Entwicklung in die richtige Richtung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
offenener und warmherziger Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
von unten bis oben baut sich Wissen oft dadurch auf, dass Mitarbeiter sich einbringen und andere davon profitieren - meist kein Dank und Übergehen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre insgesamt eigentlich super, aber Leistung wird nicht belohnt und viele brüsten sich mit Leistungen anderer.
Kommunikation
offen, warmherzig - nur eben, dass es an Wissen mangelt und dann viele bei anderen abgreifen und als eigene Initiative ausgeben..
Kollegenzusammenhalt
eigentlich sehr gut - nur eben, dass es an Wissen mangelt und dann viele bei anderen abgreifen und als eigene Initiative ausgeben..
Work-Life-Balance
faire Behandlung
Vorgesetztenverhalten
Junges Unternehmen mit einigen jungen Führungskräften mit weniger Erfahrung.
Ältere höhere Führungskräfte bisher eher negativ erlebt.
Interessante Aufgaben
Ja, darf jeder machen, lassen sich dann aber andere anrechnen. Ellebogen-Mentalität ist hier großgeschrieben.
Gleichberechtigung
Themen im Fokus und offen behandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich vorhanden, aber noch keine zielgerichteter Umgang
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter nicht nach Leistung oder Position angemessen
Image
grds. gut, aber einiges öffentlich schief gegangen, was auch an Führungserfahrung der höheren Führungsebenen gelegen haben wird.
Karriere/Weiterbildung
Offene Machtkämpfe und Gerangel.
Weiterbildung bisher für Experten nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du einige Aspekte wie etwa die offene Kommunikation, die gute Work-Life-Balance und die guten Arbeitsbedingungen bei uns schätzt. Gleichzeitig ist es sehr schade, dass du auch negative Erfahrungen gemacht hast. Gerne möchten wir auf ein paar deiner Kritikpunkte eingehen:
Eine nachvollziehbare, sowie funktions- und branchengerechte Vergütung ist uns sehr wichtig. Daher haben wir in den vergangenen 3 Jahren gemeinsam mit einem Team aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Positionen sowie externen Experten ein neues Gehaltsmodell erarbeitet, das seit diesem Jahr erfolgreich eingesetzt wird..
Der enge Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre sind Teil unserer positiven Unternehmenskultur. Wir ermutigen dich, die vielen intern angebotenen Feedbackmöglichkeiten etwa mit deiner Führungskraft, deinem People Business Partner oder dem Betriebsrat aktiv zu nutzen, um deine Erfahrungen zu schildern und gemeinsam an Verbesserungsmöglichkeiten zu arbeiten.
Melde dich auch gerne bei deinem People Business Partner um über Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen.
Liebe Grüße,
Kristina Rosengarten
Recruiting & Employer Branding
kristina.rosengarten@jobrad.org