Die Luft ist komplett raus - Auf diesem Rad will niemand mehr sitzen.
Verbesserungsvorschläge
Die akute Fluchtbewegung ernst nehmen: Wacht auf und nehmt die flächendeckende Schockstarre und chronische Unzufriedenheit der Belegschaft wahr. Wenn ihr euch nicht schleunigst umdreht und die Reißleine zieht, müsst ihr statt dem Einstellungsstopp bald einen Kündigungsstopp erlassen, damit überhaupt noch jemand da ist, um die Fahrräder an den Mann zu bringen.
Nach 3 Jahren Nullrunde endlich Taten statt Phrasen liefern: Hört auf, die Mitarbeiter bei den Gehältern mit einem müden „Wir arbeiten daran“ hinzuhalten und für dumm zu verkaufen. Schafft faire, transparente Gehaltsstrukturen statt gewürfelte Zahlen und beendet das völlig undurchsichtige Erfolgsbeteiligungskonzept.
Kritik zulassen statt Stimmen mundtot zu machen: Hört auf, einen Keil zwischen die Kollegen zu treiben und kritische Geister systematisch zu „entsorgen“. Eine gesunde Unternehmenskultur verträgt Gegenwind und lebt nicht von der permanenten, einseitigen Selbstdarstellung des C-Levels.
Arbeitsatmosphäre
War mal deutlich besser – derzeit befindet sich das gesamte Unternehmen in einer handfesten Schockstarre. Spricht man mit den Kollegen, herrscht flächendeckende, chronische Unzufriedenheit. Gefühlt jeder schaut sich aktiv um und möchte den Arbeitgeber so schnell wie möglich verlassen.
Image
Nach draußen verkauft man sich immer noch liebend gerne als das hippe, moderne und vor allem super nachhaltige Vorzeigeunternehmen, dem das Wohl der Welt und der Wandel der Mobilität am Herzen liegt. Die Realität hinter den Kulissen sieht aber völlig anders aus.
Work-Life-Balance
Einer der ganz wenigen Punkte, die tatsächlich noch ganz okay sind – allerdings hauptsächlich dank der Home-Office-Regelung. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, rettet einem hier ehrlicherweise ein Stück weit die mentale Gesundheit. So kann man dem permanenten Druck und dem Lärm im Großraum-Büro wenigstens zeitweise entfliehen.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Welche Weiterbildung? Diese beiden Begriffe kann man hier getrost aus dem unternehmenseigenen Wortschatz streichen. Man bleibt genau da, wo man ist: am Telefon. Und zum Thema Weiterbildung: Die einzige „Fortbildung“, die man hier regelmäßig und unfreiwillig erhält, ist die Einführung in das nächste Tool zur Mitarbeiterüberwachung, um im Vertriebs-Callcenter noch lückenloser getrackt zu werden. Echte, qualitativ hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen, die einen persönlich oder fachlich weiterbringen, sucht man vergeblich.
Gehalt/Benefits
Seit mittlerweile drei Jahren gibt es hier keine echten Gehaltsrunden mehr! In Zeiten massiver Inflation wird die Belegschaft stattdessen am laufenden Band mit leeren Phrasen vertröstet. Man wird monatelang mit einem müden „Wir arbeiten daran“ hingehalten und schlichtweg für dumm verkauft. Dazu kommt die im Unternehmen gelebte, absolute Intransparenz, die auch in den vorherigen Bewertungen völlig zurecht angeprangert wird: Es herrschen riesige, unfaire Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen. Das Gehaltsgefüge wirkt insgesamt völlig willkürlich gewürfelt und basiert eher auf Einstiegsgepoker als auf Leistung. Gekrönt wird das Ganze von einem absolut undurchsichtigen und nicht nachvollziehbaren Erfolgsbeteiligungskonzept, dessen Ziele so hoch gesteckt sind, dass man sie eigentlich auch gleich auswürfeln könnte. Weihnachtsgeld? Urlaubsgeld? Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Ein offenes, solidarisches Miteinander wird durch das geschaffene Klima des Misstrauens massiv erschwert, und kritische Stimmen werden ohnehin lieber direkt „entsorgt“.
Das Einzige, was die Teams auf operativer Ebene aktuell noch zusammenschweißt, ist die geteilte Frustration. Man versteht sich blind – vor allem beim gemeinsamen, heimlichen Frustabbau in der Kaffeeküche
Vorgesetztenverhalten
Ein wirklich offenes , ehrliches oder transparentes Verhalten ist schlichtweg unmöglich. Auf der Ebene der Unit Leads sieht es leider nicht besser aus. Hier sitzen erschreckend viele Personen, die man dringend mal auf ihre fachliche Kompetenz überprüfen müsste. Das Vertrauen in die Mitarbeitenden ist gleich null.
Arbeitsbedingungen
Dank der großzügigen Home-Office-Regelung ist dieser Punkt unterm Strich gerade noch okay – schlichtweg, weil man dem Brutkasten vor Ort entfliehen kann. Wer allerdings im Sommer doch mal ins Büro muss, sollte die Badehose einpacken. Durch die schicke, großflächige Verglasung verwandeln sich die Räume bei Sonnenschein in ein reinstes Gewächshaus.
Kommunikation
Eine absolute Einbahnstraße. Hier herrscht eine reine „Von-oben- Kommunikation" wie sie im Buche steht. Ein echter Dialog oder gar ein kritischer Austausch auf Augenhöhe findet schlichtweg nicht statt. Auf die wirklich brennenden Fragen der Belegschaft gibt es statt ehrlicher Transparenz nur die altbekannten, inhaltsleeren Floskeln. Wenn es darum geht, uns mit vertröstenden Durchhalteparolen wie "Wir arbeiten daran" zu füttern, ist man kommunikativ ganz groß. Echtes Interesse seitens des C-Levels an den Problemen der Mitarbeitenden sieht jedoch völlig anders aus.
Interessante Aufgaben
Von "interessant" oder abwechslungsreich kann hier leider schon keine Rede mehr sein. Es ist zu einer monotonen Fließbandarbeit verkommen. Wie es in den Bewertungen auf Kununu vorher schon geschrieben wurde, es geht nur noch ums Geld. Man rattert im Grunde nur noch stumpf seine vorgegebenen KPIs ab, um im Akkord „Fahrräder unter die Menschen zu bringen – koste es, was es wolle.