. Das Gehalt liegt aber auch ohne diese Prämie unterm durchschnitt.

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Die Benefits sind gut und hier ist die GmbH auch bemüht den Mitarbeitenden einiges zu bieten.

Die Benefits wurden bereits in den vorherigen Punkten beschrieben und stellen grundsätzlich einen positiven Aspekt dar.

Beim Gehalt sehe ich hingegen Verbesserungsbedarf. Aus meiner Sicht ist die Vergütung inzwischen nicht mehr ganz zeitgemäß und hält mit der allgemeinen Lohnentwicklung nur bedingt Schritt. Zudem wurde in der Vergangenheit mit einer monatlichen Erfolgsbeteiligung geworben. Diese fiel jedoch über die Zeit immer geringer aus und lag teilweise sogar bei 0 Euro. Inzwischen wurde dieses Modell durch einen jährlichen Bonus ersetzt, dessen Höhe vom Unternehmenserfolg abhängt. Dadurch besteht keine verlässliche Möglichkeit, mit einem festen zusätzlichen Einkommen zu planen.

Auch bei den Gehaltserhöhungen sehe ich Nachholbedarf. Die letzte allgemeine Lohnerhöhung liegt bereits rund zwei Jahre zurück.

Das Unternehmen profitiert weiterhin von einer starken Employer-Branding-Substanz aus der Historie. Die Vergütungsbänder bewegen sich im soliden Branchenmedian, flankiert von einer überdurchschnittlichen Benefit-Dichte.

Die Gehaltsstruktur wirkte wenig transparent und für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar. Unterschiede in der Vergütung schienen nicht an Leistung, Verantwortung oder Erfahrung gekoppelt zu sein, sondern wirkten teilweise zufällig. Mehr Transparenz und klar definierte Kriterien für Gehaltsentwicklungen würden zu mehr Fairness und Motivation beitragen.