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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die alte Geschäftsleitung war sehr gut, dann kam der Untergang.
Das Unternehmen ist tarifgebunden, was für faire und transparente Bezahlung sorgt. Positiv hervorzuheben ist auch der erkennbare Wille, die Insolvenz erfolgreich zu bewältigen und Arbeitsplätze langfristig zu sichern.
das es immer ein bestreben zur Zukunfsauslenkung gab, bis die Motivation einbrach.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten zu den Beschäftigten war völlig inakzeptabel
Die internen Abläufe sind stark veraltet, und moderne Strukturen oder digitale Prozesse fehlen weitgehend. Das Führungsverhalten mancher Vorgesetzten ist problematisch. Wertschätzung, Kommunikation und Teamgeist bleiben oft auf der Strecke. Zudem wirkt die Arbeitsumgebung trist und wenig motivierend. Insgesamt entsteht so ein Arbeitsklima, das eher belastend als förderlich ist.
Die Geschäftsführung spielt guter Cop, böser Cop, um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen, obwohl die Insolvenz durch rechtzeitige Maßnahmen und transparente Kommunikation absolut meiner Meinung nach vermeidbar gewesen wäre.
das auch hier jüngst die Insolvenz zugeschlagen hat
Wo fange ich da an…..
Verbesserungsvorschläge
Den Betrieb verkaufen, hat er ja dann auch gemacht
Die Geschäftsführung sollte die Insolvenz schnellstmöglich überwinden und den Mitarbeitern durch klare Maßnahmen eine Perspektive bieten.
Es wäre wünschenswert, die Arbeitsbedingungen grundlegend zu verbessern und die Arbeitsumgebung moderner und angenehmer zu gestalten.
Arbeitsbedingungen verbessern
Raus aus der Insolvenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Johann Vitz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bezahlung erfolgt nach Tarif und ist grundsätzlich fair. Allerdings befindet sich das Unternehmen derzeit in der Insolvenz, was verständlicherweise für Unsicherheit sorgt.
optimal nach Tarif
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Vitz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen im Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Allerdings hatte ich nicht den Eindruck, dass diese aktiv gefördert oder als wichtig angesehen werden. Weiterbildungen spielten im Arbeitsalltag kaum eine Rolle, und echte Aufstiegschancen wirkten eher begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Vitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Johann Vitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Vitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Vitz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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