Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyDie alte Geschäftsleitung war sehr gut, dann kam der Untergang.
Das Unternehmen ist tarifgebunden, was für faire und transparente Bezahlung sorgt. Positiv hervorzuheben ist auch der erkennbare Wille, die Insolvenz erfolgreich zu bewältigen und Arbeitsplätze langfristig zu sichern.
das es immer ein bestreben zur Zukunfsauslenkung gab, bis die Motivation einbrach.
Gehalt kommt pünktlich
Die internen Abläufe sind stark veraltet, und moderne Strukturen oder digitale Prozesse fehlen weitgehend. Das Führungsverhalten mancher Vorgesetzten ist problematisch. Wertschätzung, Kommunikation und Teamgeist bleiben oft auf der Strecke. Zudem wirkt die Arbeitsumgebung trist und wenig motivierend. Insgesamt entsteht so ein Arbeitsklima, das eher belastend als förderlich ist.
Das Verhalten zu den Beschäftigten war völlig inakzeptabel
Die Geschäftsführung spielt guter Cop, böser Cop, um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen, obwohl die Insolvenz durch rechtzeitige Maßnahmen und transparente Kommunikation absolut meiner Meinung nach vermeidbar gewesen wäre.
das auch hier jüngst die Insolvenz zugeschlagen hat
Wo fange ich da an…..
Es wäre wünschenswert, die Arbeitsbedingungen grundlegend zu verbessern und die Arbeitsumgebung moderner und angenehmer zu gestalten.
Den Betrieb verkaufen, hat er ja dann auch gemacht
Die Geschäftsführung sollte die Insolvenz schnellstmöglich überwinden und den Mitarbeitern durch klare Maßnahmen eine Perspektive bieten.
Arbeitsbedingungen verbessern
Raus aus der Insolvenz
Der am besten bewertete Faktor von Johann Vitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
immer respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Vitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen im Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Allerdings hatte ich nicht den Eindruck, dass diese aktiv gefördert oder als wichtig angesehen werden. Weiterbildungen spielten im Arbeitsalltag kaum eine Rolle, und echte Aufstiegschancen wirkten eher begrenzt.
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