Ein Tanker mit Problemen beim steuern
Verbesserungsvorschläge
Wieder stärker von den Gründern steuern lassen, da der JobRad-Spirit gerade vollkommen verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
nach vorne offen und hintenherum anstrengend
Kommunikation
ich würde ja sagen offen, aber man erfährt so viel nicht
Kollegenzusammenhalt
es fehlen Experten und das zerstört die Arbeit. Schaffe Ergebnisse und ein anderer setzt sich darauf. Gib Hinweise und ein anderer präsentiert sie. etc.
Work-Life-Balance
fairer Umgang
Vorgesetztenverhalten
Erst unerfahrene junge Menschen und jetzt eine Alt-Mäner-Strategie, die beide ihre Tücken haben
Interessante Aufgaben
ja, sollte man aber nicht machen, da es nur anderen nutzt.
Gleichberechtigung
wenn du ein Mann bist - ja
Umgang mit älteren Kollegen
sofern ältere Kollegen vorhanden sind - ja
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein im Aufbau und Sozialbewusstsein im Abbau
Gehalt/Sozialleistungen
im Branchenvergleich nicht empfehlenswert
Image
besser als es sein dürfte
Karriere/Weiterbildung
Ein Budget für einen Schuh, aber nicht für eine Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es ist sehr bedauerlich, dass du so viele Aspekte bei uns kritisch siehst.
Es ist all unseren Geschäftsführern sehr wichtig, die Essenz von JobRad als Arbeitgeber zu erhalten. Daher investieren wir viele Ressourcen in die interne Kommunikation und unsere zentralen Kommunikationskanäle, wie etwa unseren Blog im Intranet oder unser wöchentliches unternehmensweites Info-Meeting mit der Geschäftsführung sowie interne Events, die wir stetig weiterentwickeln.
Gleichberechtigung wird bei uns in allen Bereichen gelebt und immer weiter fokussiert, wie zum Beispiel mit der kürzlichen Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“, mit der wir uns selbst zu einer noch höheren Frauenquote verpflichten.
Nachhaltigkeit und der Blick auf die Umwelt treiben uns seit der Gründung der JobRad GmbH an. Diesen Leitgedanken tragen wir auch in der JobRad Leasing GmbH weiter. Daher sind wir unter anderem aktiv im Arbeitskreis für Nachhaltigkeit bei dem Bundesverband deutscher Leasing-Unternehmen.
Wir ermutigen dich, die vielen intern angebotenen Feedbackmöglichkeiten etwa mit deiner Führungskraft, deinem People Business Partner oder dem Betriebsrat aktiv zu nutzen, um deine Erfahrungen zu schildern und gemeinsam an Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten.
Melde dich auch gerne bei deinem People Business Partner um über Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen, da wir das Angebot in den letzten Monaten überarbeitet haben.
Liebe Grüße
Kristina Rosengarten
Recruiting & Employer Branding
kristina.rosengarten@jobrad.org