Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johann Vitz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Immer wieder das Rad neu erfinden oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten des Abteilungsleiters ist unter aller Kanone, Aussagen wie ich bin hier der Herrscher, geht gar nicht.
Die Arbeitsatmosphäre wirkte insgesamt wenig motivierend, man hatte häufig den Eindruck, dass die meisten Mitarbeitenden nur ihren Tag abarbeiteten. Möglicherweise trug auch die in die Jahre gekommene, eher dunkle und graue Arbeitsumgebung zu dieser Stimmung bei.
Es finden in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen statt, bei denen grundlegende Informationen geteilt werden. Dabei hatte ich jedoch den Eindruck, dass nur das kommuniziert wurde, was auch „offiziell" gesagt werden durfte. Positiv ist, dass wir zumindest eine grobe Einordnung zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmens und zu den angestrebten Zielen erhalten haben.
Es gibt im Unternehmen einige Kolleginnen und Kollegen, deren Verhalten den Arbeitsalltag deutlich erschwert. Teilweise herrscht ein respektloser und überheblicher Umgangston, der das Arbeiten im Team sehr unangenehm macht. Konstruktive Zusammenarbeit ist mit solchen Personen kaum möglich, was oft dazu führt, dass man an Tagen, an denen man direkt mit ihnen zusammenarbeiten muss, nur ungern zur Arbeit geht.
Trotzdem gibt es auch einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm und motivierend war. Diese positiven Ausnahmen machen den Arbeitsalltag etwas erträglicher.
Die Arbeitszeit liegt bei etwa 35 bis 40 Stunden pro Woche, was grundsätzlich fair ist. Positiv hervorzuheben sind die vielen Urlaubstage, die zudem sehr flexibel genommen werden konnten. Homeoffice wird hingegen nicht angeboten und ist aufgrund der betrieblichen Gegebenheiten weder erwünscht noch praktisch umsetzbar.
Mehr gegeneinander als miteinander