Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johannes Kiehl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner aktuellen Abteilung bekommst du so gut wie immer Urlaub. Arbeitszeiten sind im Rahmen. Mehrarbeit wird zusätzlich vergütet. Allerdings bleibt diese Mehrarbeit immer an den Gleichen hängen.
Kollegen die schon Länger im Boot sind, halten hier im der Regel zusammen. Neue Mitarbeiter haben eher eine Ellbogen-Mentalität.
Auch hier funktioniert es mit einem direkten Vorgesetzten gut. Die Geschäftsführung reagiert jedoch teils unberechenbar.
Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist gut. Zur Geschäftsführung fast unmöglich.
Die Arbeiten wiederholen sich. Eine freie Gestaltung im Ablauf ist nicht möglich und nicht gewünscht.
Es herrscht starker Leistungsdruck. Die Firma ist sehr schnell gewachsen. Leider die Infrastruktur nicht.