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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte erst ihre potentiellen Beschäftigten mehr kennen lernen, bevor ihr ihr/ihm eine Absage gibt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch - Habe mich auf eine andere Stelle beworben. Worauf aber angemessen und schnell reagiert wurde beim Gespräch Vor-Ort

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte Mitte Juli mit einer Mitarbeiterin aus der Niederlassung Nürnberg telefoniert und hatte ein sehr positives Gespräch. Auf die Frage ob ich weiterhin mich umschauen solle oder nicht, da ich Rechnungen zu bezahlen habe meinte sie nur, „nein, ich kriege dich auf jeden Fall unter“. Zum Glück habe ich mich derweil weiterhin umgesehen, denn siehe da, es ist der 07.08 und bzgl meiner Stelle zum 01.08 habe ich heute eine absage per Mail bekommen. Und das obwohl wir vor ca 10 Tagen telefonisch noch darüber gesprochen haben welche Schichten ich übernehmen will. Also verlassen würde ich mich keinesfalls auf irgendwas was euch hier erzählt wird. Sichert euch 20x ab und lasst es euch schriftlich geben.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher kommunizieren, wenn man nicht ins Geschäft passt und nicht zu 3 Bewerbungsgesprächen einladen, nicht sagen dass man zufrieden ist und dann eine schriftliche Absage schicken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gesprächskultur beim zweiten Termin war für mich irritierend aggressiv - ich habe mich nicht eine Minute wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

1. Vakanzen ausstellen die auch wirklich gesucht werden (keine Schein-Job-Angebote um Bewerber dann für andere Positionen, meist deutlich schlechtere, zu locken)
2. Bessere Kommunikation zwischen Kunden (Firmen) & Zeitarbeitsfirma (Studitemps). Die Firmen haben ganz andere Daten & Informationen mitgeteilt als Studitemps.
3. Absagen begründen, insbesondere wenn die Firma (in dem Fall die Behörde) stark interessiert ist an die eigene Person und auch deutlich mitteilt das noch Plätze offen sind und Studitemps die Absage lediglich begründet mit "leider haben wir hier schon genügend Kandidaten". Nicht nachvollziehbar, wenn man sich selbst vor einer Woche beworben hat, schon alle Gespräche mit allen involvierten Stellen erfolgreich geführt hat, mit positiven Feedback und parallel noch neue Stellengesuche genau für diese Position veröffentlicht werden.
4. Auf Mitarbeiter Nachrichten antworten. Studitemps ist sehr großzügig was den Output an Mails angeht, allerdings kann man auf eine Reaktion auf eigene Nachrichten meist vergeblich warten. Ich musste bisher immer mindestens einmal eine Nachfrage versenden.

Aufgrund der begrenzten Ziffern leider kein Fazit mgl.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit mehr Erfahrungen einstellen
Auf Fragen bezüglich zur Stelle konnten keine Antworten gegeben werden
Wenn man potenzielle Kandidaten über Xing anschreibt , sollte man auch dementsprechend vorbereitet sein, falls diese Rückfragen haben.

Wurde über Xing angeschrieben für eine Stelle , die über Zeitarbeit laufen sollte. Die Ansprechpartnerin von Studitemps konnte mir die vertraglichen Rahmenbedingungen nicht wirklich erklären. Trotzdem bin ich zum Vorstellungsgespräch gefahren.
Nachdem die Firma , an die ich vermittelt werden sollte, positives Feedback gegeben hatte, wurde mir ein Arbeitsvertrag von seitens Studitemps vorgelegt.

Ich kann hier leider nicht ins Detail gehen , aber jeder, der sowas unterschreibt ist selbst schuld . Miserable Konditionen.

Nachdem ich die Ansprechpartner auf den Vertrag und die Konditionen angesprochen habe, bekam ich nur patzige und genervte Antworten.
Daraufhin habe ich mich gegen die Stelle entschieden und möchte auch nicht mehr mit Studitemps zusammenarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Mitarbeiter einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine! Alles top!
Recruiter war sehr freundlich und hat alles super erklärt, auch fachlich hatte sie Ahnung von dem was sie Sprach. Sie hat sich auch sehr viel Zeit genommen für Fragen meinerseits. Interview ging 50 Min.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unverschämtes Bewerbungsgespräch in Hannover

Bewerbungsfragen