Zu Beginn ein toller Arbeitgeber…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Campus, die Nachhaltigkeit (kein Green Washing, sondern wirklich gelebt), das Produkt, die Benefits, die Firmenfeste und Gesundheitsleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, langsame und komplexe Prozesse, diverse Personalentscheidungen, toxische Männer als Top Manager
Verbesserungsvorschläge
Ordentliches Gehalt zahlen und die Mitarbeiter mehr schätzen, Frauenquote durchziehen, dem ganzen Testosteron würde ein weiblicher Blickwinkel durchaus gut tun. Zurück zu den ursprünglichen Werten, als die Gründer noch wirklich mitgewirkt haben, da war JobRad innen und außen ein Top-Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Anfangs super entspannt, alle haben an das große Ganze geglaubt, mittlerweile schwierig und Misstrauen in allen Bereichen.
Kommunikation
Für die Unternehmensgröße ist sie gut, wöchentliche Infos von der GF, aber Kommunikation ist in allen Unternehmen, die ich kenne, schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Es wird damit geworben, aber eine 40h Woche plus Überstunden in den meisten Fällen, ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Die Arbeitszeit ist allerdings flexibel, sofern keine wichtigen Meetings dem entgegen stehen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, aber bei den meisten gut. Es kann durchaus sein, dass die Top Manager das „Fußvolk“ nicht zurückgrüßen, wenn man sich auf dem Gang begegnet, passt leider auch nicht zu JobRad.
Gleichberechtigung
Zwei Frauen im mittleren und Top Management, beide haben innerhalb der Probezeit gekündigt. Frauenquote in der Führung ist vorhanden, aber gerade im Vertrieb interessiert diese unter dem neuen Chef niemand mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer sehr wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Toller Campus, top Ausstattung, gute Erreichbarkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen (Erfolgsbeteiligung, ausgenommen die Benefits, sie sind top) ist leider unterirdisch und das in einer Stadt, die mit die höchsten Mieten und Preise in Deutschland hat. Die neue Erfolgsbeteiligung rechnet sich leider auch nur für die Besserverdienenden, die sogar prozentual mehr bekommen - sorry geht gar nicht.
Image
Nach außen hin der Vorzeigearbeitgeber, hinter den Kulissen, ist er es leider nicht mehr. Dazu haben auch die vielen Personalentscheidungen im Top Management dazu beigetragen. Es gibt wenige super Leute da oben, aber leider überwiegend die typischen Prototypen-Manager.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt und es gibt auch verschiedene Angebote an Weiterbildungen. Karriere kommt auch auf den Bereich drauf an, Vitamin B hat schon viele Stellen geschaffen und Personen befördert.