Gut gedacht ist nicht gut gemacht - Geschäftsführung im Verschlimmbesserungs-Wahn
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich ernsthaft die Geschäftsführung und die besetzten Personen anschauen - Kultur und Werte werden nicht mehr gelebt (auch wenn sie im Sinne der Gründer angepasst werden).
Arbeitsatmosphäre
War mal gut - wurde unter Einfluss der GF zunehmend schlechter und befindet sich seit einigen Monaten im freien Fall.
Image
Man ruht sich immer noch auf den Erfolgen der Corona-Jahre aus - Dienstradleasing der Firma JobRad hat sich nicht mehr nennenswert verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von Kürzung im Personalbudget nicht mehr wirklich vorhanden. Man lernt nun das, was im Rahmen des Personalabbaus benötigt.
Gehalt/Benefits
Undurchsichtige Gehaltsstruktur, die in den letzten Jahren immer wieder verschlimmbessert wurde. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und eine Erfolgsbeteiligung, die durch überzogene Planungen der Geschäftsführung nicht wirklich zur Auszahlung kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was sozial und umweltbewusst begann, geht zunehmend in die Erkenntnis über, dass alles für das JobRad stand, Geld kostet und unterschwellig gekürzt und eingespart wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitungsebene befindet sich im ständigen Balanceakt zwischen der Bespaßung einer zum großen Teil verängstigten Belegschaft und dem 'gute Miene zum bösen Spiel machen' bezüglich der Vorgaben einer völlig von sich selbst überzeugten C-Level-Ebene.
Kommunikation
Die Kommunikation (v.a. im Bezug auf Stellenabbau, eigene Prestige-Projekte) der GF ist eine ausgesprochene Katastrophe. Es fehlt an jeglicher Empathie und Verständnis von Sorgen der Belegschaft.